Корисна інформація
№ 111

У разi тимчасової непрацездатностi по догляду за хворою дитиною щорiчна вiдпустка не переноситься на iнший перiод та не продовжується


11.09.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Сектор режимiв працi, вiдпочинку та норм працi

Право на продовження щорiчної вiдпустки

ПИТАННЯ: Пiд час перебування в щорiчнiй вiдпустцi держслужбовця у квiтнi 2017 р. захворiла дитина шести рокiв. Термiн листка тимчасової непрацездатностi - п’ять днiв. Чи має вiн право на продовження щорiчної вiдпустки?

ВIДПОВIДЬ: За статтею 11 Закону України "Про вiдпустки" щорiчна вiдпустка має бути перенесена на iнший перiод або продовжена в разi тимчасової непрацездатностi працiвника, засвiдченої у встановленому порядку.

Тобто, якщо працiвник у перiод вiдпустки захворiв i йому виданий листок непрацездатностi, засвiдчений в установленому порядку, то його вiдпустка пiдлягає продовженню, або перенесенню на iнший перiод на кiлькiсть календарних днiв, упродовж яких працiвник вiдповiдно до листка непрацездатностi хворiв.

У разi перебування працiвника на листку тимчасової непрацездатностi з догляду за хворою дитиною щорiчна вiдпустка не переноситься на iнший перiод та не продовжується.

Вiталiна КОРКУШКО,
завiдувач сектору

"Праця i зарплата" N 31 (1043), 16 серпня 2017 р.

 

№ 110

Працівнику-СТУДЕНТУ, призваному на навчальні збори за програмою підготовки офіцера запасу, виплачується середній заробіток за цей період з подальшим відшкодуванням зазначених сум військоматом


11.09.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

Ексклюзив

Міністерство оборони України

Департамент військової освіти, науки, соціальної та гуманіратної політики

Від 20.07.2017 № 404/3/5184                                   

 

            У Департаменті військової освіти, науки, соціальної та гуманітарної політики Міністерства оборони України розглянуто Ваш лист щодо порядку та умов виплати середнього заробітку працівнику-студенту, призваному на навчальні збори.

           

Щодо статусу студента денної форми навчання, який працює на повну ставку.

            Пунктом 12 частини першої статті 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування» визначено, що основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору і де знаходиться (оформлена) його трудова книжка. Зважаючи на те, що студент не укладає трудовий договір з керівником навчального закладу, отже цей заклад не є його основним місцем роботи. Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України від 26.10.2005 №09-503 «Про запис у трудову книжку» робота студента (очного чи заочного відділення) на підприємстві, в установі на є сумісництвом, отже, вона передбачає ведення трудової книжки відповідно до загального порядку.

           

Щодо статусу студента, який проходить навчальні збори.

            Частиною дев’ятою статті 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу»  визначено категорії громадян, на яких покладено військовий обов’язок, одна з яких – військовозобов’язаний. Пунктом 15 порядку проведення військової підготовки громадян України за програмою підготовки офіцерів запасу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.02.2012 №48 (із змінами), поширено права та обов’язки військовозобов’язаних на студентів, які проходять навчальні збори.

           

Щодо права працюючих студентів, призваних на військові збори, на виплати та порядок їх здійснення.

            Статтею 13 Закону України « Про військовий обов’язок і військову службу» визначено, що громадянам України, які проходять підготовку з військово-технічних спеціальностей з відривом від виробництва, на весь час підготовки, включаючи час проїзду до місця підготовки та у зворотному напрямку, зберігається середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування і форм власності. Ці виплати здійснюються за рахунок коштів Міністерства оборони України та інших військових формувань у  порядку, встановленому кабінетом Міністрів України.

            Пунктами 11 та 12 Інструкції про умови виплати грошового забезпечення та заохочення військовозобов’язаних та резервістів, грошової виплати резервістам, затвердженої наказом Міністра оборони України від 12.03.2007 №80, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26.03.2007 за № 269/13536 (із змінами), передбачено, що виплата середнього заробітку військовозобов’язаним, призваним на збори, провадиться підприємствами, установами та організаціями. Де працюють (працювали) призвані на збори, з подальшим відшкодуванням цих витрат військовими комісаріатами.

Підприємства, установи та організації для покриття витрат на виплату середньої заробітної плати військовозобовязаним, призваним на збори, подають до районного військового комісаріату, у якому перебувають на обліку віськовозобовязані, рахунки, котрі акцептуються і передаються до обласного військового комісаріату для оплати.

Таким чином, студенту будь-якої форми навчання, який перебуває в трудових відносинах з підприємством, та якого призвано на навчальні збори за програмою підготовки офіцера запасу, слід виплатити середню заробітну плату за цей період з подальшим відшкодуванням зазначених сум військовим комісаріатом.

 

З повагою

 

Директор Департаменту військової освіти,

Науки, соціальної та гуманітарної політики

Міністерства оборони України

Генерал-майор                                                                              М.С. САДОВСЬКИЙ

           

 

№ 109

Без Дозволу на працевлаштування працевлаштовують iноземцiв, якi постiйно проживають в Українi


04.09.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

Зверніть увагу на ВАЖЛИВІ ЗМІНИ У ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ ІНОЗЕМЦІВ з 27 вересня:

https://7eminar.com/21092017?utm_source=Dominanta%20news&utm_campaign=INP

 

КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦI
Департаменту з питань працi
Вiддiл з питань зайнятостi

Про роботу iноземцiв

ПИТАННЯ: Чи може iноземець, який постiйно проживає в i Українi, працювати на умовах трудового або iншого договору без дозволу на застосування працi iноземця або особи без громадянства?

ВIДПОВIДЬ: За статтею 26 Конституцiї України iноземцi та особи без громадянства, що перебувають в Українi на законних пiдставах, користуються тими самими правами i свободами, а також несуть такi самi обов’язки, як i громадяни України, - за винятками, встановленими Конституцiєю, законами чи мiжнародними договорами України.

Згiдно зi ст.8 КЗпП трудовi вiдносини громадян України, якi працюють поза її межами, а також трудовi вiдносини iноземних громадян, що працюють на пiдприємствах, в установах, органiзацiях України, регулюються вiдповiдно до Закону України "Про мiжнародне приватне право".

