Корисна інформація
№ 105

Граничнi розмiри надбавок за роз’їзний характер роботи за день не можуть перевищувати граничнi норми, визначені постановою КМУ №98


31.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА ФIСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ
Сектор комунiкацiй органiзацiї роботи ДПI
у Шевченкiвському районi м. Києва

Оподаткування надбавок за роз’їзний характер роботи

ПИТАННЯ: Чи включаються до складу зарплати й обкладаються ПДФО доплати або надбавки за роз’їзний характер роботи, передбаченi трудовим або колективним договором?

ВIДПОВIДЬ: За пунктом 1 постанови Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 31.03.99 р. № 490 "Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок i посадових окладiв працiвникiв, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних i будiвельних робiт, та працiвникiв, робота яких виконується вахтовим методом, постiйно проводиться в дорозi або має роз’їзний (пересувний) характер" (iз змiнами i доповненнями) пiдприємства самостiйно установлюють надбавки до тарифних ставок i посадових окладiв працiвникiв, робота яких постiйно проводиться в дорозi або має роз’їзний характер, у розмiрах, передбачених колективними договорами або за погодженням iз замовником.

Граничнi розмiри надбавок працiвникам за день не можуть перевищувати граничнi норми витрат, установлених постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 02.02.2011 р. № 98 "Про суми та склад витрат на вiдрядження державних службовцiв, а також iнших осiб, що направляються у вiдрядження пiдприємствами, установами та органiзацiями, якi повнiстю або частково утримуються (фiнансуються) за рахунок бюджетних коштiв" (iз змiнами i доповненнями).

Вiдповiдно до пп. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Кодексу заробiтна плата для цiлей роздiлу IV Кодексу - це основна та додаткова заробiтна плата, iншi заохочувальнi та компенсацiйнi виплати, якi виплачуються (надаються) платниковi податку у зв’язку з вiдносинами трудового найму згiдно iз законом.

Пiд час нарахування доходiв у виглядi заробiтної плати база оподаткування визначається як нарахована заробiтна плата, зменшена на суму єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування, страхових внескiв до Накопичувального фонду, а у випадках, передбачених законом, - обов’язкових страхових внескiв до недержавного пенсiйного фонду, якi вiдповiдно до закону сплачуються за рахунок заробiтної плати працiвника, а також на суму податкової соцiальної пiльги за її наявностi (п. 164.6 ст. 164 Кодексу).

Слiд зазначити, що з 1 сiчня 2016 р. набрав чинностi Закон України вiд 24.12.2015 р. № 909-VIII "Про внесення змiн до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актiв України щодо забезпечення збалансованостi бюджетних надходжень у 2016 роцi" (далi - Закон № 909), яким унесено змiни, зокрема, до Закону України вiд 08.07.2010 р. № 2464-VI "Про збiр та облiк єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування" щодо скасування утримання єдиного внеску з найманих працiвникiв.

Згiдно з п. 167.1 ст. 167 Кодексу ставка податку становить 18% бази оподаткування щодо доходiв, нарахованих (виплачених, наданих) (крiм випадкiв, визначених п. 167.2 - 167.5 ст. 167 Кодексу), в тому числi, але не виключно у виглядi заробiтної плати, iнших заохочувальних та компенсацiйних виплат або iнших виплат i винагород, якi нараховуються (виплачуються, надаються) платниковi податку у зв’язку з трудовими вiдносинами та за цивiльно-правовими договорами.

Ураховуючи наведене, з метою обкладення податком на доходи фiзичних осiб доплати (надбавки) до посадових окладiв працiвникiв за роз’їзний (пересувний) характер роботи в розмiрах, передбачених трудовим або колективним договором, включаються до складу заробiтної плати та обкладаються у її складi податком на доходи фiзичних осiб вiдповiдно до пп. 164.2.1 п.164.2 ст. 164 Кодексу за ставкою 18%.

Завiдувач сектору,
Ольга ЗАСIМОВА

"Праця i зарплата" N 19 (1031), 24 травня 2017 р.

 

 

№ 104

Керiвник громадської, благодiйної або iншої неприбуткової органiзацiї може на безкоштовнiй основi виконувати свої обов’язки, якщо це рiшення ухвалене загальними зборами засновникiв чи є рiшенням засновника


31.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ

Щодо оплати працi керiвника неприбуткової органiзацiї

ПИТАННЯ: Чи може директор або голова правлiння громадської, благодiйної або iншої неприбуткової органiзацiї, яка тимчасово не має коштiв, працювати на добровiльних засадах, не одержуючи зарплати за виконання своїх функцiональних обов’язкiв (пiдписання бухгалтерської та податкової звiтностi тощо)?

ВIДПОВIДЬ: За Податковим кодексом України (далi - Кодекс) неприбутковi пiдприємства, установи и органiзацiї - це пiдприємства, установи та органiзацiї, основною метою дiяльностi яких є не одержання прибуткiв, а здiйснення благодiйної дiяльностi i меценатства й iншої дiяльностi, передбаченої законодавством.

Згiдно з пп. 133.4.2 п. 133.4 ст. 133 Кодексу обов’язковою умовою для неприбуткових органiзацiй є використання своїх доходiв (прибуткiв) винятково для фiнансування видаткiв на своє утримання, реалiзацiї мети (цiлей, завдань) i напрямiв дiяльностi, визначених установчими документами.

Вiдповiдно до ст. 9 Закону України "Про громадськi об’єднання" (далi - Закон) громадське об’єднання утворюється на установчих зборах його засновникiв та оформлюється протоколом.

За статтею 11 Закону у статутi визначаються повноваження керiвника, вищого органу управлiння, iнших органiв управлiння громадського об’єднання, порядок їхнього формування та змiни складу, термiн повноважень, а також порядок визначення особи, уповноваженої представляти громадське об’єднання, та її замiни (для громадських об’єднань, що не мають статусу юридичної особи) тощо.

Також у статутi громадського об’єднання може бути передбачено додатковi положення щодо утворення, дiяльностi i саморозпуску чи реорганiзацiї громадського об’єднання, що не суперечать Закону.

Керiвник громадської, благодiйної або iншої неприбуткової органiзацiї може на безкоштовнiй основi (громадських засадах) виконувати свої обов’язки, коли органiзацiя не має можливостi оплачувати його працю, якщо це рiшення ухвалене загальними зборами засновникiв (протокол загальних зборiв) чи є рiшенням засновника.

Наталiя ГАВА,
головний спецiалiст

"Праця i зарплата" N 21 (1033), 07 червня 2017 р.

 

№ 103

Змiна термiнiв надання вiдпусток, вiдображених у графiку можлива за умови виникнення обставин, що змушують перенести щорiчну вiдпустку


31.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Сектор режимiв працi, вiдпочинку та норм працi

Про надання частини щорiчної вiдпустки

Питання: Працiвник пiдприємства хоче взяти кiлька днiв щорiчної вiдпустки у зв'язку з невiдкладною потребою. Заяву вiн написав за день до бажаного дня вiдпустки. Чи може пiдприємство надати цю вiдпустку, оскiльки зарплата за час цiєї вiдпустки буде виплачена за один день до її початку?

С. Тагамлик, м. Днiпро

Вiдповiдь: За статтею 10 Закону України "Про вiдпустки" (далi - Закон) конкретний перiод надання щорiчних вiдпусток у межах, установлених графiком, узгоджується мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повiдомити працiвника про дату початку вiдпустки не пiзнiше як за два тижнi до встановленого графiком термiну.

Змiна термiнiв надання вiдпусток, вiдображених у графiку, може бути проведена за узгодженням сторiн трудового договору i за умови виникнення обставин, що змушують перенести щорiчну вiдпустку. Якщо працiвник просить перенести вiдпустку, наприклад за сiмейних обставин, на iнший перiод чи надати її в стислi термiни i роботодавець не заперечує щодо змiни у графiку перiоду використання ним вiдпустки, то не вбачається порушення законодавства про вiдпустки.

Згiдно зi ст. 21 Закону заробiтна плата працiвникам за час вiдпустки виплачується не пiзнiше нiж за три днi до її початку.

Вiдповiдно до параграфу 2 ст. 7 Конвенцiї N 132 "Про оплачуванi вiдпустки (переглянута в 1970 роцi)", ратифiкованої Законом України вiд 29.05.2001 р. N 2481-III, суми, що належать до виплати за час вiдпустки (частину) виплачуються зацiкавленiй особi до вiдпустки, йкщо iнше не передбачене угодою, яка стосується цiєї особи i роботодавця.

Отже, враховуючи положення названої статтi Конвенцiї i те, що конкретний перiод надання щорiчної вiдпустки або її частини узгоджується мiж працiвником й роботодавцем, за потреби отримання частини щорiчної вiдпустки у стислi термiни в заявi працiвник може висловити своє бажання про одержання заробiтної плати за неї в термiни, визначенi мiж ним i роботодавцем.

Вiталiна КОРКУШКО,
завiдувач сектору

"Праця i зарплата" N 21 (1033), 07 червня 2017 р.

 

№ 102

Перше заповнення трудової книжки:

титульна сторінка і виправлення помилки на ній


31.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Юридичний департамент

Правове регулювання питань у сферi працi

ПИТАННЯ 1: Хто має право вносити запис до трудової книжки працiвника пiд час першого працевлаштування? Як правильно заповнювати першу сторiнку трудової книжки працiвника? Як виправити допущенi помилки?

ВIДПОВIДЬ 1: Пунктом 1.3 Iнструкцiї про порядок ведення трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiн'юсту, Мiнсоцзахисту України вiд 29.07.93 р. № 58, зареєстрованим у Мiн'юстi України 17.08.93 р. за № 110 (зi змiнами, далi - Iнструкцiя), передбачено, що пiд час влаштування на роботу працiвники зобов'язанi подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку.

Пiд час першого працевлаштування працiвниковi оформлюється трудова книжка через унесення вiдомостей про нього на першу сторiнку трудової книжки.

Вiдповiдно до п. 2.2 Iнструкцiї вперше заповнює трудову книжку власник або уповноважений ним орган не пiзнiше вiд тижневого строку з дня прийняття працiвника на роботу або прийняття на стажування студента вищого, учня професiйно-технiчного навчального закладу, що здобули професiю (квалiфiкацiю) за освiтньо-квалiфiкацiйним рiвнем "квалiфiкований робiтник", "молодший спецiалiст", "бакалавр", "спецiалiст" та продовжують навчатися на наступному освiтньо-квалiфiкацiйному рiвнi.

На першiй сторiнцi трудової книжки працiвника, який уперше став до роботи, зазначаються такi основнi вiдомостi:

- прiзвище, iм'я, по батьковi, якi записуються на пiдставi паспорта або свiдоцтва про народження. Такi вiдомостi зазначаються повнiстю, iм'я та по батьковi iнiцiалами не скорочуються;

- дата народження, яка записується на пiдставi паспорта або свiдоцтва про народження;

- дата заповнення трудової книжки.

Пiсля того, як зазначенi вiдомостi внесенi, працiвник своїм пiдписом завiряє правильнiсть унесених до його трудової книжки вiдомостей.

Пiсля цього проставляється пiдпис особи, вiдповiдальної за видачу трудових книжок, потiм - вiдбиток печатки пiдприємства, установи, органiзацiї (або печатка кадрової служби), де вперше заповнювалася трудова книжка працiвника.

Уносити iншi вiдомостi на першу сторiнку трудової книжки працiвника законодавством не передбачено.

Пiд час унесення зазначених вiдомостей працiвники, на яких покладено вiдповiдний обов'язок, можуть допустити помилки.

Вiдповiдно до п. 2.6 Iнструкцiї в разi виявлення неправильного або неточного запису вiдомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо виправлення виконує власник або уповноважений ним орган, де було зроблено вiдповiдний запис. За новим мiсцем роботи власник або уповноважений ним орган зобов'язаний надати працiвниковi в цьому потрiбну допомогу.

Змiна записiв першої сторiнки трудової книжки про прiзвище, iм'я, по батьковi i дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнiм мiсцем роботи на пiдставi документiв (паспорта; свiдоцтва про народження, шлюб, розiрвання шлюбу, змiну прiзвища, iм'я та по батьковi тощо) iз посиланням на номер i дату таких документiв.

Такi змiни вносяться на першу сторiнку (титульний аркуш) трудової книжки. Однiєю рискою закреслюється, наприклад, колишнє прiзвище або iм'я, по батьковi, дата народження i записуються новi данi з посиланням на вiдповiднi документи на внутрiшньому боцi обкладинки i завiряються пiдписом керiвника пiдприємства або печаткою вiддiлу кадрiв.

ПИТАННЯ 2: Чи потрiбно вносити до трудової книжки працiвника записи про навчання та хто має внести цей запис?

ВIДПОВIДЬ 2: За статтею 48 КЗпП трудова книжка є основним документом про трудову дiяльнiсть працiвника.

Трудовi книжки ведуться на всiх працiвникiв, якi працюють на пiдприємствi, в установi, органiзацiї або у фiзичної особи понад п'ять днiв, а також на позаштатних працiвникiв, якщо вони пiдлягають загальнообов'язковому державному соцiальному страхуванню, студентiв вищих та учнiв професiйно-технiчних навчальних закладiв, якi проходять стажування на пiдприємствi, в установi, органiзацiї.

Працiвникам, що стають до роботи вперше, трудова книжка оформляється не пiзнiше вiд п'яти днiв пiсля прийняття на роботу; студентам вищих та учням професiйно-технiчних навчальних закладiв - не пiзнiше п'яти днiв пiсля початку проходження стажування.

Вiдповiдно до п. 2.16 Iнструкцiї про порядок ведення трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiн'юсту, Мiнсоцзахисту України вiд 29.07.93 р. № 58 (зi змiнами), зареєстрованим у Мiн'юстi України 17.08.93 р. за № 110 (далi - Iнструкцiя), студентам, слухачам курсiв, учням, аспiрантам та клiнiчним ординаторам, якi мають трудовi книжки, записи про час навчання на денних вiддiленнях (у тому числi пiдготовчих) вищих навчальних закладiв вносить навчальний заклад (наукова установа). Пiдставою для таких записiв є накази навчального закладу (наукової установи) про зарахування на навчання та про вiдрахування з числа студентiв, учнiв, аспiрантiв, клiнiчних ординаторiв.

Перiод роботи таких студентiв, учнiв, аспiрантiв та клiнiчних ординаторiв у студентських таборах, пiд час проходження виробничої практики i пiд час виконання науково-дослiдної госпдоговiрної тематики й пiд час проходження стажування пiдтверджується вiдповiдною довiдкою iз зазначенням спецiальностi, квалiфiкацiї, посади та часу роботи. На пiдставi цих довiдок навчальнi заклади (науковi установи) забезпечують занесення до їхнiх трудових книжок вiдомостей про роботу та стажування згiдно з одержаними даними. Довiдки зберiгаються в особистих справах цих осiб як документи суворої звiтностi.

Для студентiв, учнiв, аспiрантiв та клiнiчних ординаторiв, якi ранiше не працювали та у зв'язку з цим не мали трудових книжок, вiдомостi про роботу в студентських таборах, на виробничiй практицi, а також про виконання науково-дослiдної госпдоговiрної тематики на пiдставi довiдок вносяться пiдприємством, де надалi вони будуть працювати (п. 2.18 Iнструкцiї).

Таким чином, за наявностi трудової книжки в таких осiб запис про навчання до трудової книжки вносить навчальний заклад, а якщо вона вiдсутня, - запис уноситься пiдприємством, де надалi вони будуть працювати.

Вiдповiдно до п. 2.19 Iнструкцiї до трудових книжок за мiсцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування вiдповiдних документiв записи про час навчання у вищих навчальних закладах (включаючи i час роботи в студентських таборах, на виробничiй практицi та пiд час виконання науково-дослiдної госпдоговiрної тематики) та про час перебування в аспiрантурi i клiнiчнiй ординатурi.

Головний спецiалiст,
Iгор БИЦЬ

"Праця i зарплата" N 15 (1027), 19 квiтня 2017 р.

 

№ 101

Доплати, надбавки i премiї, якi нараховуються працівнику за минулі періоди, оподатковуються ПДФО в тому мiсяцi,

в якому були нарахованi (а не за який)

 
24.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА ФIСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ
Сектор комун
iкацiй вiддiлу органiзацiї роботи ДПI
у Шевченк
iвському районi м. Києва

Оподаткування доплат, надбавок та премiй

ПИТАННЯ: Як обкладаються ПДФО доплати, надбавки, премiї, що нараховуються вiдповiдно до умов трудового договору в поточному мiсяцi за минулi податковi перiоди?

ВIДПОВIДЬ: За пiдпунктом 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Кодексу заробiтна плата для цiлей роздiлу IV Кодексу - це основна та додаткова заробiтна плата, iншi заохочувальнi та компенсацiйнi виплати, якi виплачуються (надаються) платниковi податку у зв'язку з вiдносинами трудового найму згiдно iз законом.

Вiдповiдно до п. 2.2 роздiлу 2 Iнструкцiї зi статистики заробiтної плати, затвердженої наказом Держкомстату України вiд 13.01.2004 р. N 5 (далi - Iнструкцiя N 5), до фонду додаткової заробiтної плати належать доплати, надбавки, гарантiйнi i компенсацiйнi виплати, передбаченi чинним законодавством премiї, пов'язанi з виконанням виробничих завдань i функцiй.

До iнших заохочувальних та компенсацiйних виплат включаються винагороди та премiї одноразового характеру, компенсацiйнi та iншi грошовi й матерiальнi виплати, якi не передбаченi актами чинного законодавства або якi провадяться понад установленi такими актами норми (п. 2.3 роздiлу 2 Iнструкцiї N 5).

Заробiтна плата згiдно з пп. "є" пп. 14.1.54 п. 14.1 ст. 14 Кодексу належить до доходiв з джерелом їхнього походження з України i об'єктом оподаткування вiдповiдно до пп. 163.1.2 п. 163.1 ст. 163 Кодексу.

Податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохiд на користь платника податку, зобов'язаний утримувати податок iз суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку, податку, визначену ст. 167 Кодексу (пп. 168.1.1 п. 168.1 ст. 168 Кодексу).

Якщо нарахування фонду оплати працi провадиться за попереднiй перiод, зокрема у зв'язку з уточненням обсягу вiдпрацьованого часу, виявленням помилок, вони вiдображаються у фондi оплати працi того мiсяця, в якому були нарахованi (пп. 1.6.2. п. 1.6 роздiлу 1 нструкцiї N 5).

Таким чином, доплати, надбавки i премiї, якi нараховуються платниковi податку у зв'язку з вiдносинами трудового найму, включаються до складу заробiтної плати платника податку i пiдлягають оподаткуванню в тому мiсяцi, в якому були нарахованi.

Завiдувач сектору,
Ольга ЗАСIМОВА

"Праця i зарплата" N 22 (1034), 14 червня 2017 р.

№ 100

У заявi про надання вiдпустки без збереження зарплати зазначаються сiмейнi або iншi обставини, що спричинили потребу в такiй вiдпустцi. Рiшення надавати чи не надавати таку вiдпустку

 належить до компетенцiї роботодавця.

 
24.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Сектор режимiв працi, вiдпочинку та норм працi

Вiдпустка за сiмейних обставин

Питання: Чи потрiбно для отримання вiдпустки без збереження зарплати за сiмейних обставин чiтко зазначити, якi саме конкретнi сiмейнi обставини (наприклад ремонт у квартирi) виникли?

I. Степанов, Одеська обл.

Вiдповiдь: Статтею 25 Закону України "Про вiдпустки" (далi - Закон) перелiчено обставини, за яких працiвниковi обов'язково на його бажання надається вiдпустка без збереження заробiтної плати.

За статтею 26 Закону за сiмейних обставин та з iнших причин працiвниковi також може надаватися вiдпустка без збереження заробiтної плати на термiн, обумовлений угодою мiж працiвником та власником або уповноваженим ним органом, але не бiльш як 15 календарних днiв на рiк.

Отже, вiдпустки без збереження заробiтної плати можна умовно роздiлити на два види:

Ø  такi, що надаються працiвникам унаслiдок суб’єктивного права, яке вони мають за законом, при цьому перелiк обставин, за яких такi вiдпустки обов'язково надаються, є вичерпним;

Ø  такi, що надаються за погодженням сторiн, можливiсть надання та тривалiсть яких визначається за погодженням сторiн, при цьому законодавством iмперативно їхня тривалiсть обмежена 15 календарними днями на рiк.

Для одержання вiдпустки за ст. 26 Закону працiвник у заявi на iм’я роботодавця про надання такої вiдпустки має зазначити сiмейнi або iншi обставини, що спричинили потребу в такiй вiдпустцi. Перелiк цих причин законодавством не встановлений, оскiльки їхня важливiсть залежить вiд конкретних обставин, що можуть скластися в життi того чи iншого працiвника. А отже, рiшення надавати чи не надавати працiвниковi з тiєї чи iншої причини таку вiдпустку належить до компетенцiї роботодавця.

Вiталiна КОРКУШКО,
завiдувач сектору

"Праця i зарплата" N 21 (1033), 07 червня 2017 р.

 

№ 99

Трудовий КОНТРАКТ:

правові аспекти, продовження строку дії або переукладання.

Контрактна форма трудових відносин застосовується лише у випадках, прямо передбачених законами, а не з усіма працівниками.

 
24.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Юридичний департамент

Правове регулювання питань у сферi працi

ПИТАННЯ 1: Чи потрiбно в разi продовження контракту видавати наказ по пiдприємству про внесення змiн до наказу про прийняття на роботу працiвника на умовах контракту?

Чи припиняються трудовi вiдносини мiж працiвником i керiвником пiдприємства в разi продовження, переукладення контракту?

ВIДПОВIДЬ 1: Законодавство надає можливiсть працiвникам реалiзовувати своє право на працю через укладення трудового договору про роботу на пiдприємствi, в установi, органiзацiї або з фiзичною особою у виглядi контракту.

Вiдповiдно до ч. 3 ст. 21 КЗпП особливою формою трудового договору є контракт, у якому строк його чинностi, права, обов'язки i вiдповiдальнiсть сторiн (у тому числi матерiальна), умови матерiального забезпечення й органiзацiї працi працiвника, умови розiрвання договору, в тому числi дострокового, можуть установлюватися угодою сторiн.

Пунктом 24 Положення про порядок укладання контрактiв при прийняттi (найманнi) на роботу працiвникiв, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 19.03.94 р. № 170, за два мiсяцi до закiнчення строку чинностi контракту за угодою сторiн його може бути продовжено або укладено на новий строк.

Таким чином, працiвник та власник або уповноважений ним орган за два мiсяцi до закiнчення контракту повиннi разом ухвалити рiшення щодо продовження трудових вiдносин.

Продовження чинного контракту означає, шо ранiше укладений контракт залишається чинним, але його термiн продовжується.

Продовжується контракт зазвичай на термiн, на який його було укладено ранiше.

Про продовження контракту може бути зазначено в самому контрактi.

Для продовження контракту оформлюється додаткова угода до контракту, в якiй слiд зазначити, що контракт продовжується на конкретний термiн.

Якщо контракт продовжується, власник або уповноважений ним орган:

- складає додаткову угоду до контракту;

- видає наказ (розпорядження) про продовження контракту та ознайомлює з ним працiвника.

Видавати наказ (розпорядження) про внесення змiн до наказу (розпорядження) про прийняття на роботу працiвника, який було видано пiд укладання самого контракту, непотрiбно.

У разi продовження контракту трудовi вiдносини мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом не припиняються.

Запис до трудової книжки працiвника про продовження контракту не вноситься.

Контракт також може бути переукладено на новий строк. Пiсля закiнчення попереднього контракту укладається новий контракт. Зазвичай, новий контракт укладається вже наступного дня пiсля звiльнення.