Згiдно з ч. 4 ст. 3 Закону України вiд 05.07.2012 р, N 5067-VI "Про зайнятiсть населення" (далi - Закон) iноземцi та особи без громадянства, що постiйно проживають в Українi, яких визнано в Українi бiженцями, надано притулок в Українi, визнано особами, що потребують додаткового захисту, надано тимчасовий захист, а також тi, якi одержали дозвiл на iмiграцiю в Україну, мають право на зайнятiсть на пiдставах i в порядку, встановлених для громадян України.

За пунктом 1 ч. 6 ст. 42 Закону без передбаченого цiєю статтею дозволу працевлаштовують iноземцiв, якi постiйно проживають в Українi.

Згiдно з ч. 5 ст. 42 Закону iноземцi та особи без громадянства не можуть призначатися на посаду або займатися трудовою дiяльнiстю, коли згiдно iз законодавством призначення на вiдповiдну посаду або провадження певного виду дiяльностi пов’язане з належнiстю до громадянства України, яюцо'iнше не передбачене мiжнародними договорами України, згода на обов’язковiсть яких надана Верховною Радою України.

Ураховуючи викладене, iноземцi, якi постiйно проживають в Українi, не потребують, дозволу на працевлаштування. Крiм того, iноземцi та особи без громадянства не можуть бути призначенi на окремi посади або проводити певну трудову дiяльнiсть, якщо вiдповiдно до закону призначення на цi посади або провадження такої дiяльностi пов’язане з належнiстю до громадянства України, якщо iнше не передбачено мiжнародними договорами України, згода на обов'язковiсть яких надана Верховною Радою України.

Начальник вiддiлу,
Свiтлана СТАСЮК

"Праця i зарплата" N 31 (1043), 16 серпня 2017 р.

 

№ 108

СУБОТА 19 СЕРПНЯ Є РОБОЧОЮ для працівників, які відбувають у відпустку з 21 серпня


04.09.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦI
Департамент з питань працi
Вiддiл з питань трудових вiдносин

Про щорiчнi вiдпустки

ПИТАННЯ: Моя щорiчна вiдпустка розпочинається з 21 серпня 2017 р., тобто 25 серпня 2017 р. я не повинен працювати. Чи мушу вiдпрацювати 19 серпня 2017 р. - день, на який переноситься робочий день з 25 серпня?

ВIДПОВIДЬ 1: Розпорядженням Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 16.11.2016 р. N 850-р передбачено з метою створення сприятливих умов для святкування 9 травня - Дня перемоги над нацизмом у Другiй свiтовiй вiйнi (Дня Перемоги) та 24 серпня - Дня незалежностi України, а також забезпечення рацiонального використання робочого часу рекомендувати керiвникам пiдприємств, установ та органiзацiй (за винятком органiв Пенсiйного фонду України, Українського державного пiдприємства поштового зв’язку "Укрпошта", Державної казначейської служби та банкiвських установ) перенести в порядку i на умовах, визначених законодавством, у 2017 р. для працiвникiв, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихiдними днями, робочi днi з понедiлка 8 травня - на суботу 13 травня; з п'ятницi 25 серпня - на суботу 19 серпня.

Про таке перенесення працiвники мають бути попередженi вiдповiдно до ст. 32 КЗпП не пiзнiше нiж за два мiсяцi, оскiльки у двох мiсяцях змiнюється графiк роботи пiдприємства, установи, органiзацiї i вiдповiдно режим роботи працiвникiв. Вихiдний день 19 серпня стає робочим, а робочий день 25 серпня - вихiдним.

Отже, працiвник, який 19 серпня 2017 р. не перебуває у щорiчнiй вiдпустцi, повинен працювати у цей день вiдповiдно до режиму роботи пiдприємства. Нез’явлення працiвника на роботi в цей день з мотивiв вiдпустки є прогулом без поважної причини.

Начальник вiддiлу,
Олена КОНОВАЛОВА

"Праця i зарплата" N 31 (1043), 16 серпня 2017 р.

 

№ 107

ВІДПУСТКА БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРПЛАТИ зараховується до стажу для відпустки, а ПРОГУЛ – не зараховується


04.09.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Сектор режимiв працi, вiдпочинку та норм працi

Про розрахунок компенсацiї

ПИТАННЯ: Чи враховується перiод невиходу працiвника на роботу, який вiдмiчений в табелi облiку використання робочого часу умовним позначенням "НЗ" (невихiд з нез’ясованих причин), для розрахунку компенсацiї за невикористану вiдпустку пiд час звiльнення такого працiвника?

Чи враховується перiод перебування у вiдпустцi без збереження зарплати на пiдставi п. 18 ст. 25 Закону "Про вiдпустки" для розрахунку компенсацiї за невикористану вiдпустку пiд час звiльнення такого працiвника?

ВIДПОВIДЬ: Мiнiстерство соцiальної полiтики України з метою недопущення звiльнення власником або уповноваженим ним органом пiдприємств, установ i органiзацiй громадян, якi перемiщаються з районiв проведення антитерористичної операцiї, надало роз’яснення вiд 08.07.2014 р. № 7302/3/14-14/13, в якому зверталася увага на таке.

Працiвники, якi не виходять на роботу у зв’язку з перемiщенням з районiв проведення антитерористичної операцiї, не можуть бути звiльненi за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП за пiдставою "прогул".

Це обумовлено потребою збереження життя й здоров’я таких працiвникiв та їхнiх сiмей i вважається вiдсутнiстю на роботi з поважних причин.

У такому разi за працiвниками зберiгаються робоче мiсце та посада.

Таким працiвникам у табелi облiку використання робочого часу доцiльно такi неявки вiдмiчати умовним позначенням "НЗ" - неявки з нез'ясованих причин або "I" - iншi причини неявок.

У такому разi з працiвниками трудовi вiдносини не припинятимуться, однак нас таких неявок не зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорiчну вiдпустку, та не пiдлягає оплатi.

Пiд час звiльнення працiвника перiод, упродовж якого вiн не працював з нез’ясованих причин, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорiчну вiдпустку.

Час перебування працiвника у вiдпустцi без збереження заробiтної плати, яка йому була надана за п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону України "Про вiдпустки" (далi - Закон), зараховується до стажу роботи, що дає право на щорiчну основну вiдпустку, вiдповiдно до ст. 9 цього Закону.

Вiдповiдно пiд час звiльнення такого працiвника йому має бути виплачена грошова компенсацiя за всi не використанi ним днi щорiчної вiдпустки (ст. 24 Закону) з урахуванням перiоду перебування працiвника в такiй вiдпустцi без збереження заробiтної плати.

Вiталiна КОРКУШКО,
завiдувач сектору

"Праця i зарплата" N 31 (1043), 16 серпня 2017 р.

 

 

 

№ 106

ПЕРЕБУВАЮЧИ У ВІДПУСТЦІ можно ПРАЦЮВАТИ ЗА СУМІСНИЦТВОМ за цьому ж підприємстві за строковим договором


04.09.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦI
Департамент з питань працi
Вiддiл з питань трудових вiдносин

Про щорiчнi вiдпустки

ПИТАННЯ: Перебуваю в щорiчнiй вiдпустцi. Чи можу на умовах строкового трудового договору працювати пiд час вiдпустки за сумiсництвом на тому самому пiдприємствi?

ВIДПОВIДЬ 3: Згiдно з Положенням про умови роботи за сумiсництвом працiвникiв державних пiдприємств, установ i органiзацiй, затвердженим наказом Мiнпрацi, Мiн’юсту, Мiнфiну України вiд 28.06.93 р. № 43, зареєстрованим у Мiн’юстi України 30.06.93 р. за № 76, сумiсництвом вважається виконання працiвником, крiм своєї основної, iншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вiльний вiд основної роботи час на тому самому або iншому пiдприємствi, в установi, органiзацiї або в громадянина (пiдприємця, приватної особи) за наймом.

Обмеження на сумiсництво можуть запроваджуватися керiвниками державних пiдприємств, установ й органiзацiй разом з профспiлковими комiтетами лише щодо працiвникiв окремих професiй та посад, зайнятих на важких роботах i на роботах iз шкiдливими або небезпечними умовами працi, додаткова робота яких може призвести до наслiдкiв, що негативно позначаться на станi їхнього здоров’я та безпецi виробництва. Обмеження також поширюються на осiб, якi не досягли 18 рокiв, та вагiтних жiнок.

Керiвники державних пiдприємств, установ, органiзацiй, їхнi заступники, керiвники структурних пiдроздiлiв державних пiдприємств, установ, органiзацiй (цехiв, вiддiлiв, лабораторiй тощо) та їхнi заступники не мають права працювати за сумiсництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної i творчої дiяльностi).

Таким чином, якщо вiдсутнi обмеження на сумiсництво. Ви можете працювати пiд час щорiчної вiдпустки за сумiсництвом у того самого роботодавця на умовах строкового трудового договору.

Начальник вiддiлу,
Олена КОНОВАЛОВА

"Праця i зарплата" N 31 (1043), 16 серпня 2017 р.

 

№ 105

Граничнi розмiри надбавок за роз’їзний характер роботи за день не можуть перевищувати граничнi норми, визначені постановою КМУ №98


31.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА ФIСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ
Сектор комунiкацiй органiзацiї роботи ДПI
у Шевченкiвському районi м. Києва

Оподаткування надбавок за роз’їзний характер роботи

ПИТАННЯ: Чи включаються до складу зарплати й обкладаються ПДФО доплати або надбавки за роз’їзний характер роботи, передбаченi трудовим або колективним договором?

ВIДПОВIДЬ: За пунктом 1 постанови Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 31.03.99 р. № 490 "Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок i посадових окладiв працiвникiв, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних i будiвельних робiт, та працiвникiв, робота яких виконується вахтовим методом, постiйно проводиться в дорозi або має роз’їзний (пересувний) характер" (iз змiнами i доповненнями) пiдприємства самостiйно установлюють надбавки до тарифних ставок i посадових окладiв працiвникiв, робота яких постiйно проводиться в дорозi або має роз’їзний характер, у розмiрах, передбачених колективними договорами або за погодженням iз замовником.

Граничнi розмiри надбавок працiвникам за день не можуть перевищувати граничнi норми витрат, установлених постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 02.02.2011 р. № 98 "Про суми та склад витрат на вiдрядження державних службовцiв, а також iнших осiб, що направляються у вiдрядження пiдприємствами, установами та органiзацiями, якi повнiстю або частково утримуються (фiнансуються) за рахунок бюджетних коштiв" (iз змiнами i доповненнями).

Вiдповiдно до пп. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Кодексу заробiтна плата для цiлей роздiлу IV Кодексу - це основна та додаткова заробiтна плата, iншi заохочувальнi та компенсацiйнi виплати, якi виплачуються (надаються) платниковi податку у зв’язку з вiдносинами трудового найму згiдно iз законом.

Пiд час нарахування доходiв у виглядi заробiтної плати база оподаткування визначається як нарахована заробiтна плата, зменшена на суму єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування, страхових внескiв до Накопичувального фонду, а у випадках, передбачених законом, - обов’язкових страхових внескiв до недержавного пенсiйного фонду, якi вiдповiдно до закону сплачуються за рахунок заробiтної плати працiвника, а також на суму податкової соцiальної пiльги за її наявностi (п. 164.6 ст. 164 Кодексу).

Слiд зазначити, що з 1 сiчня 2016 р. набрав чинностi Закон України вiд 24.12.2015 р. № 909-VIII "Про внесення змiн до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актiв України щодо забезпечення збалансованостi бюджетних надходжень у 2016 роцi" (далi - Закон № 909), яким унесено змiни, зокрема, до Закону України вiд 08.07.2010 р. № 2464-VI "Про збiр та облiк єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування" щодо скасування утримання єдиного внеску з найманих працiвникiв.

Згiдно з п. 167.1 ст. 167 Кодексу ставка податку становить 18% бази оподаткування щодо доходiв, нарахованих (виплачених, наданих) (крiм випадкiв, визначених п. 167.2 - 167.5 ст. 167 Кодексу), в тому числi, але не виключно у виглядi заробiтної плати, iнших заохочувальних та компенсацiйних виплат або iнших виплат i винагород, якi нараховуються (виплачуються, надаються) платниковi податку у зв’язку з трудовими вiдносинами та за цивiльно-правовими договорами.

Ураховуючи наведене, з метою обкладення податком на доходи фiзичних осiб доплати (надбавки) до посадових окладiв працiвникiв за роз’їзний (пересувний) характер роботи в розмiрах, передбачених трудовим або колективним договором, включаються до складу заробiтної плати та обкладаються у її складi податком на доходи фiзичних осiб вiдповiдно до пп. 164.2.1 п.164.2 ст. 164 Кодексу за ставкою 18%.

Завiдувач сектору,
Ольга ЗАСIМОВА

"Праця i зарплата" N 19 (1031), 24 травня 2017 р.