У разi закiнчення строку попереднього контракту трудовi вiдносини мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом припиняються.

У разi закiнчення строку попереднього контракту та одночасного укладення нового контракту працiвник звiльняється з роботи та приймається на роботу знову.

Якщо контракт переукладається на новий строк, то власник або уповноважений ним орган:

- видає наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту);

- уносить вiдповiдний запис до трудової книжки працiвника;

- проводить остаточний розрахунок з працiвником;

- видає наказ (розпорядження) про прийняття на роботу працiвника;

- уносить вiдповiдний запис до його трудової книжки.

У разi переукладення контракту на новий строк до трудової книжки працiвника спочатку вноситься запис про його звiльнення, а потiм вiдповiдний запис про прийняття на роботу на умовах контракту.

ПИТАННЯ 2: Як внести запис до трудової книжки працiвника про укладання i припинення з ним контракту?

Чи видається трудова книжка працiвниковi в разi продовження, переукладення контракту?

ВIДПОВIДЬ 2: Реалiзацiя працiвниками права на працю здiйснюється через укладення трудового договору про роботу на пiдприємствi, в установi, органiзацiї або з фiзичною особою, в тому числi трудового договору у виглядi контракту.

Згiдно iз ч. 3 ст. 21 КЗпП особливою формою трудового договору є контракт, у якому строк його чинностi, права, обов'язки i вiдповiдальнiсть сторiн (у тому числi матерiальна), умови матерiального забезпечення й органiзацiї працi працiвника, умови розiрвання договору, в тому числi дострокового, можуть установлюватися угодою сторiн.

Вiдповiдно до п. 2.4 Iнструкцiї про порядок ведення трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiн’юсту, Мiнсоцзахисту України вiд 29.07.93 р. № 58 (зi змiнами), зареєстрованим у Мiн’юстi України 17.08.93 р. за № 110 (далi - Iнструкцiя), всi записи в трудовiй книжцi про прийняття на роботу, переведення на iншу постiйну роботу або звiльнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом пiсля видавання наказу (розпорядження), але не пiзнiше вiд тижневого строку, а в разi звiльнення - в день звiльнення i мають точно вiдповiдати тексту наказу (розпорядження).

Отже, запис до трудової книжки про укладення контракту з працiвником вносить власник або уповноважений ним орган на пiдставi наказу (розпорядження) по пiдприємству, установi, органiзацiї, але не пiзнiше вiд тижневого строку, який має точно вiдповiдати тексту наказу (розпорядження).

Крiм того, п. 2.5 Iнструкцiї визначено, що з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на пiдставi наказу (розпорядження) про призначення на роботу, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний ознайомити працiвника пiд пiдпис в особовiй картцi.

У разi припинення контракту власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працiвниковi його трудову книжку з унесеним до неї вiдповiдним записом.

Пунктом 2.3 Iнструкцiї передбачено, шо записи в трудовiй книжцi про звiльнення мають провадитися у точнiй вiдповiдностi до формулювання чинного законодавства i з посиланням на вiдповiдну статтю, пункт закону.

Iз записом про звiльнення власник або уповноважений ним орган зобов’язаний пiд пiдпис ознайомити працiвника.

Пунктом 4.1 Iнструкцiї передбачено, що в разi звiльнення працiвника всi записи про роботу i нагороди, що були внесенi в трудову книжку за час роботи на цьому пiдприємствi, засвiдчуються пiдписом керiвника пiдприємства або спецiально уповноваженою ним особою та печаткою пiдприємства або печаткою вiддiлу кадрiв.

У разi затримання видачi трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працiвниковi сплачується середнiй заробiток за весь час вимушеного прогулу.

Вiдповiдно до п. 24 Положення про порядок укладання контрактiв при прийняттi (найманнi) на роботу працiвникiв, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 19.03.94 р. № 170, за два мiсяцi до закiнчення строку чинностi контракту за угодою сторiн його може бути продовжено або укладено на новий строк.

Якщо контракт з працiвником продовжується, то зазначати про це в його трудовiй книжцi немає потреби.

Якщо контракт переукладається на новий строк, то до трудової книжки працiвника слiд внести спочатку запис про звiльнення: "Звiльнено у зв’язку iз закiнченням строку контракту. п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України", а потiм, наприклад: "Прийнято на посаду директора за контрактом". При цьому слiд зазначити вiдповiднi дати про звiльнення/прийняття та номери наказiв (розпоряджень).

Про припинення контракту до трудової книжки працiвника слiд внести, наприклад. такi записи: "Звiльнено у зв’язку iз закiнченням строку контракту, п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України" або "Звiльнено за угодою сторiн, п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України"; "Звiльнено у зв’язку з хворобою, ст. 39 КЗпП України".

Головний спецiалiст,
Iгор БИЦЬ

"Праця i зарплата" N 21 (1033), 07 червня 2017 р.

 

КАБIНЕТ МIНIСТРIВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
вiд 19 березня 1994 р. N 170
Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору

З метою вдосконалення порядку застосування контрактної форми трудового договору Кабiнет Мiнiстрiв України ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Установити, що контрактна форма трудового договору застосовується до працiвникiв при прийняттi (найманнi) на роботу, лише у випадках, прямо передбачених законами.

2. Затвердити Положення про порядок укладання контрактiв при прийняттi (найманнi) на роботу працiвникiв, що додається.

Затверджено
постановою Кабiнету Мiнiстрiв України
вiд 19 березня 1994 р. N 170

Положення
про порядок укладання контрактiв
при прийняттi (найманнi) на роботу працiвникiв*

* Це Положення не поширюється на керiвникiв пiдприємств державної форми власностi.

1. Загальнi положення

1. Це Положення визначає порядок укладання контрактiв при прийняттi (найманнi) на роботу працiвникiв на пiдприємства, в установи, органiзацiї незалежно вiд форми власностi, виду дiяльностi та галузевої приналежностi, а також до громадян.

2. Вiдповiдно до статтi 21 Кодексу законiв про працю України ( 322-08 ) контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дiї, права, обов'язки i вiдповiдальнiсть сторiн (у тому числi матерiальна), умови матерiального забезпечення та органiзацiї працi працiвника, умови розiрвання договору можуть встановлюватись угодою сторiн.

3. Прийняття (наймання) на роботу працiвникiв шляхом укладання з ними контракту власником або уповноваженим ним органом, громадянином (надалi - роботодавець) може здiйснюватись у випадках, прямо передбачених законами.

4. Контракт як особлива форма трудового договору повинен спрямовуватися на забезпечення умов для проявлення iнiцiативностi та самостiйностi працiвника, враховуючи його iндивiдуальнi здiбностi й професiйнi навички, пiдвищення взаємної вiдповiдальностi сторiн, правову i соцiальну захищенiсть працiвника.

5. Умови контракту, що погiршують становище працiвника порiвняно з чинним законодавством, угодами i колективним договором, вважаються недiйсними.

6. Роботодавець зобов'язаний забезпечувати конфiденцiйнiсть умов контракту.

Особи, якi за своїми службовими обов'язками мають доступ до iнформацiї, зафiксованої в контрактi, не вправi її розголошувати.

Вимоги конфiденцiйностi не поширюються на умови контракту, що регулюються чинним законодавством, та по вiдношенню до органiв, якi здiйснюють контроль за їх додержанням.

II. Укладення контракту

7. Вiдповiдно до статтi 24 Кодексу законiв про працю України контракт укладається у письмовiй формi i пiдписується роботодавцем та працiвником, якого приймають (наймають) на роботу за контрактом.

8. Контракт оформляється у двох примiрниках, що мають однакову юридичну силу i зберiгаються у кожної iз сторiн контракту.

За згодою працiвника копiю укладеного з ним контракту може бути передано профспiлковому чи iншому органовi, уповноваженому працiвником представляти його iнтереси, для здiйснення контролю за додержанням умов контракту.

9. Контракт набуває чинностi з моменту його пiдписання або з дати, визначеної сторонами у контрактi, i може бути змiнений за згодою сторiн, складеною у письмовiй формi.

Контракт є пiдставою для видання наказу (розпорядження) про прийняття (найняття) працiвника на роботу з дня, встановленого у контрактi за угодою сторiн.

III. Змiст контракту

10. У контрактi передбачаються обсяги пропонованої роботи та вимоги до якостi i строкiв її виконання, строк дiї контракту, права, обов'язки та взаємна вiдповiдальнiсть сторiн, умови оплати й органiзацiї працi, пiдстави припинення та розiрвання контракту, соцiально-побутовi та iншi умови, необхiднi для виконання взятих на себе сторонами зобов'язань, з урахуванням специфiки роботи, професiйних особливостей та фiнансових можливостей пiдприємства, установи, органiзацiї чи роботодавця.

11. Умови оплати працi та матерiального забезпечення працiвникiв, з якими укладається контракт, визначаються угодою сторiн. Розмiри виплат не можуть бути меншими, нiж передбачено чинним законодавством, угодами i колективним договором, i залежать вiд виконання умов контракту.

У контрактi можуть також визначатись умови пiдвищення або зниження обумовленого сторонами розмiру оплати працi, встановлення доплат i надбавок, премiй, винагород за пiдсумками роботи за рiк чи iнший перiод, участi у прибутках пiдприємства, установи, органiзацiї (якщо це передбачено чинним законодавством та їхнiми статутами) чи громадянина-пiдприємця.

12. На основi Типової форми контракту з працiвником у контрактi можуть бути зафiксованi (в межах норм, що не суперечать цьому Положенню) особливi умови працi по окремих професiях i видах робiт, з урахуванням їх специфiки, професiйних особливостей.

13. У контрактi може бути передбачено додатковi пiльги, гарантiї та компенсацiї, не встановленi чинним законодавством, за рахунок коштiв роботодавця.

14. Якщо умовами контракту передбачається переїзд працiвника на роботу в iншу мiсцевiсть, сторони визначають у контрактi умови, гарантiї та компенсацiї такого переїзду та умови забезпечення працiвника (а в разi необхiдностi i членiв його сiм'ї) житловою площею або оплату витрат за найом (пiднайом) житлового примiщення чи користування готелем.

15. У контрактi визначаються режими робочого часу i часу вiдпочинку працiвника.

Тривалiсть вiдпустки працiвника не може бути меншою вiд встановленої законодавством для цiєї категорiї працiвникiв.

16. Якщо для службових поїздок працiвник використовуватиме власний автомобiль, сторони передбачають умови виплати вiдповiдної компенсацiї.

За угодою сторiн у контрактi може бути визначено й iншi умови органiзацiї працi, необхiднi для виконання зобов'язань, взятих на себе сторонами.

17. У контрактi можуть визначатися додатковi, крiм встановлених чинним законодавством, пiдстави його розiрвання.

18. Контракт повинен передбачати зобов'язання роботодавця щодо компенсацiї моральної та матерiальної шкоди, заподiяної працiвниковi у разi дострокового розiрвання контракту:

працiвником - з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених контрактом;

роботодавцем - з пiдстав, не передбачених чинним законодавством та контрактом.

19. Контрактом може бути встановлено додатковi гарантiї працiвниковi на випадок дострокового припинення контракту з незалежних вiд працiвника причин.

20. Контрактом не може бути:

змiнено порядок розгляду iндивiдуальних трудових спорiв;

запроваджено по вiдношенню до працiвника повної матерiальної вiдповiдальностi, крiм випадкiв, передбачених статтею 134 Кодексу законiв про працю України.

IV. Розiрвання контракту

21. У разi розiрвання контракту з iнiцiативи роботодавця з пiдстав, установлених у контрактi, але не передбачених чинним законодавством, звiльнення проводиться за пунктом 8 статтi 36 Кодексу законiв про працю України, з урахуванням гарантiй, встановлених чинним законодавством i контрактом.

22. У разi невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених у контрактi, його може бути достроково розiрвано з попередженням вiдповiдної сторони за два тижнi.