 

 

№ 104

Керiвник громадської, благодiйної або iншої неприбуткової органiзацiї може на безкоштовнiй основi виконувати свої обов’язки, якщо це рiшення ухвалене загальними зборами засновникiв чи є рiшенням засновника


31.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ

Щодо оплати працi керiвника неприбуткової органiзацiї

ПИТАННЯ: Чи може директор або голова правлiння громадської, благодiйної або iншої неприбуткової органiзацiї, яка тимчасово не має коштiв, працювати на добровiльних засадах, не одержуючи зарплати за виконання своїх функцiональних обов’язкiв (пiдписання бухгалтерської та податкової звiтностi тощо)?

ВIДПОВIДЬ: За Податковим кодексом України (далi - Кодекс) неприбутковi пiдприємства, установи и органiзацiї - це пiдприємства, установи та органiзацiї, основною метою дiяльностi яких є не одержання прибуткiв, а здiйснення благодiйної дiяльностi i меценатства й iншої дiяльностi, передбаченої законодавством.

Згiдно з пп. 133.4.2 п. 133.4 ст. 133 Кодексу обов’язковою умовою для неприбуткових органiзацiй є використання своїх доходiв (прибуткiв) винятково для фiнансування видаткiв на своє утримання, реалiзацiї мети (цiлей, завдань) i напрямiв дiяльностi, визначених установчими документами.

Вiдповiдно до ст. 9 Закону України "Про громадськi об’єднання" (далi - Закон) громадське об’єднання утворюється на установчих зборах його засновникiв та оформлюється протоколом.

За статтею 11 Закону у статутi визначаються повноваження керiвника, вищого органу управлiння, iнших органiв управлiння громадського об’єднання, порядок їхнього формування та змiни складу, термiн повноважень, а також порядок визначення особи, уповноваженої представляти громадське об’єднання, та її замiни (для громадських об’єднань, що не мають статусу юридичної особи) тощо.

Також у статутi громадського об’єднання може бути передбачено додатковi положення щодо утворення, дiяльностi i саморозпуску чи реорганiзацiї громадського об’єднання, що не суперечать Закону.

Керiвник громадської, благодiйної або iншої неприбуткової органiзацiї може на безкоштовнiй основi (громадських засадах) виконувати свої обов’язки, коли органiзацiя не має можливостi оплачувати його працю, якщо це рiшення ухвалене загальними зборами засновникiв (протокол загальних зборiв) чи є рiшенням засновника.

Наталiя ГАВА,
головний спецiалiст

"Праця i зарплата" N 21 (1033), 07 червня 2017 р.

 

№ 103

Змiна термiнiв надання вiдпусток, вiдображених у графiку можлива за умови виникнення обставин, що змушують перенести щорiчну вiдпустку


31.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Сектор режимiв працi, вiдпочинку та норм працi

Про надання частини щорiчної вiдпустки

Питання: Працiвник пiдприємства хоче взяти кiлька днiв щорiчної вiдпустки у зв'язку з невiдкладною потребою. Заяву вiн написав за день до бажаного дня вiдпустки. Чи може пiдприємство надати цю вiдпустку, оскiльки зарплата за час цiєї вiдпустки буде виплачена за один день до її початку?

С. Тагамлик, м. Днiпро

Вiдповiдь: За статтею 10 Закону України "Про вiдпустки" (далi - Закон) конкретний перiод надання щорiчних вiдпусток у межах, установлених графiком, узгоджується мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повiдомити працiвника про дату початку вiдпустки не пiзнiше як за два тижнi до встановленого графiком термiну.

Змiна термiнiв надання вiдпусток, вiдображених у графiку, може бути проведена за узгодженням сторiн трудового договору i за умови виникнення обставин, що змушують перенести щорiчну вiдпустку. Якщо працiвник просить перенести вiдпустку, наприклад за сiмейних обставин, на iнший перiод чи надати її в стислi термiни i роботодавець не заперечує щодо змiни у графiку перiоду використання ним вiдпустки, то не вбачається порушення законодавства про вiдпустки.

Згiдно зi ст. 21 Закону заробiтна плата працiвникам за час вiдпустки виплачується не пiзнiше нiж за три днi до її початку.

Вiдповiдно до параграфу 2 ст. 7 Конвенцiї N 132 "Про оплачуванi вiдпустки (переглянута в 1970 роцi)", ратифiкованої Законом України вiд 29.05.2001 р. N 2481-III, суми, що належать до виплати за час вiдпустки (частину) виплачуються зацiкавленiй особi до вiдпустки, йкщо iнше не передбачене угодою, яка стосується цiєї особи i роботодавця.

Отже, враховуючи положення названої статтi Конвенцiї i те, що конкретний перiод надання щорiчної вiдпустки або її частини узгоджується мiж працiвником й роботодавцем, за потреби отримання частини щорiчної вiдпустки у стислi термiни в заявi працiвник може висловити своє бажання про одержання заробiтної плати за неї в термiни, визначенi мiж ним i роботодавцем.

Вiталiна КОРКУШКО,
завiдувач сектору

"Праця i зарплата" N 21 (1033), 07 червня 2017 р.

 

№ 102

Перше заповнення трудової книжки:

титульна сторінка і виправлення помилки на ній


31.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Юридичний департамент

Правове регулювання питань у сферi працi

ПИТАННЯ 1: Хто має право вносити запис до трудової книжки працiвника пiд час першого працевлаштування? Як правильно заповнювати першу сторiнку трудової книжки працiвника? Як виправити допущенi помилки?

ВIДПОВIДЬ 1: Пунктом 1.3 Iнструкцiї про порядок ведення трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiн'юсту, Мiнсоцзахисту України вiд 29.07.93 р. № 58, зареєстрованим у Мiн'юстi України 17.08.93 р. за № 110 (зi змiнами, далi - Iнструкцiя), передбачено, що пiд час влаштування на роботу працiвники зобов'язанi подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку.

Пiд час першого працевлаштування працiвниковi оформлюється трудова книжка через унесення вiдомостей про нього на першу сторiнку трудової книжки.

Вiдповiдно до п. 2.2 Iнструкцiї вперше заповнює трудову книжку власник або уповноважений ним орган не пiзнiше вiд тижневого строку з дня прийняття працiвника на роботу або прийняття на стажування студента вищого, учня професiйно-технiчного навчального закладу, що здобули професiю (квалiфiкацiю) за освiтньо-квалiфiкацiйним рiвнем "квалiфiкований робiтник", "молодший спецiалiст", "бакалавр", "спецiалiст" та продовжують навчатися на наступному освiтньо-квалiфiкацiйному рiвнi.

На першiй сторiнцi трудової книжки працiвника, який уперше став до роботи, зазначаються такi основнi вiдомостi:

- прiзвище, iм'я, по батьковi, якi записуються на пiдставi паспорта або свiдоцтва про народження. Такi вiдомостi зазначаються повнiстю, iм'я та по батьковi iнiцiалами не скорочуються;

- дата народження, яка записується на пiдставi паспорта або свiдоцтва про народження;

- дата заповнення трудової книжки.

Пiсля того, як зазначенi вiдомостi внесенi, працiвник своїм пiдписом завiряє правильнiсть унесених до його трудової книжки вiдомостей.

Пiсля цього проставляється пiдпис особи, вiдповiдальної за видачу трудових книжок, потiм - вiдбиток печатки пiдприємства, установи, органiзацiї (або печатка кадрової служби), де вперше заповнювалася трудова книжка працiвника.

Уносити iншi вiдомостi на першу сторiнку трудової книжки працiвника законодавством не передбачено.

Пiд час унесення зазначених вiдомостей працiвники, на яких покладено вiдповiдний обов'язок, можуть допустити помилки.

Вiдповiдно до п. 2.6 Iнструкцiї в разi виявлення неправильного або неточного запису вiдомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо виправлення виконує власник або уповноважений ним орган, де було зроблено вiдповiдний запис. За новим мiсцем роботи власник або уповноважений ним орган зобов'язаний надати працiвниковi в цьому потрiбну допомогу.

Змiна записiв першої сторiнки трудової книжки про прiзвище, iм'я, по батьковi i дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнiм мiсцем роботи на пiдставi документiв (паспорта; свiдоцтва про народження, шлюб, розiрвання шлюбу, змiну прiзвища, iм'я та по батьковi тощо) iз посиланням на номер i дату таких документiв.

Такi змiни вносяться на першу сторiнку (титульний аркуш) трудової книжки. Однiєю рискою закреслюється, наприклад, колишнє прiзвище або iм'я, по батьковi, дата народження i записуються новi данi з посиланням на вiдповiднi документи на внутрiшньому боцi обкладинки i завiряються пiдписом керiвника пiдприємства або печаткою вiддiлу кадрiв.

ПИТАННЯ 2: Чи потрiбно вносити до трудової книжки працiвника записи про навчання та хто має внести цей запис?

ВIДПОВIДЬ 2: За статтею 48 КЗпП трудова книжка є основним документом про трудову дiяльнiсть працiвника.

Трудовi книжки ведуться на всiх працiвникiв, якi працюють на пiдприємствi, в установi, органiзацiї або у фiзичної особи понад п'ять днiв, а також на позаштатних працiвникiв, якщо вони пiдлягають загальнообов'язковому державному соцiальному страхуванню, студентiв вищих та учнiв професiйно-технiчних навчальних закладiв, якi проходять стажування на пiдприємствi, в установi, органiзацiї.

Працiвникам, що стають до роботи вперше, трудова книжка оформляється не пiзнiше вiд п'яти днiв пiсля прийняття на роботу; студентам вищих та учням професiйно-технiчних навчальних закладiв - не пiзнiше п'яти днiв пiсля початку проходження стажування.

Вiдповiдно до п. 2.16 Iнструкцiї про порядок ведення трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiн'юсту, Мiнсоцзахисту України вiд 29.07.93 р. № 58 (зi змiнами), зареєстрованим у Мiн'юстi України 17.08.93 р. за № 110 (далi - Iнструкцiя), студентам, слухачам курсiв, учням, аспiрантам та клiнiчним ординаторам, якi мають трудовi книжки, записи про час навчання на денних вiддiленнях (у тому числi пiдготовчих) вищих навчальних закладiв вносить навчальний заклад (наукова установа). Пiдставою для таких записiв є накази навчального закладу (наукової установи) про зарахування на навчання та про вiдрахування з числа студентiв, учнiв, аспiрантiв, клiнiчних ординаторiв.

Перiод роботи таких студентiв, учнiв, аспiрантiв та клiнiчних ординаторiв у студентських таборах, пiд час проходження виробничої практики i пiд час виконання науково-дослiдної госпдоговiрної тематики й пiд час проходження стажування пiдтверджується вiдповiдною довiдкою iз зазначенням спецiальностi, квалiфiкацiї, посади та часу роботи. На пiдставi цих довiдок навчальнi заклади (науковi установи) забезпечують занесення до їхнiх трудових книжок вiдомостей про роботу та стажування згiдно з одержаними даними. Довiдки зберiгаються в особистих справах цих осiб як документи суворої звiтностi.

Для студентiв, учнiв, аспiрантiв та клiнiчних ординаторiв, якi ранiше не працювали та у зв'язку з цим не мали трудових книжок, вiдомостi про роботу в студентських таборах, на виробничiй практицi, а також про виконання науково-дослiдної госпдоговiрної тематики на пiдставi довiдок вносяться пiдприємством, де надалi вони будуть працювати (п. 2.18 Iнструкцiї).

Таким чином, за наявностi трудової книжки в таких осiб запис про навчання до трудової книжки вносить навчальний заклад, а якщо вона вiдсутня, - запис уноситься пiдприємством, де надалi вони будуть працювати.

Вiдповiдно до п. 2.19 Iнструкцiї до трудових книжок за мiсцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування вiдповiдних документiв записи про час навчання у вищих навчальних закладах (включаючи i час роботи в студентських таборах, на виробничiй практицi та пiд час виконання науково-дослiдної госпдоговiрної тематики) та про час перебування в аспiрантурi i клiнiчнiй ординатурi.

Головний спецiалiст,
Iгор БИЦЬ

"Праця i зарплата" N 15 (1027), 19 квiтня 2017 р.

 

Корисна інформація

У разi тимчасової непрацездатностi по догляду за хворою дитиною щорiчна вiдпустка не переноситься на iнший перiод та не продовжується


11.09.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Сектор режимiв працi, вiдпочинку та норм працi

Право на продовження щорiчної вiдпустки

ПИТАННЯ: Пiд час перебування в щорiчнiй вiдпустцi держслужбовця у квiтнi 2017 р. захворiла дитина шести рокiв. Термiн листка тимчасової непрацездатностi - п’ять днiв. Чи має вiн право на продовження щорiчної вiдпустки?