23. Контракт пiдлягає розiрванню достроково на вимогу працiвника в разi його хвороби або iнвалiдностi, якi перешкоджають виконанню роботи за контрактом, порушення роботодавцем законодавства про працю, невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених контрактом, та з iнших поважних причин. Звiльнення працiвника у цьому разi проводиться вiдповiдно до статтi 39 Кодексу законiв про працю України.

24. За два мiсяцi до закiнчення строку чинностi контракту за угодою сторiн його може бути продовжено або укладено на новий строк.

25. Спори мiж сторонами контракту розглядаються в установленому чинним законодавством порядку.

 

 

№ 98

ДОПЛАТА ДО МІНІМАЛКИ підлягає коригуванню

під час обчислення середнього заробітку.

Хоча 12 років назад Мінсоцполітики вважало по іншому!

 
10.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

Про Коригування середнього заробітку для всіх випадків його збереження «в теорії і на практиці», з консультаціями Мінсоцполітики, прикладами розрахунків для різних періодів 12 і 2 міс:

Запрошуємо на семінар 3 серпня:  

http://dominanta.in.ua/seminar

Читайте в авторській брошурі Тетяни Мойсеєнко, замовити яку можно в електронному вигляді:

http://dominanta.in.ua/book1

 

МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ
10.05.2017 N 1380/0/101-17/282

Про застосування пункту 10 Порядку N 100

Департамент заробiтної плати та умов працi розглянув лист щодо застосування пункту 10 Порядку обчислення середньої заробiтної плати, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 08.02.95 р. N 100 (далi - Порядок), i повiдомляє.

Згiдно з пунктом 10 Порядку у випадку пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв вiдповiдно до актiв законодавства, а також за рiшеннями, передбаченими колективними договорами (угодами), як у розрахунковому перiодi, так i в перiодi, протягом якого за працiвником зберiгається середнiй заробiток, заробiтна плата, включаючи премiї та iншi виплати, що враховуються при обчисленнi середньої заробiтної плати, за промiжок часу до пiдвищення коригується на коефiцiєнт пiдвищення тарифних ставок, посадових окладiв.

Тобто умовою для проведення коригування є пiдвищення окладiв, яке вiдбулося у розрахунковому перiодi або в перiодi, протягом якого за працiвником зберiгається середнiй заробiток.

Компенсацiя за невикористану вiдпустку - це виплата, яка проводиться у розмiрi середньої заробiтної плати, а не є збереженням середнього заробiтку, тому основною умовою для її коригування є пiдвищення посадових окладiв у розрахунковому перiодi.

Виплати, якi враховуються при обчисленнi середньої заробiтної плати у всiх випадках її збереження, встановленi пунктом 3 Порядку. До таких виплат належать: тарифна ставка (оклад), доплати i надбавки, премiї, якi мають постiйний характер, одноразова винагорода за пiдсумками роботи за рiк та за вислугу рокiв, iндексацiя тощо.

Вичерпний перелiк виплат, якi не включаються при обчисленнi середньої заробiтної плати у всiх випадках її збереження, визначений пунктом 4 Порядку. До таких виплат належать, як правило, одноразовi виплати.

Доплата до розмiру мiнiмальної заробiтної плати є обов'язковою виплатою, яка здiйснюється згiдно iз законодавством i вiдноситься до додаткової заробiтної плати. Зазначена доплата враховується при обчисленнi середньої заробiтної плати у всiх випадках її збереження.

Коефiцiєнт, на який необхiдно прокоригувати виплати, якi враховуються при обчисленнi середньої заробiтної плати, розраховується шляхом дiлення окладу (тарифної ставки), встановленого пiсля пiдвищення, на оклад (тарифну ставку) до пiдвищення.

У випадках, коли пiдвищення тарифних ставок i окладiв вiдбулось у перiодi, протягом якого за працiвником зберiгається середнiй заробiток, за цим заробiтком здiйснюються нарахування тiльки в частинi, що стосується днiв збереження середньої заробiтної плати з дня пiдвищення тарифних ставок (окладiв).

У разi змiни тарифної ставки (посадового окладу) окремим працiвникам у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на iншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо коригування середньої заробiтної плати не провадиться.

Директор Департаменту О. Товстенко

 

ХОЧА 12 РОКІВ НАЗАД МІНСОЦПОЛІТИКИ МАЛО ІНШУ ДУМКУ!

МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ
03.08.2005 N 18-441-1

Щодо застосування Порядку обчислення середньої заробiтної плати

Мiнiстерство працi та соцiальної полiтики України розглянуло лист щодо застосування Порядку обчислення середньої заробiтної плати, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 08.02.95 р. N 100 (далi - Порядок), при обчисленнi середньої заробiтної плати для розрахунку щорiчної вiдпустки.

Вiдповiдно до пункту 2 Порядку оплата часу щорiчної вiдпустки провадиться виходячи з виплат за останнi 12 календарних мiсяцiв роботи, що передують мiсяцю надання вiдпустки.

Працiвниковi, який пропрацював на пiдприємствi, в установi, органiзацiї менше року, середня заробiтна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа мiсяця пiсля оформлення на роботу до першого числа мiсяця, в якому надається вiдпустка або виплачується компенсацiя за невикористану вiдпустку.

При обчисленнi середньої заробiтної плати у всiх випадках її збереження включаються: основна заробiтна плата; доплати i надбавки; премiї, що не носять разового характеру; винагороди за пiдсумками рiчної роботи; доплата до мiнiмальної заробiтної плати та вислугу рокiв тощо. При цьому слiд врахувати, що одноразова винагорода за пiдсумками рiчної роботи та вислугу рокiв враховується при обчисленнi середньої заробiтної плати у всiх випадках її збереження лише за умов, що вона була нарахована i виплачена в поточному роцi за попереднiй.

При обчисленнi середньої заробiтної плати для оплати за час щорiчних вiдпусток або компенсацiї за невикористанi вiдпустки, крiм зазначених вище виплат, до фактичного заробiтку включаються виплати за час, протягом якого за працiвником зберiгається середнiй заробiток (за час попередньої щорiчної вiдпустки, виконання державних i громадських обов'язкiв, службового вiдрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю.

Щодо застосування пункту 10 Порядку обчислення середньої заробiтної плати, то коригування середньої заробiтної плати передбачено для того, щоб працiвники у випадку пiдвищення тарифних ставок (окладiв) при обчисленнi середньої заробiтної плати у всiх випадках її збереження вiдповiдно до норм Порядку, не втратили в заробiтку.

Так, цим пунктом передбачено, що у випадку, коли на пiдприємствi вiдповiдно до актiв законодавства, а також за рiшеннями, передбаченими в колективних договорах, вiдбулось пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв, як у розрахунковому перiодi, так i перiодi, протягом якого за працiвником зберiгається середнiй заробiток, заробiтна плата, в т.ч. надбавка за ранг, премiї та iншi виплати, що враховуються при обчисленнi середньої заробiтної плати, за промiжок часу до пiдвищення коригуються на коефiцiєнт їх пiдвищення.

Доплата до розмiру мiнiмальної заробiтної плати, яка виплачується в розрахунку середньої заробiтної плати не коригується.

Коефiцiєнт, на який необхiдно прокоригувати виплати, що включаються при обчисленнi середньої заробiтної плати, розраховується шляхом дiлення тарифної ставки (окладу), встановленого працiвнику пiсля пiдвищення, на тарифну ставку (оклад), яку вiн мав до пiдвищення.

На госпрозрахункових пiдприємствах i в органiзацiях коригування заробiтної плати та iнших виплат провадиться з урахуванням їх фiнансових можливостей.

При цьому, звертаємо увагу на те, що у випадку, коли в розрахунковому перiодi або перiодi, протягом якого за працiвником зберiгається середнiй заробiток, на пiдприємствi вiдбулося пiдвищення тарифних ставок (окладiв) лише окремiй категорiї працiвникiв, коригування середнього заробiтку не провадиться.

Директор Департаменту з питань державного регулювання
заробiтної плати та умов працi О.Товстенко

 

№ 97

Якщо лікарняний, який припадає на час трудових відносин, нараховується після звільнення працівника, ЄСВ не нараховується і персоніфікації не відображається

 
17.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

ДЕРЖАВНА ФIСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ

IНДИВIДУАЛЬНА ПОДАТКОВА КОНСУЛЬТАЦIЯ
04.07.2017 N 956/6/99-99-13-02-01-15/IПК

Щодо порядку нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове
державне соцiальне страхування у випадку, коли листок непрацездатностi надано до пiдприємства,
установи, органiзацiї пiсля звiльнення працiвника, а тимчасова непрацездатнiсть припадає на перiод роботи до звiльнення

Державна фiскальна служба України розглянула запит щодо порядку нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування (далi - єдиний внесок) у випадку, коли листок непрацездатностi надано до пiдприємства, установи, органiзацiї пiсля звiльнення працiвника, а тимчасова непрацездатнiсть припадає на перiод роботи до звiльнення i повiдомляє таке.

Згiдно iз статтею 116 Кодексу законiв про працю України (далi - КзпП) при звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належить йому вiд пiдприємства, установи, органiзацiї, провадиться в день звiльнення.

Правове регулювання надання допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатностi застрахованим особам здiйснюється Законом України вiд 23 вересня 1999 року N 1105-ХIV "Про загальнообов’язкове державне соцiальне страхування" (далi - Закон N 1105).

Вiдповiдно до частини першої статтi 31 Закону N 1105 пiдставою для призначення допомоги по тимчасовiй непрацездатностi є виданий у встановленому порядку листок непрацездатностi.

Першi п’ять днiв тимчасової непрацездатностi (лiкарняного) оплачуються за рахунок роботодавця. Лiкарнянi за всi наступнi днi оплачуються за рахунок Фонду соцiального страхування.

Порядок нарахування та сплати єдиного внеску регулюється виключно Законом України вiд 08 липня 2010 року N 2464-VI "Про збiр та облiк єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування" (далi - Закон N 2464).

Базою нарахування єдиного внеску для платникiв, зазначених в абзацi сьомому пункту 1 частини першої статтi 4 Закону N 2464, є, зокрема, суми оплати перших п'яти днiв тимчасової непрацездатностi, що здiйснюється за рахунок коштiв роботодавця, та допомоги по тимчасовiй непрацездатностi.

Згiдно з частиною 2 статтi 7 Закону N 2464 для осiб, якi працюють у сiльському господарствi, зайнятi на сезонних роботах, виконують роботи (надають послуги) за цивiльно-правовими договорами, творчих працiвникiв (архiтекторiв, художникiв, артистiв, музикантiв, композиторiв, критикiв, мистецтвознавцiв, письменникiв, кiнематографiстiв) та iнших осiб, якi отримують заробiтну плату (дохiд) за виконану роботу (наданi послуги), строк виконання якої перевищує календарний мiсяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом дiлення заробiтної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кiлькiсть мiсяцiв, за якi вона нарахована.

Такий порядок нарахування внеску поширюється також на осiб, яким пiсля звiльнення з роботи нараховано заробiтну плату (дохiд) за вiдпрацьований час або згiдно з рiшенням суду - середню заробiтну плату за вимушений прогул.

Допомога по тимчасовiй непрацездатностi не є платою за вiдпрацьований час.

Крiм цього, вiдповiдно до загальних положень Закону N 2464 страхувальники - це роботодавцi та iншi особи, якi вiдповiдно цього Закону зобов'язанi сплачувати єдиний внесок.

Застрахована особа - це фiзична особа, яка вiдповiдно до законодавства пiдлягає загальнообов'язковому державному соцiальному страхуванню i сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачується чи сплачувався у встановленому законом порядку єдиний внесок.

Пiсля звiльнення працiвника пiдприємство не несе обов'язку страхувальника, а вiдповiдно i платника страхових внескiв.

Враховуючи зазначене, на суми допомоги по тимчасовiй непрацездатностi, нарахованi особi пiсля її звiльнення, єдиний внесок не нараховується.

Крiм того, повiдомляємо, що згiдно з пунктом 52.2 статтi 52 Податкового кодексу України iндивiдуальна податкова консультацiя має iндивiдуальний характер i може використовуватися виключно платником податкiв, якому надано таку консультацiю.

 

Корисна інформація

Граничнi розмiри надбавок за роз’їзний характер роботи за день не можуть перевищувати граничнi норми, визначені постановою КМУ №98


31.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА ФIСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ
Сектор комунiкацiй органiзацiї роботи ДПI
у Шевченкiвському районi м. Києва

Оподаткування надбавок за роз’їзний характер роботи

ПИТАННЯ: Чи включаються до складу зарплати й обкладаються ПДФО доплати або надбавки за роз’їзний характер роботи, передбаченi трудовим або колективним договором?

ВIДПОВIДЬ: За пунктом 1 постанови Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 31.03.99 р. № 490 "Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок i посадових окладiв працiвникiв, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних i будiвельних робiт, та працiвникiв, робота яких виконується вахтовим методом, постiйно проводиться в дорозi або має роз’їзний (пересувний) характер" (iз змiнами i доповненнями) пiдприємства самостiйно установлюють надбавки до тарифних ставок i посадових окладiв працiвникiв, робота яких постiйно проводиться в дорозi або має роз’їзний характер, у розмiрах, передбачених колективними договорами або за погодженням iз замовником.

Граничнi розмiри надбавок працiвникам за день не можуть перевищувати граничнi норми витрат, установлених постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 02.02.2011 р. № 98 "Про суми та склад витрат на вiдрядження державних службовцiв, а також iнших осiб, що направляються у вiдрядження пiдприємствами, установами та органiзацiями, якi повнiстю або частково утримуються (фiнансуються) за рахунок бюджетних коштiв" (iз змiнами i доповненнями).

Вiдповiдно до пп. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Кодексу заробiтна плата для цiлей роздiлу IV Кодексу - це основна та додаткова заробiтна плата, iншi заохочувальнi та компенсацiйнi виплати, якi виплачуються (надаються) платниковi податку у зв’язку з вiдносинами трудового найму згiдно iз законом.

Пiд час нарахування доходiв у виглядi заробiтної плати база оподаткування визначається як нарахована заробiтна плата, зменшена на суму єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування, страхових внескiв до Накопичувального фонду, а у випадках, передбачених законом, - обов’язкових страхових внескiв до недержавного пенсiйного фонду, якi вiдповiдно до закону сплачуються за рахунок заробiтної плати працiвника, а також на суму податкової соцiальної пiльги за її наявностi (п. 164.6 ст. 164 Кодексу).

Слiд зазначити, що з 1 сiчня 2016 р. набрав чинностi Закон України вiд 24.12.2015 р. № 909-VIII "Про внесення змiн до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актiв України щодо забезпечення збалансованостi бюджетних надходжень у 2016 роцi" (далi - Закон № 909), яким унесено змiни, зокрема, до Закону України вiд 08.07.2010 р. № 2464-VI "Про збiр та облiк єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування" щодо скасування утримання єдиного внеску з найманих працiвникiв.

Згiдно з п. 167.1 ст. 167 Кодексу ставка податку становить 18% бази оподаткування щодо доходiв, нарахованих (виплачених, наданих) (крiм випадкiв, визначених п. 167.2 - 167.5 ст. 167 Кодексу), в тому числi, але не виключно у виглядi заробiтної плати, iнших заохочувальних та компенсацiйних виплат або iнших виплат i винагород, якi нараховуються (виплачуються, надаються) платниковi податку у зв’язку з трудовими вiдносинами та за цивiльно-правовими договорами.

Ураховуючи наведене, з метою обкладення податком на доходи фiзичних осiб доплати (надбавки) до посадових окладiв працiвникiв за роз’їзний (пересувний) характер роботи в розмiрах, передбачених трудовим або колективним договором, включаються до складу заробiтної плати та обкладаються у її складi податком на доходи фiзичних осiб вiдповiдно до пп. 164.2.1 п.164.2 ст. 164 Кодексу за ставкою 18%.

Завiдувач сектору,
Ольга ЗАСIМОВА

"Праця i зарплата" N 19 (1031), 24 травня 2017 р.

 

 




Керiвник громадської, благодiйної або iншої неприбуткової органiзацiї може на безкоштовнiй основi виконувати свої обов’язки, якщо це рiшення ухвалене загальними зборами засновникiв чи є рiшенням засновника


31.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ

Щодо оплати працi керiвника неприбуткової органiзацiї

ПИТАННЯ: Чи може директор або голова правлiння громадської, благодiйної або iншої неприбуткової органiзацiї, яка тимчасово не має коштiв, працювати на добровiльних засадах, не одержуючи зарплати за виконання своїх функцiональних обов’язкiв (пiдписання бухгалтерської та податкової звiтностi тощо)?

ВIДПОВIДЬ: За Податковим кодексом України (далi - Кодекс) неприбутковi пiдприємства, установи и органiзацiї - це пiдприємства, установи та органiзацiї, основною метою дiяльностi яких є не одержання прибуткiв, а здiйснення благодiйної дiяльностi i меценатства й iншої дiяльностi, передбаченої законодавством.

Згiдно з пп. 133.4.2 п. 133.4 ст. 133 Кодексу обов’язковою умовою для неприбуткових органiзацiй є використання своїх доходiв (прибуткiв) винятково для фiнансування видаткiв на своє утримання, реалiзацiї мети (цiлей, завдань) i напрямiв дiяльностi, визначених установчими документами.

Вiдповiдно до ст. 9 Закону України "Про громадськi об’єднання" (далi - Закон) громадське об’єднання утворюється на установчих зборах його засновникiв та оформлюється протоколом.

За статтею 11 Закону у статутi визначаються повноваження керiвника, вищого органу управлiння, iнших органiв управлiння громадського об’єднання, порядок їхнього формування та змiни складу, термiн повноважень, а також порядок визначення особи, уповноваженої представляти громадське об’єднання, та її замiни (для громадських об’єднань, що не мають статусу юридичної особи) тощо.

Також у статутi громадського об’єднання може бути передбачено додатковi положення щодо утворення, дiяльностi i саморозпуску чи реорганiзацiї громадського об’єднання, що не суперечать Закону.

Керiвник громадської, благодiйної або iншої неприбуткової органiзацiї може на безкоштовнiй основi (громадських засадах) виконувати свої обов’язки, коли органiзацiя не має можливостi оплачувати його працю, якщо це рiшення ухвалене загальними зборами засновникiв (протокол загальних зборiв) чи є рiшенням засновника.

Наталiя ГАВА,
головний спецiалiст

"Праця i зарплата" N 21 (1033), 07 червня 2017 р.

 




Змiна термiнiв надання вiдпусток, вiдображених у графiку можлива за умови виникнення обставин, що змушують перенести щорiчну вiдпустку


31.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Сектор режимiв працi, вiдпочинку та норм працi

Про надання частини щорiчної вiдпустки

Питання: Працiвник пiдприємства хоче взяти кiлька днiв щорiчної вiдпустки у зв'язку з невiдкладною потребою. Заяву вiн написав за день до бажаного дня вiдпустки. Чи може пiдприємство надати цю вiдпустку, оскiльки зарплата за час цiєї вiдпустки буде виплачена за один день до її початку?

С. Тагамлик, м. Днiпро

Вiдповiдь: За статтею 10 Закону України "Про вiдпустки" (далi - Закон) конкретний перiод надання щорiчних вiдпусток у межах, установлених графiком, узгоджується мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повiдомити працiвника про дату початку вiдпустки не пiзнiше як за два тижнi до встановленого графiком термiну.

Змiна термiнiв надання вiдпусток, вiдображених у графiку, може бути проведена за узгодженням сторiн трудового договору i за умови виникнення обставин, що змушують перенести щорiчну вiдпустку. Якщо працiвник просить перенести вiдпустку, наприклад за сiмейних обставин, на iнший перiод чи надати її в стислi термiни i роботодавець не заперечує щодо змiни у графiку перiоду використання ним вiдпустки, то не вбачається порушення законодавства про вiдпустки.

Згiдно зi ст. 21 Закону заробiтна плата працiвникам за час вiдпустки виплачується не пiзнiше нiж за три днi до її початку.

Вiдповiдно до параграфу 2 ст. 7 Конвенцiї N 132 "Про оплачуванi вiдпустки (переглянута в 1970 роцi)", ратифiкованої Законом України вiд 29.05.2001 р. N 2481-III, суми, що належать до виплати за час вiдпустки (частину) виплачуються зацiкавленiй особi до вiдпустки, йкщо iнше не передбачене угодою, яка стосується цiєї особи i роботодавця.

Отже, враховуючи положення названої статтi Конвенцiї i те, що конкретний перiод надання щорiчної вiдпустки або її частини узгоджується мiж працiвником й роботодавцем, за потреби отримання частини щорiчної вiдпустки у стислi термiни в заявi працiвник може висловити своє бажання про одержання заробiтної плати за неї в термiни, визначенi мiж ним i роботодавцем.

Вiталiна КОРКУШКО,
завiдувач сектору

"Праця i зарплата" N 21 (1033), 07 червня 2017 р.

 




Перше заповнення трудової книжки:

титульна сторінка і виправлення помилки на ній


31.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Юридичний департамент

Правове регулювання питань у сферi працi

ПИТАННЯ 1: Хто має право вносити запис до трудової книжки працiвника пiд час першого працевлаштування? Як правильно заповнювати першу сторiнку трудової книжки працiвника? Як виправити допущенi помилки?

ВIДПОВIДЬ 1: Пунктом 1.3 Iнструкцiї про порядок ведення трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiн'юсту, Мiнсоцзахисту України вiд 29.07.93 р. № 58, зареєстрованим у Мiн'юстi України 17.08.93 р. за № 110 (зi змiнами, далi - Iнструкцiя), передбачено, що пiд час влаштування на роботу працiвники зобов'язанi подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку.

Пiд час першого працевлаштування працiвниковi оформлюється трудова книжка через унесення вiдомостей про нього на першу сторiнку трудової книжки.

Вiдповiдно до п. 2.2 Iнструкцiї вперше заповнює трудову книжку власник або уповноважений ним орган не пiзнiше вiд тижневого строку з дня прийняття працiвника на роботу або прийняття на стажування студента вищого, учня професiйно-технiчного навчального закладу, що здобули професiю (квалiфiкацiю) за освiтньо-квалiфiкацiйним рiвнем "квалiфiкований робiтник", "молодший спецiалiст", "бакалавр", "спецiалiст" та продовжують навчатися на наступному освiтньо-квалiфiкацiйному рiвнi.

На першiй сторiнцi трудової книжки працiвника, який уперше став до роботи, зазначаються такi основнi вiдомостi:

- прiзвище, iм'я, по батьковi, якi записуються на пiдставi паспорта або свiдоцтва про народження. Такi вiдомостi зазначаються повнiстю, iм'я та по батьковi iнiцiалами не скорочуються;

- дата народження, яка записується на пiдставi паспорта або свiдоцтва про народження;

- дата заповнення трудової книжки.

Пiсля того, як зазначенi вiдомостi внесенi, працiвник своїм пiдписом завiряє правильнiсть унесених до його трудової книжки вiдомостей.

Пiсля цього проставляється пiдпис особи, вiдповiдальної за видачу трудових книжок, потiм - вiдбиток печатки пiдприємства, установи, органiзацiї (або печатка кадрової служби), де вперше заповнювалася трудова книжка працiвника.

Уносити iншi вiдомостi на першу сторiнку трудової книжки працiвника законодавством не передбачено.

Пiд час унесення зазначених вiдомостей працiвники, на яких покладено вiдповiдний обов'язок, можуть допустити помилки.

Вiдповiдно до п. 2.6 Iнструкцiї в разi виявлення неправильного або неточного запису вiдомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо виправлення виконує власник або уповноважений ним орган, де було зроблено вiдповiдний запис. За новим мiсцем роботи власник або уповноважений ним орган зобов'язаний надати працiвниковi в цьому потрiбну допомогу.