ВIДПОВIДЬ: За статтею 11 Закону України "Про вiдпустки" щорiчна вiдпустка має бути перенесена на iнший перiод або продовжена в разi тимчасової непрацездатностi працiвника, засвiдченої у встановленому порядку.

Тобто, якщо працiвник у перiод вiдпустки захворiв i йому виданий листок непрацездатностi, засвiдчений в установленому порядку, то його вiдпустка пiдлягає продовженню, або перенесенню на iнший перiод на кiлькiсть календарних днiв, упродовж яких працiвник вiдповiдно до листка непрацездатностi хворiв.

У разi перебування працiвника на листку тимчасової непрацездатностi з догляду за хворою дитиною щорiчна вiдпустка не переноситься на iнший перiод та не продовжується.

Вiталiна КОРКУШКО,
завiдувач сектору

"Праця i зарплата" N 31 (1043), 16 серпня 2017 р.

 




Працівнику-СТУДЕНТУ, призваному на навчальні збори за програмою підготовки офіцера запасу, виплачується середній заробіток за цей період з подальшим відшкодуванням зазначених сум військоматом


11.09.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

Ексклюзив

Міністерство оборони України

Департамент військової освіти, науки, соціальної та гуманіратної політики

Від 20.07.2017 № 404/3/5184                                   

 

            У Департаменті військової освіти, науки, соціальної та гуманітарної політики Міністерства оборони України розглянуто Ваш лист щодо порядку та умов виплати середнього заробітку працівнику-студенту, призваному на навчальні збори.

           

Щодо статусу студента денної форми навчання, який працює на повну ставку.

            Пунктом 12 частини першої статті 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування» визначено, що основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору і де знаходиться (оформлена) його трудова книжка. Зважаючи на те, що студент не укладає трудовий договір з керівником навчального закладу, отже цей заклад не є його основним місцем роботи. Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України від 26.10.2005 №09-503 «Про запис у трудову книжку» робота студента (очного чи заочного відділення) на підприємстві, в установі на є сумісництвом, отже, вона передбачає ведення трудової книжки відповідно до загального порядку.

           

Щодо статусу студента, який проходить навчальні збори.

            Частиною дев’ятою статті 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу»  визначено категорії громадян, на яких покладено військовий обов’язок, одна з яких – військовозобов’язаний. Пунктом 15 порядку проведення військової підготовки громадян України за програмою підготовки офіцерів запасу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.02.2012 №48 (із змінами), поширено права та обов’язки військовозобов’язаних на студентів, які проходять навчальні збори.

           

Щодо права працюючих студентів, призваних на військові збори, на виплати та порядок їх здійснення.

            Статтею 13 Закону України « Про військовий обов’язок і військову службу» визначено, що громадянам України, які проходять підготовку з військово-технічних спеціальностей з відривом від виробництва, на весь час підготовки, включаючи час проїзду до місця підготовки та у зворотному напрямку, зберігається середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування і форм власності. Ці виплати здійснюються за рахунок коштів Міністерства оборони України та інших військових формувань у  порядку, встановленому кабінетом Міністрів України.

            Пунктами 11 та 12 Інструкції про умови виплати грошового забезпечення та заохочення військовозобов’язаних та резервістів, грошової виплати резервістам, затвердженої наказом Міністра оборони України від 12.03.2007 №80, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26.03.2007 за № 269/13536 (із змінами), передбачено, що виплата середнього заробітку військовозобов’язаним, призваним на збори, провадиться підприємствами, установами та організаціями. Де працюють (працювали) призвані на збори, з подальшим відшкодуванням цих витрат військовими комісаріатами.

Підприємства, установи та організації для покриття витрат на виплату середньої заробітної плати військовозобовязаним, призваним на збори, подають до районного військового комісаріату, у якому перебувають на обліку віськовозобовязані, рахунки, котрі акцептуються і передаються до обласного військового комісаріату для оплати.

Таким чином, студенту будь-якої форми навчання, який перебуває в трудових відносинах з підприємством, та якого призвано на навчальні збори за програмою підготовки офіцера запасу, слід виплатити середню заробітну плату за цей період з подальшим відшкодуванням зазначених сум військовим комісаріатом.

 

З повагою

 

Директор Департаменту військової освіти,

Науки, соціальної та гуманітарної політики

Міністерства оборони України

Генерал-майор                                                                              М.С. САДОВСЬКИЙ

           

 




Без Дозволу на працевлаштування працевлаштовують iноземцiв, якi постiйно проживають в Українi


04.09.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

Зверніть увагу на ВАЖЛИВІ ЗМІНИ У ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ ІНОЗЕМЦІВ з 27 вересня:

https://7eminar.com/21092017?utm_source=Dominanta%20news&utm_campaign=INP

 

КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦI
Департаменту з питань працi
Вiддiл з питань зайнятостi

Про роботу iноземцiв

ПИТАННЯ: Чи може iноземець, який постiйно проживає в i Українi, працювати на умовах трудового або iншого договору без дозволу на застосування працi iноземця або особи без громадянства?

ВIДПОВIДЬ: За статтею 26 Конституцiї України iноземцi та особи без громадянства, що перебувають в Українi на законних пiдставах, користуються тими самими правами i свободами, а також несуть такi самi обов’язки, як i громадяни України, - за винятками, встановленими Конституцiєю, законами чи мiжнародними договорами України.

Згiдно зi ст.8 КЗпП трудовi вiдносини громадян України, якi працюють поза її межами, а також трудовi вiдносини iноземних громадян, що працюють на пiдприємствах, в установах, органiзацiях України, регулюються вiдповiдно до Закону України "Про мiжнародне приватне право".

Згiдно з ч. 4 ст. 3 Закону України вiд 05.07.2012 р, N 5067-VI "Про зайнятiсть населення" (далi - Закон) iноземцi та особи без громадянства, що постiйно проживають в Українi, яких визнано в Українi бiженцями, надано притулок в Українi, визнано особами, що потребують додаткового захисту, надано тимчасовий захист, а також тi, якi одержали дозвiл на iмiграцiю в Україну, мають право на зайнятiсть на пiдставах i в порядку, встановлених для громадян України.

За пунктом 1 ч. 6 ст. 42 Закону без передбаченого цiєю статтею дозволу працевлаштовують iноземцiв, якi постiйно проживають в Українi.

Згiдно з ч. 5 ст. 42 Закону iноземцi та особи без громадянства не можуть призначатися на посаду або займатися трудовою дiяльнiстю, коли згiдно iз законодавством призначення на вiдповiдну посаду або провадження певного виду дiяльностi пов’язане з належнiстю до громадянства України, яюцо'iнше не передбачене мiжнародними договорами України, згода на обов’язковiсть яких надана Верховною Радою України.

Ураховуючи викладене, iноземцi, якi постiйно проживають в Українi, не потребують, дозволу на працевлаштування. Крiм того, iноземцi та особи без громадянства не можуть бути призначенi на окремi посади або проводити певну трудову дiяльнiсть, якщо вiдповiдно до закону призначення на цi посади або провадження такої дiяльностi пов’язане з належнiстю до громадянства України, якщо iнше не передбачено мiжнародними договорами України, згода на обов'язковiсть яких надана Верховною Радою України.

Начальник вiддiлу,
Свiтлана СТАСЮК

"Праця i зарплата" N 31 (1043), 16 серпня 2017 р.

 




СУБОТА 19 СЕРПНЯ Є РОБОЧОЮ для працівників, які відбувають у відпустку з 21 серпня


04.09.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦI
Департамент з питань працi
Вiддiл з питань трудових вiдносин

Про щорiчнi вiдпустки

ПИТАННЯ: Моя щорiчна вiдпустка розпочинається з 21 серпня 2017 р., тобто 25 серпня 2017 р. я не повинен працювати. Чи мушу вiдпрацювати 19 серпня 2017 р. - день, на який переноситься робочий день з 25 серпня?

ВIДПОВIДЬ 1: Розпорядженням Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 16.11.2016 р. N 850-р передбачено з метою створення сприятливих умов для святкування 9 травня - Дня перемоги над нацизмом у Другiй свiтовiй вiйнi (Дня Перемоги) та 24 серпня - Дня незалежностi України, а також забезпечення рацiонального використання робочого часу рекомендувати керiвникам пiдприємств, установ та органiзацiй (за винятком органiв Пенсiйного фонду України, Українського державного пiдприємства поштового зв’язку "Укрпошта", Державної казначейської служби та банкiвських установ) перенести в порядку i на умовах, визначених законодавством, у 2017 р. для працiвникiв, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихiдними днями, робочi днi з понедiлка 8 травня - на суботу 13 травня; з п'ятницi 25 серпня - на суботу 19 серпня.

Про таке перенесення працiвники мають бути попередженi вiдповiдно до ст. 32 КЗпП не пiзнiше нiж за два мiсяцi, оскiльки у двох мiсяцях змiнюється графiк роботи пiдприємства, установи, органiзацiї i вiдповiдно режим роботи працiвникiв. Вихiдний день 19 серпня стає робочим, а робочий день 25 серпня - вихiдним.

Отже, працiвник, який 19 серпня 2017 р. не перебуває у щорiчнiй вiдпустцi, повинен працювати у цей день вiдповiдно до режиму роботи пiдприємства. Нез’явлення працiвника на роботi в цей день з мотивiв вiдпустки є прогулом без поважної причини.

Начальник вiддiлу,
Олена КОНОВАЛОВА

"Праця i зарплата" N 31 (1043), 16 серпня 2017 р.

 




ВІДПУСТКА БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРПЛАТИ зараховується до стажу для відпустки, а ПРОГУЛ – не зараховується


04.09.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Сектор режимiв працi, вiдпочинку та норм працi

Про розрахунок компенсацiї

ПИТАННЯ: Чи враховується перiод невиходу працiвника на роботу, який вiдмiчений в табелi облiку використання робочого часу умовним позначенням "НЗ" (невихiд з нез’ясованих причин), для розрахунку компенсацiї за невикористану вiдпустку пiд час звiльнення такого працiвника?

Чи враховується перiод перебування у вiдпустцi без збереження зарплати на пiдставi п. 18 ст. 25 Закону "Про вiдпустки" для розрахунку компенсацiї за невикористану вiдпустку пiд час звiльнення такого працiвника?

ВIДПОВIДЬ: Мiнiстерство соцiальної полiтики України з метою недопущення звiльнення власником або уповноваженим ним органом пiдприємств, установ i органiзацiй громадян, якi перемiщаються з районiв проведення антитерористичної операцiї, надало роз’яснення вiд 08.07.2014 р. № 7302/3/14-14/13, в якому зверталася увага на таке.

Працiвники, якi не виходять на роботу у зв’язку з перемiщенням з районiв проведення антитерористичної операцiї, не можуть бути звiльненi за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП за пiдставою "прогул".

Це обумовлено потребою збереження життя й здоров’я таких працiвникiв та їхнiх сiмей i вважається вiдсутнiстю на роботi з поважних причин.

У такому разi за працiвниками зберiгаються робоче мiсце та посада.

Таким працiвникам у табелi облiку використання робочого часу доцiльно такi неявки вiдмiчати умовним позначенням "НЗ" - неявки з нез'ясованих причин або "I" - iншi причини неявок.

У такому разi з працiвниками трудовi вiдносини не припинятимуться, однак нас таких неявок не зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорiчну вiдпустку, та не пiдлягає оплатi.

Пiд час звiльнення працiвника перiод, упродовж якого вiн не працював з нез’ясованих причин, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорiчну вiдпустку.

Час перебування працiвника у вiдпустцi без збереження заробiтної плати, яка йому була надана за п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону України "Про вiдпустки" (далi - Закон), зараховується до стажу роботи, що дає право на щорiчну основну вiдпустку, вiдповiдно до ст. 9 цього Закону.

Вiдповiдно пiд час звiльнення такого працiвника йому має бути виплачена грошова компенсацiя за всi не використанi ним днi щорiчної вiдпустки (ст. 24 Закону) з урахуванням перiоду перебування працiвника в такiй вiдпустцi без збереження заробiтної плати.

Вiталiна КОРКУШКО,
завiдувач сектору

"Праця i зарплата" N 31 (1043), 16 серпня 2017 р.

 

 

 




ПЕРЕБУВАЮЧИ У ВІДПУСТЦІ можно ПРАЦЮВАТИ ЗА СУМІСНИЦТВОМ за цьому ж підприємстві за строковим договором


04.09.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦI
Департамент з питань працi
Вiддiл з питань трудових вiдносин

Про щорiчнi вiдпустки

ПИТАННЯ: Перебуваю в щорiчнiй вiдпустцi. Чи можу на умовах строкового трудового договору працювати пiд час вiдпустки за сумiсництвом на тому самому пiдприємствi?