Змiна записiв першої сторiнки трудової книжки про прiзвище, iм'я, по батьковi i дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнiм мiсцем роботи на пiдставi документiв (паспорта; свiдоцтва про народження, шлюб, розiрвання шлюбу, змiну прiзвища, iм'я та по батьковi тощо) iз посиланням на номер i дату таких документiв.

Такi змiни вносяться на першу сторiнку (титульний аркуш) трудової книжки. Однiєю рискою закреслюється, наприклад, колишнє прiзвище або iм'я, по батьковi, дата народження i записуються новi данi з посиланням на вiдповiднi документи на внутрiшньому боцi обкладинки i завiряються пiдписом керiвника пiдприємства або печаткою вiддiлу кадрiв.

ПИТАННЯ 2: Чи потрiбно вносити до трудової книжки працiвника записи про навчання та хто має внести цей запис?

ВIДПОВIДЬ 2: За статтею 48 КЗпП трудова книжка є основним документом про трудову дiяльнiсть працiвника.

Трудовi книжки ведуться на всiх працiвникiв, якi працюють на пiдприємствi, в установi, органiзацiї або у фiзичної особи понад п'ять днiв, а також на позаштатних працiвникiв, якщо вони пiдлягають загальнообов'язковому державному соцiальному страхуванню, студентiв вищих та учнiв професiйно-технiчних навчальних закладiв, якi проходять стажування на пiдприємствi, в установi, органiзацiї.

Працiвникам, що стають до роботи вперше, трудова книжка оформляється не пiзнiше вiд п'яти днiв пiсля прийняття на роботу; студентам вищих та учням професiйно-технiчних навчальних закладiв - не пiзнiше п'яти днiв пiсля початку проходження стажування.

Вiдповiдно до п. 2.16 Iнструкцiї про порядок ведення трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiн'юсту, Мiнсоцзахисту України вiд 29.07.93 р. № 58 (зi змiнами), зареєстрованим у Мiн'юстi України 17.08.93 р. за № 110 (далi - Iнструкцiя), студентам, слухачам курсiв, учням, аспiрантам та клiнiчним ординаторам, якi мають трудовi книжки, записи про час навчання на денних вiддiленнях (у тому числi пiдготовчих) вищих навчальних закладiв вносить навчальний заклад (наукова установа). Пiдставою для таких записiв є накази навчального закладу (наукової установи) про зарахування на навчання та про вiдрахування з числа студентiв, учнiв, аспiрантiв, клiнiчних ординаторiв.

Перiод роботи таких студентiв, учнiв, аспiрантiв та клiнiчних ординаторiв у студентських таборах, пiд час проходження виробничої практики i пiд час виконання науково-дослiдної госпдоговiрної тематики й пiд час проходження стажування пiдтверджується вiдповiдною довiдкою iз зазначенням спецiальностi, квалiфiкацiї, посади та часу роботи. На пiдставi цих довiдок навчальнi заклади (науковi установи) забезпечують занесення до їхнiх трудових книжок вiдомостей про роботу та стажування згiдно з одержаними даними. Довiдки зберiгаються в особистих справах цих осiб як документи суворої звiтностi.

Для студентiв, учнiв, аспiрантiв та клiнiчних ординаторiв, якi ранiше не працювали та у зв'язку з цим не мали трудових книжок, вiдомостi про роботу в студентських таборах, на виробничiй практицi, а також про виконання науково-дослiдної госпдоговiрної тематики на пiдставi довiдок вносяться пiдприємством, де надалi вони будуть працювати (п. 2.18 Iнструкцiї).

Таким чином, за наявностi трудової книжки в таких осiб запис про навчання до трудової книжки вносить навчальний заклад, а якщо вона вiдсутня, - запис уноситься пiдприємством, де надалi вони будуть працювати.

Вiдповiдно до п. 2.19 Iнструкцiї до трудових книжок за мiсцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування вiдповiдних документiв записи про час навчання у вищих навчальних закладах (включаючи i час роботи в студентських таборах, на виробничiй практицi та пiд час виконання науково-дослiдної госпдоговiрної тематики) та про час перебування в аспiрантурi i клiнiчнiй ординатурi.

Головний спецiалiст,
Iгор БИЦЬ

"Праця i зарплата" N 15 (1027), 19 квiтня 2017 р.

 




Доплати, надбавки i премiї, якi нараховуються працівнику за минулі періоди, оподатковуються ПДФО в тому мiсяцi,

в якому були нарахованi (а не за який)

 
24.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА ФIСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ
Сектор комун
iкацiй вiддiлу органiзацiї роботи ДПI
у Шевченк
iвському районi м. Києва

Оподаткування доплат, надбавок та премiй

ПИТАННЯ: Як обкладаються ПДФО доплати, надбавки, премiї, що нараховуються вiдповiдно до умов трудового договору в поточному мiсяцi за минулi податковi перiоди?

ВIДПОВIДЬ: За пiдпунктом 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Кодексу заробiтна плата для цiлей роздiлу IV Кодексу - це основна та додаткова заробiтна плата, iншi заохочувальнi та компенсацiйнi виплати, якi виплачуються (надаються) платниковi податку у зв'язку з вiдносинами трудового найму згiдно iз законом.

Вiдповiдно до п. 2.2 роздiлу 2 Iнструкцiї зi статистики заробiтної плати, затвердженої наказом Держкомстату України вiд 13.01.2004 р. N 5 (далi - Iнструкцiя N 5), до фонду додаткової заробiтної плати належать доплати, надбавки, гарантiйнi i компенсацiйнi виплати, передбаченi чинним законодавством премiї, пов'язанi з виконанням виробничих завдань i функцiй.

До iнших заохочувальних та компенсацiйних виплат включаються винагороди та премiї одноразового характеру, компенсацiйнi та iншi грошовi й матерiальнi виплати, якi не передбаченi актами чинного законодавства або якi провадяться понад установленi такими актами норми (п. 2.3 роздiлу 2 Iнструкцiї N 5).

Заробiтна плата згiдно з пп. "є" пп. 14.1.54 п. 14.1 ст. 14 Кодексу належить до доходiв з джерелом їхнього походження з України i об'єктом оподаткування вiдповiдно до пп. 163.1.2 п. 163.1 ст. 163 Кодексу.

Податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохiд на користь платника податку, зобов'язаний утримувати податок iз суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку, податку, визначену ст. 167 Кодексу (пп. 168.1.1 п. 168.1 ст. 168 Кодексу).

Якщо нарахування фонду оплати працi провадиться за попереднiй перiод, зокрема у зв'язку з уточненням обсягу вiдпрацьованого часу, виявленням помилок, вони вiдображаються у фондi оплати працi того мiсяця, в якому були нарахованi (пп. 1.6.2. п. 1.6 роздiлу 1 нструкцiї N 5).

Таким чином, доплати, надбавки i премiї, якi нараховуються платниковi податку у зв'язку з вiдносинами трудового найму, включаються до складу заробiтної плати платника податку i пiдлягають оподаткуванню в тому мiсяцi, в якому були нарахованi.

Завiдувач сектору,
Ольга ЗАСIМОВА

"Праця i зарплата" N 22 (1034), 14 червня 2017 р.




У заявi про надання вiдпустки без збереження зарплати зазначаються сiмейнi або iншi обставини, що спричинили потребу в такiй вiдпустцi. Рiшення надавати чи не надавати таку вiдпустку

 належить до компетенцiї роботодавця.

 
24.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Сектор режимiв працi, вiдпочинку та норм працi

Вiдпустка за сiмейних обставин

Питання: Чи потрiбно для отримання вiдпустки без збереження зарплати за сiмейних обставин чiтко зазначити, якi саме конкретнi сiмейнi обставини (наприклад ремонт у квартирi) виникли?

I. Степанов, Одеська обл.

Вiдповiдь: Статтею 25 Закону України "Про вiдпустки" (далi - Закон) перелiчено обставини, за яких працiвниковi обов'язково на його бажання надається вiдпустка без збереження заробiтної плати.

За статтею 26 Закону за сiмейних обставин та з iнших причин працiвниковi також може надаватися вiдпустка без збереження заробiтної плати на термiн, обумовлений угодою мiж працiвником та власником або уповноваженим ним органом, але не бiльш як 15 календарних днiв на рiк.

Отже, вiдпустки без збереження заробiтної плати можна умовно роздiлити на два види:

Ø  такi, що надаються працiвникам унаслiдок суб’єктивного права, яке вони мають за законом, при цьому перелiк обставин, за яких такi вiдпустки обов'язково надаються, є вичерпним;

Ø  такi, що надаються за погодженням сторiн, можливiсть надання та тривалiсть яких визначається за погодженням сторiн, при цьому законодавством iмперативно їхня тривалiсть обмежена 15 календарними днями на рiк.

Для одержання вiдпустки за ст. 26 Закону працiвник у заявi на iм’я роботодавця про надання такої вiдпустки має зазначити сiмейнi або iншi обставини, що спричинили потребу в такiй вiдпустцi. Перелiк цих причин законодавством не встановлений, оскiльки їхня важливiсть залежить вiд конкретних обставин, що можуть скластися в життi того чи iншого працiвника. А отже, рiшення надавати чи не надавати працiвниковi з тiєї чи iншої причини таку вiдпустку належить до компетенцiї роботодавця.

Вiталiна КОРКУШКО,
завiдувач сектору

"Праця i зарплата" N 21 (1033), 07 червня 2017 р.

 




Трудовий КОНТРАКТ:

правові аспекти, продовження строку дії або переукладання.

Контрактна форма трудових відносин застосовується лише у випадках, прямо передбачених законами, а не з усіма працівниками.

 
24.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Юридичний департамент

Правове регулювання питань у сферi працi

ПИТАННЯ 1: Чи потрiбно в разi продовження контракту видавати наказ по пiдприємству про внесення змiн до наказу про прийняття на роботу працiвника на умовах контракту?

Чи припиняються трудовi вiдносини мiж працiвником i керiвником пiдприємства в разi продовження, переукладення контракту?

ВIДПОВIДЬ 1: Законодавство надає можливiсть працiвникам реалiзовувати своє право на працю через укладення трудового договору про роботу на пiдприємствi, в установi, органiзацiї або з фiзичною особою у виглядi контракту.

Вiдповiдно до ч. 3 ст. 21 КЗпП особливою формою трудового договору є контракт, у якому строк його чинностi, права, обов'язки i вiдповiдальнiсть сторiн (у тому числi матерiальна), умови матерiального забезпечення й органiзацiї працi працiвника, умови розiрвання договору, в тому числi дострокового, можуть установлюватися угодою сторiн.

Пунктом 24 Положення про порядок укладання контрактiв при прийняттi (найманнi) на роботу працiвникiв, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 19.03.94 р. № 170, за два мiсяцi до закiнчення строку чинностi контракту за угодою сторiн його може бути продовжено або укладено на новий строк.

Таким чином, працiвник та власник або уповноважений ним орган за два мiсяцi до закiнчення контракту повиннi разом ухвалити рiшення щодо продовження трудових вiдносин.

Продовження чинного контракту означає, шо ранiше укладений контракт залишається чинним, але його термiн продовжується.

Продовжується контракт зазвичай на термiн, на який його було укладено ранiше.

Про продовження контракту може бути зазначено в самому контрактi.

Для продовження контракту оформлюється додаткова угода до контракту, в якiй слiд зазначити, що контракт продовжується на конкретний термiн.

Якщо контракт продовжується, власник або уповноважений ним орган:

- складає додаткову угоду до контракту;

- видає наказ (розпорядження) про продовження контракту та ознайомлює з ним працiвника.

Видавати наказ (розпорядження) про внесення змiн до наказу (розпорядження) про прийняття на роботу працiвника, який було видано пiд укладання самого контракту, непотрiбно.

У разi продовження контракту трудовi вiдносини мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом не припиняються.

Запис до трудової книжки працiвника про продовження контракту не вноситься.

Контракт також може бути переукладено на новий строк. Пiсля закiнчення попереднього контракту укладається новий контракт. Зазвичай, новий контракт укладається вже наступного дня пiсля звiльнення.

У разi закiнчення строку попереднього контракту трудовi вiдносини мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом припиняються.

У разi закiнчення строку попереднього контракту та одночасного укладення нового контракту працiвник звiльняється з роботи та приймається на роботу знову.

Якщо контракт переукладається на новий строк, то власник або уповноважений ним орган:

- видає наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту);

- уносить вiдповiдний запис до трудової книжки працiвника;

- проводить остаточний розрахунок з працiвником;

- видає наказ (розпорядження) про прийняття на роботу працiвника;

- уносить вiдповiдний запис до його трудової книжки.

У разi переукладення контракту на новий строк до трудової книжки працiвника спочатку вноситься запис про його звiльнення, а потiм вiдповiдний запис про прийняття на роботу на умовах контракту.

ПИТАННЯ 2: Як внести запис до трудової книжки працiвника про укладання i припинення з ним контракту?

Чи видається трудова книжка працiвниковi в разi продовження, переукладення контракту?

ВIДПОВIДЬ 2: Реалiзацiя працiвниками права на працю здiйснюється через укладення трудового договору про роботу на пiдприємствi, в установi, органiзацiї або з фiзичною особою, в тому числi трудового договору у виглядi контракту.

Згiдно iз ч. 3 ст. 21 КЗпП особливою формою трудового договору є контракт, у якому строк його чинностi, права, обов'язки i вiдповiдальнiсть сторiн (у тому числi матерiальна), умови матерiального забезпечення й органiзацiї працi працiвника, умови розiрвання договору, в тому числi дострокового, можуть установлюватися угодою сторiн.

Вiдповiдно до п. 2.4 Iнструкцiї про порядок ведення трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiн’юсту, Мiнсоцзахисту України вiд 29.07.93 р. № 58 (зi змiнами), зареєстрованим у Мiн’юстi України 17.08.93 р. за № 110 (далi - Iнструкцiя), всi записи в трудовiй книжцi про прийняття на роботу, переведення на iншу постiйну роботу або звiльнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом пiсля видавання наказу (розпорядження), але не пiзнiше вiд тижневого строку, а в разi звiльнення - в день звiльнення i мають точно вiдповiдати тексту наказу (розпорядження).

Отже, запис до трудової книжки про укладення контракту з працiвником вносить власник або уповноважений ним орган на пiдставi наказу (розпорядження) по пiдприємству, установi, органiзацiї, але не пiзнiше вiд тижневого строку, який має точно вiдповiдати тексту наказу (розпорядження).

Крiм того, п. 2.5 Iнструкцiї визначено, що з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на пiдставi наказу (розпорядження) про призначення на роботу, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний ознайомити працiвника пiд пiдпис в особовiй картцi.

У разi припинення контракту власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працiвниковi його трудову книжку з унесеним до неї вiдповiдним записом.

Пунктом 2.3 Iнструкцiї передбачено, шо записи в трудовiй книжцi про звiльнення мають провадитися у точнiй вiдповiдностi до формулювання чинного законодавства i з посиланням на вiдповiдну статтю, пункт закону.

Iз записом про звiльнення власник або уповноважений ним орган зобов’язаний пiд пiдпис ознайомити працiвника.

Пунктом 4.1 Iнструкцiї передбачено, що в разi звiльнення працiвника всi записи про роботу i нагороди, що були внесенi в трудову книжку за час роботи на цьому пiдприємствi, засвiдчуються пiдписом керiвника пiдприємства або спецiально уповноваженою ним особою та печаткою пiдприємства або печаткою вiддiлу кадрiв.

У разi затримання видачi трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працiвниковi сплачується середнiй заробiток за весь час вимушеного прогулу.

Вiдповiдно до п. 24 Положення про порядок укладання контрактiв при прийняттi (найманнi) на роботу працiвникiв, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 19.03.94 р. № 170, за два мiсяцi до закiнчення строку чинностi контракту за угодою сторiн його може бути продовжено або укладено на новий строк.

Якщо контракт з працiвником продовжується, то зазначати про це в його трудовiй книжцi немає потреби.

Якщо контракт переукладається на новий строк, то до трудової книжки працiвника слiд внести спочатку запис про звiльнення: "Звiльнено у зв’язку iз закiнченням строку контракту. п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України", а потiм, наприклад: "Прийнято на посаду директора за контрактом". При цьому слiд зазначити вiдповiднi дати про звiльнення/прийняття та номери наказiв (розпоряджень).

Про припинення контракту до трудової книжки працiвника слiд внести, наприклад. такi записи: "Звiльнено у зв’язку iз закiнченням строку контракту, п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України" або "Звiльнено за угодою сторiн, п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України"; "Звiльнено у зв’язку з хворобою, ст. 39 КЗпП України".

Головний спецiалiст,
Iгор БИЦЬ

"Праця i зарплата" N 21 (1033), 07 червня 2017 р.

 

КАБIНЕТ МIНIСТРIВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
вiд 19 березня 1994 р. N 170
Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору

З метою вдосконалення порядку застосування контрактної форми трудового договору Кабiнет Мiнiстрiв України ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Установити, що контрактна форма трудового договору застосовується до працiвникiв при прийняттi (найманнi) на роботу, лише у випадках, прямо передбачених законами.

2. Затвердити Положення про порядок укладання контрактiв при прийняттi (найманнi) на роботу працiвникiв, що додається.

Затверджено
постановою Кабiнету Мiнiстрiв України
вiд 19 березня 1994 р. N 170

Положення
про порядок укладання контрактiв
при прийняттi (найманнi) на роботу працiвникiв*

* Це Положення не поширюється на керiвникiв пiдприємств державної форми власностi.

1. Загальнi положення

1. Це Положення визначає порядок укладання контрактiв при прийняттi (найманнi) на роботу працiвникiв на пiдприємства, в установи, органiзацiї незалежно вiд форми власностi, виду дiяльностi та галузевої приналежностi, а також до громадян.

2. Вiдповiдно до статтi 21 Кодексу законiв про працю України ( 322-08 ) контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дiї, права, обов'язки i вiдповiдальнiсть сторiн (у тому числi матерiальна), умови матерiального забезпечення та органiзацiї працi працiвника, умови розiрвання договору можуть встановлюватись угодою сторiн.

3. Прийняття (наймання) на роботу працiвникiв шляхом укладання з ними контракту власником або уповноваженим ним органом, громадянином (надалi - роботодавець) може здiйснюватись у випадках, прямо передбачених законами.

4. Контракт як особлива форма трудового договору повинен спрямовуватися на забезпечення умов для проявлення iнiцiативностi та самостiйностi працiвника, враховуючи його iндивiдуальнi здiбностi й професiйнi навички, пiдвищення взаємної вiдповiдальностi сторiн, правову i соцiальну захищенiсть працiвника.

5. Умови контракту, що погiршують становище працiвника порiвняно з чинним законодавством, угодами i колективним договором, вважаються недiйсними.

6. Роботодавець зобов'язаний забезпечувати конфiденцiйнiсть умов контракту.

Особи, якi за своїми службовими обов'язками мають доступ до iнформацiї, зафiксованої в контрактi, не вправi її розголошувати.

Вимоги конфiденцiйностi не поширюються на умови контракту, що регулюються чинним законодавством, та по вiдношенню до органiв, якi здiйснюють контроль за їх додержанням.

II. Укладення контракту

7. Вiдповiдно до статтi 24 Кодексу законiв про працю України контракт укладається у письмовiй формi i пiдписується роботодавцем та працiвником, якого приймають (наймають) на роботу за контрактом.

8. Контракт оформляється у двох примiрниках, що мають однакову юридичну силу i зберiгаються у кожної iз сторiн контракту.

За згодою працiвника копiю укладеного з ним контракту може бути передано профспiлковому чи iншому органовi, уповноваженому працiвником представляти його iнтереси, для здiйснення контролю за додержанням умов контракту.

9. Контракт набуває чинностi з моменту його пiдписання або з дати, визначеної сторонами у контрактi, i може бути змiнений за згодою сторiн, складеною у письмовiй формi.

Контракт є пiдставою для видання наказу (розпорядження) про прийняття (найняття) працiвника на роботу з дня, встановленого у контрактi за угодою сторiн.

III. Змiст контракту

10. У контрактi передбачаються обсяги пропонованої роботи та вимоги до якостi i строкiв її виконання, строк дiї контракту, права, обов'язки та взаємна вiдповiдальнiсть сторiн, умови оплати й органiзацiї працi, пiдстави припинення та розiрвання контракту, соцiально-побутовi та iншi умови, необхiднi для виконання взятих на себе сторонами зобов'язань, з урахуванням специфiки роботи, професiйних особливостей та фiнансових можливостей пiдприємства, установи, органiзацiї чи роботодавця.

11. Умови оплати працi та матерiального забезпечення працiвникiв, з якими укладається контракт, визначаються угодою сторiн. Розмiри виплат не можуть бути меншими, нiж передбачено чинним законодавством, угодами i колективним договором, i залежать вiд виконання умов контракту.

У контрактi можуть також визначатись умови пiдвищення або зниження обумовленого сторонами розмiру оплати працi, встановлення доплат i надбавок, премiй, винагород за пiдсумками роботи за рiк чи iнший перiод, участi у прибутках пiдприємства, установи, органiзацiї (якщо це передбачено чинним законодавством та їхнiми статутами) чи громадянина-пiдприємця.

12. На основi Типової форми контракту з працiвником у контрактi можуть бути зафiксованi (в межах норм, що не суперечать цьому Положенню) особливi умови працi по окремих професiях i видах робiт, з урахуванням їх специфiки, професiйних особливостей.

13. У контрактi може бути передбачено додатковi пiльги, гарантiї та компенсацiї, не встановленi чинним законодавством, за рахунок коштiв роботодавця.

14. Якщо умовами контракту передбачається переїзд працiвника на роботу в iншу мiсцевiсть, сторони визначають у контрактi умови, гарантiї та компенсацiї такого переїзду та умови забезпечення працiвника (а в разi необхiдностi i членiв його сiм'ї) житловою площею або оплату витрат за найом (пiднайом) житлового примiщення чи користування готелем.

15. У контрактi визначаються режими робочого часу i часу вiдпочинку працiвника.

Тривалiсть вiдпустки працiвника не може бути меншою вiд встановленої законодавством для цiєї категорiї працiвникiв.

16. Якщо для службових поїздок працiвник використовуватиме власний автомобiль, сторони передбачають умови виплати вiдповiдної компенсацiї.

За угодою сторiн у контрактi може бути визначено й iншi умови органiзацiї працi, необхiднi для виконання зобов'язань, взятих на себе сторонами.

17. У контрактi можуть визначатися додатковi, крiм встановлених чинним законодавством, пiдстави його розiрвання.

18. Контракт повинен передбачати зобов'язання роботодавця щодо компенсацiї моральної та матерiальної шкоди, заподiяної працiвниковi у разi дострокового розiрвання контракту:

працiвником - з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених контрактом;

роботодавцем - з пiдстав, не передбачених чинним законодавством та контрактом.

19. Контрактом може бути встановлено додатковi гарантiї працiвниковi на випадок дострокового припинення контракту з незалежних вiд працiвника причин.

20. Контрактом не може бути:

змiнено порядок розгляду iндивiдуальних трудових спорiв;

запроваджено по вiдношенню до працiвника повної матерiальної вiдповiдальностi, крiм випадкiв, передбачених статтею 134 Кодексу законiв про працю України.

IV. Розiрвання контракту

21. У разi розiрвання контракту з iнiцiативи роботодавця з пiдстав, установлених у контрактi, але не передбачених чинним законодавством, звiльнення проводиться за пунктом 8 статтi 36 Кодексу законiв про працю України, з урахуванням гарантiй, встановлених чинним законодавством i контрактом.

22. У разi невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених у контрактi, його може бути достроково розiрвано з попередженням вiдповiдної сторони за два тижнi.

23. Контракт пiдлягає розiрванню достроково на вимогу працiвника в разi його хвороби або iнвалiдностi, якi перешкоджають виконанню роботи за контрактом, порушення роботодавцем законодавства про працю, невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених контрактом, та з iнших поважних причин. Звiльнення працiвника у цьому разi проводиться вiдповiдно до статтi 39 Кодексу законiв про працю України.

24. За два мiсяцi до закiнчення строку чинностi контракту за угодою сторiн його може бути продовжено або укладено на новий строк.

25. Спори мiж сторонами контракту розглядаються в установленому чинним законодавством порядку.

 

 




ДОПЛАТА ДО МІНІМАЛКИ підлягає коригуванню

під час обчислення середнього заробітку.

Хоча 12 років назад Мінсоцполітики вважало по іншому!

 
10.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

Про Коригування середнього заробітку для всіх випадків його збереження «в теорії і на практиці», з консультаціями Мінсоцполітики, прикладами розрахунків для різних періодів 12 і 2 міс:

Запрошуємо на семінар 3 серпня:  

http://dominanta.in.ua/seminar

Читайте в авторській брошурі Тетяни Мойсеєнко, замовити яку можно в електронному вигляді:

http://dominanta.in.ua/book1

 

МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ
10.05.2017 N 1380/0/101-17/282

Про застосування пункту 10 Порядку N 100

Департамент заробiтної плати та умов працi розглянув лист щодо застосування пункту 10 Порядку обчислення середньої заробiтної плати, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 08.02.95 р. N 100 (далi - Порядок), i повiдомляє.

Згiдно з пунктом 10 Порядку у випадку пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв вiдповiдно до актiв законодавства, а також за рiшеннями, передбаченими колективними договорами (угодами), як у розрахунковому перiодi, так i в перiодi, протягом якого за працiвником зберiгається середнiй заробiток, заробiтна плата, включаючи премiї та iншi виплати, що враховуються при обчисленнi середньої заробiтної плати, за промiжок часу до пiдвищення коригується на коефiцiєнт пiдвищення тарифних ставок, посадових окладiв.

Тобто умовою для проведення коригування є пiдвищення окладiв, яке вiдбулося у розрахунковому перiодi або в перiодi, протягом якого за працiвником зберiгається середнiй заробiток.

Компенсацiя за невикористану вiдпустку - це виплата, яка проводиться у розмiрi середньої заробiтної плати, а не є збереженням середнього заробiтку, тому основною умовою для її коригування є пiдвищення посадових окладiв у розрахунковому перiодi.

Виплати, якi враховуються при обчисленнi середньої заробiтної плати у всiх випадках її збереження, встановленi пунктом 3 Порядку. До таких виплат належать: тарифна ставка (оклад), доплати i надбавки, премiї, якi мають постiйний характер, одноразова винагорода за пiдсумками роботи за рiк та за вислугу рокiв, iндексацiя тощо.

Вичерпний перелiк виплат, якi не включаються при обчисленнi середньої заробiтної плати у всiх випадках її збереження, визначений пунктом 4 Порядку. До таких виплат належать, як правило, одноразовi виплати.

Доплата до розмiру мiнiмальної заробiтної плати є обов'язковою виплатою, яка здiйснюється згiдно iз законодавством i вiдноситься до додаткової заробiтної плати. Зазначена доплата враховується при обчисленнi середньої заробiтної плати у всiх випадках її збереження.

Коефiцiєнт, на який необхiдно прокоригувати виплати, якi враховуються при обчисленнi середньої заробiтної плати, розраховується шляхом дiлення окладу (тарифної ставки), встановленого пiсля пiдвищення, на оклад (тарифну ставку) до пiдвищення.

У випадках, коли пiдвищення тарифних ставок i окладiв вiдбулось у перiодi, протягом якого за працiвником зберiгається середнiй заробiток, за цим заробiтком здiйснюються нарахування тiльки в частинi, що стосується днiв збереження середньої заробiтної плати з дня пiдвищення тарифних ставок (окладiв).

У разi змiни тарифної ставки (посадового окладу) окремим працiвникам у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на iншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо коригування середньої заробiтної плати не провадиться.

Директор Департаменту О. Товстенко

 

ХОЧА 12 РОКІВ НАЗАД МІНСОЦПОЛІТИКИ МАЛО ІНШУ ДУМКУ!

МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ
03.08.2005 N 18-441-1

Щодо застосування Порядку обчислення середньої заробiтної плати

Мiнiстерство працi та соцiальної полiтики України розглянуло лист щодо застосування Порядку обчислення середньої заробiтної плати, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 08.02.95 р. N 100 (далi - Порядок), при обчисленнi середньої заробiтної плати для розрахунку щорiчної вiдпустки.

Вiдповiдно до пункту 2 Порядку оплата часу щорiчної вiдпустки провадиться виходячи з виплат за останнi 12 календарних мiсяцiв роботи, що передують мiсяцю надання вiдпустки.

Працiвниковi, який пропрацював на пiдприємствi, в установi, органiзацiї менше року, середня заробiтна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа мiсяця пiсля оформлення на роботу до першого числа мiсяця, в якому надається вiдпустка або виплачується компенсацiя за невикористану вiдпустку.

При обчисленнi середньої заробiтної плати у всiх випадках її збереження включаються: основна заробiтна плата; доплати i надбавки; премiї, що не носять разового характеру; винагороди за пiдсумками рiчної роботи; доплата до мiнiмальної заробiтної плати та вислугу рокiв тощо. При цьому слiд врахувати, що одноразова винагорода за пiдсумками рiчної роботи та вислугу рокiв враховується при обчисленнi середньої заробiтної плати у всiх випадках її збереження лише за умов, що вона була нарахована i виплачена в поточному роцi за попереднiй.

При обчисленнi середньої заробiтної плати для оплати за час щорiчних вiдпусток або компенсацiї за невикористанi вiдпустки, крiм зазначених вище виплат, до фактичного заробiтку включаються виплати за час, протягом якого за працiвником зберiгається середнiй заробiток (за час попередньої щорiчної вiдпустки, виконання державних i громадських обов'язкiв, службового вiдрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю.

Щодо застосування пункту 10 Порядку обчислення середньої заробiтної плати, то коригування середньої заробiтної плати передбачено для того, щоб працiвники у випадку пiдвищення тарифних ставок (окладiв) при обчисленнi середньої заробiтної плати у всiх випадках її збереження вiдповiдно до норм Порядку, не втратили в заробiтку.

Так, цим пунктом передбачено, що у випадку, коли на пiдприємствi вiдповiдно до актiв законодавства, а також за рiшеннями, передбаченими в колективних договорах, вiдбулось пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв, як у розрахунковому перiодi, так i перiодi, протягом якого за працiвником зберiгається середнiй заробiток, заробiтна плата, в т.ч. надбавка за ранг, премiї та iншi виплати, що враховуються при обчисленнi середньої заробiтної плати, за промiжок часу до пiдвищення коригуються на коефiцiєнт їх пiдвищення.

Доплата до розмiру мiнiмальної заробiтної плати, яка виплачується в розрахунку середньої заробiтної плати не коригується.

Коефiцiєнт, на який необхiдно прокоригувати виплати, що включаються при обчисленнi середньої заробiтної плати, розраховується шляхом дiлення тарифної ставки (окладу), встановленого працiвнику пiсля пiдвищення, на тарифну ставку (оклад), яку вiн мав до пiдвищення.

На госпрозрахункових пiдприємствах i в органiзацiях коригування заробiтної плати та iнших виплат провадиться з урахуванням їх фiнансових можливостей.

При цьому, звертаємо увагу на те, що у випадку, коли в розрахунковому перiодi або перiодi, протягом якого за працiвником зберiгається середнiй заробiток, на пiдприємствi вiдбулося пiдвищення тарифних ставок (окладiв) лише окремiй категорiї працiвникiв, коригування середнього заробiтку не провадиться.

Директор Департаменту з питань державного регулювання
заробiтної плати та умов працi О.Товстенко

 




Якщо лікарняний, який припадає на час трудових відносин, нараховується після звільнення працівника, ЄСВ не нараховується і персоніфікації не відображається

 
17.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

ДЕРЖАВНА ФIСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ

IНДИВIДУАЛЬНА ПОДАТКОВА КОНСУЛЬТАЦIЯ
04.07.2017 N 956/6/99-99-13-02-01-15/IПК

Щодо порядку нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове
державне соцiальне страхування у випадку, коли листок непрацездатностi надано до пiдприємства,
установи, органiзацiї пiсля звiльнення працiвника, а тимчасова непрацездатнiсть припадає на перiод роботи до звiльнення

Державна фiскальна служба України розглянула запит щодо порядку нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування (далi - єдиний внесок) у випадку, коли листок непрацездатностi надано до пiдприємства, установи, органiзацiї пiсля звiльнення працiвника, а тимчасова непрацездатнiсть припадає на перiод роботи до звiльнення i повiдомляє таке.

Згiдно iз статтею 116 Кодексу законiв про працю України (далi - КзпП) при звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належить йому вiд пiдприємства, установи, органiзацiї, провадиться в день звiльнення.

Правове регулювання надання допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатностi застрахованим особам здiйснюється Законом України вiд 23 вересня 1999 року N 1105-ХIV "Про загальнообов’язкове державне соцiальне страхування" (далi - Закон N 1105).

Вiдповiдно до частини першої статтi 31 Закону N 1105 пiдставою для призначення допомоги по тимчасовiй непрацездатностi є виданий у встановленому порядку листок непрацездатностi.

Першi п’ять днiв тимчасової непрацездатностi (лiкарняного) оплачуються за рахунок роботодавця. Лiкарнянi за всi наступнi днi оплачуються за рахунок Фонду соцiального страхування.

Порядок нарахування та сплати єдиного внеску регулюється виключно Законом України вiд 08 липня 2010 року N 2464-VI "Про збiр та облiк єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування" (далi - Закон N 2464).

Базою нарахування єдиного внеску для платникiв, зазначених в абзацi сьомому пункту 1 частини першої статтi 4 Закону N 2464, є, зокрема, суми оплати перших п'яти днiв тимчасової непрацездатностi, що здiйснюється за рахунок коштiв роботодавця, та допомоги по тимчасовiй непрацездатностi.

Згiдно з частиною 2 статтi 7 Закону N 2464 для осiб, якi працюють у сiльському господарствi, зайнятi на сезонних роботах, виконують роботи (надають послуги) за цивiльно-правовими договорами, творчих працiвникiв (архiтекторiв, художникiв, артистiв, музикантiв, композиторiв, критикiв, мистецтвознавцiв, письменникiв, кiнематографiстiв) та iнших осiб, якi отримують заробiтну плату (дохiд) за виконану роботу (наданi послуги), строк виконання якої перевищує календарний мiсяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом дiлення заробiтної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кiлькiсть мiсяцiв, за якi вона нарахована.

Такий порядок нарахування внеску поширюється також на осiб, яким пiсля звiльнення з роботи нараховано заробiтну плату (дохiд) за вiдпрацьований час або згiдно з рiшенням суду - середню заробiтну плату за вимушений прогул.

Допомога по тимчасовiй непрацездатностi не є платою за вiдпрацьований час.

Крiм цього, вiдповiдно до загальних положень Закону N 2464 страхувальники - це роботодавцi та iншi особи, якi вiдповiдно цього Закону зобов'язанi сплачувати єдиний внесок.

Застрахована особа - це фiзична особа, яка вiдповiдно до законодавства пiдлягає загальнообов'язковому державному соцiальному страхуванню i сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачується чи сплачувався у встановленому законом порядку єдиний внесок.

Пiсля звiльнення працiвника пiдприємство не несе обов'язку страхувальника, а вiдповiдно i платника страхових внескiв.

Враховуючи зазначене, на суми допомоги по тимчасовiй непрацездатностi, нарахованi особi пiсля її звiльнення, єдиний внесок не нараховується.

Крiм того, повiдомляємо, що згiдно з пунктом 52.2 статтi 52 Податкового кодексу України iндивiдуальна податкова консультацiя має iндивiдуальний характер i може використовуватися виключно платником податкiв, якому надано таку консультацiю.