ВIДПОВIДЬ 3: Згiдно з Положенням про умови роботи за сумiсництвом працiвникiв державних пiдприємств, установ i органiзацiй, затвердженим наказом Мiнпрацi, Мiн’юсту, Мiнфiну України вiд 28.06.93 р. № 43, зареєстрованим у Мiн’юстi України 30.06.93 р. за № 76, сумiсництвом вважається виконання працiвником, крiм своєї основної, iншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вiльний вiд основної роботи час на тому самому або iншому пiдприємствi, в установi, органiзацiї або в громадянина (пiдприємця, приватної особи) за наймом.

Обмеження на сумiсництво можуть запроваджуватися керiвниками державних пiдприємств, установ й органiзацiй разом з профспiлковими комiтетами лише щодо працiвникiв окремих професiй та посад, зайнятих на важких роботах i на роботах iз шкiдливими або небезпечними умовами працi, додаткова робота яких може призвести до наслiдкiв, що негативно позначаться на станi їхнього здоров’я та безпецi виробництва. Обмеження також поширюються на осiб, якi не досягли 18 рокiв, та вагiтних жiнок.

Керiвники державних пiдприємств, установ, органiзацiй, їхнi заступники, керiвники структурних пiдроздiлiв державних пiдприємств, установ, органiзацiй (цехiв, вiддiлiв, лабораторiй тощо) та їхнi заступники не мають права працювати за сумiсництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної i творчої дiяльностi).

Таким чином, якщо вiдсутнi обмеження на сумiсництво. Ви можете працювати пiд час щорiчної вiдпустки за сумiсництвом у того самого роботодавця на умовах строкового трудового договору.

Начальник вiддiлу,
Олена КОНОВАЛОВА

"Праця i зарплата" N 31 (1043), 16 серпня 2017 р.

 




Граничнi розмiри надбавок за роз’їзний характер роботи за день не можуть перевищувати граничнi норми, визначені постановою КМУ №98


31.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА ФIСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ
Сектор комунiкацiй органiзацiї роботи ДПI
у Шевченкiвському районi м. Києва

Оподаткування надбавок за роз’їзний характер роботи

ПИТАННЯ: Чи включаються до складу зарплати й обкладаються ПДФО доплати або надбавки за роз’їзний характер роботи, передбаченi трудовим або колективним договором?

ВIДПОВIДЬ: За пунктом 1 постанови Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 31.03.99 р. № 490 "Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок i посадових окладiв працiвникiв, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних i будiвельних робiт, та працiвникiв, робота яких виконується вахтовим методом, постiйно проводиться в дорозi або має роз’їзний (пересувний) характер" (iз змiнами i доповненнями) пiдприємства самостiйно установлюють надбавки до тарифних ставок i посадових окладiв працiвникiв, робота яких постiйно проводиться в дорозi або має роз’їзний характер, у розмiрах, передбачених колективними договорами або за погодженням iз замовником.

Граничнi розмiри надбавок працiвникам за день не можуть перевищувати граничнi норми витрат, установлених постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 02.02.2011 р. № 98 "Про суми та склад витрат на вiдрядження державних службовцiв, а також iнших осiб, що направляються у вiдрядження пiдприємствами, установами та органiзацiями, якi повнiстю або частково утримуються (фiнансуються) за рахунок бюджетних коштiв" (iз змiнами i доповненнями).

Вiдповiдно до пп. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Кодексу заробiтна плата для цiлей роздiлу IV Кодексу - це основна та додаткова заробiтна плата, iншi заохочувальнi та компенсацiйнi виплати, якi виплачуються (надаються) платниковi податку у зв’язку з вiдносинами трудового найму згiдно iз законом.

Пiд час нарахування доходiв у виглядi заробiтної плати база оподаткування визначається як нарахована заробiтна плата, зменшена на суму єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування, страхових внескiв до Накопичувального фонду, а у випадках, передбачених законом, - обов’язкових страхових внескiв до недержавного пенсiйного фонду, якi вiдповiдно до закону сплачуються за рахунок заробiтної плати працiвника, а також на суму податкової соцiальної пiльги за її наявностi (п. 164.6 ст. 164 Кодексу).

Слiд зазначити, що з 1 сiчня 2016 р. набрав чинностi Закон України вiд 24.12.2015 р. № 909-VIII "Про внесення змiн до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актiв України щодо забезпечення збалансованостi бюджетних надходжень у 2016 роцi" (далi - Закон № 909), яким унесено змiни, зокрема, до Закону України вiд 08.07.2010 р. № 2464-VI "Про збiр та облiк єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування" щодо скасування утримання єдиного внеску з найманих працiвникiв.

Згiдно з п. 167.1 ст. 167 Кодексу ставка податку становить 18% бази оподаткування щодо доходiв, нарахованих (виплачених, наданих) (крiм випадкiв, визначених п. 167.2 - 167.5 ст. 167 Кодексу), в тому числi, але не виключно у виглядi заробiтної плати, iнших заохочувальних та компенсацiйних виплат або iнших виплат i винагород, якi нараховуються (виплачуються, надаються) платниковi податку у зв’язку з трудовими вiдносинами та за цивiльно-правовими договорами.

Ураховуючи наведене, з метою обкладення податком на доходи фiзичних осiб доплати (надбавки) до посадових окладiв працiвникiв за роз’їзний (пересувний) характер роботи в розмiрах, передбачених трудовим або колективним договором, включаються до складу заробiтної плати та обкладаються у її складi податком на доходи фiзичних осiб вiдповiдно до пп. 164.2.1 п.164.2 ст. 164 Кодексу за ставкою 18%.

Завiдувач сектору,
Ольга ЗАСIМОВА

"Праця i зарплата" N 19 (1031), 24 травня 2017 р.

 

 




Керiвник громадської, благодiйної або iншої неприбуткової органiзацiї може на безкоштовнiй основi виконувати свої обов’язки, якщо це рiшення ухвалене загальними зборами засновникiв чи є рiшенням засновника


31.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ

Щодо оплати працi керiвника неприбуткової органiзацiї

ПИТАННЯ: Чи може директор або голова правлiння громадської, благодiйної або iншої неприбуткової органiзацiї, яка тимчасово не має коштiв, працювати на добровiльних засадах, не одержуючи зарплати за виконання своїх функцiональних обов’язкiв (пiдписання бухгалтерської та податкової звiтностi тощо)?

ВIДПОВIДЬ: За Податковим кодексом України (далi - Кодекс) неприбутковi пiдприємства, установи и органiзацiї - це пiдприємства, установи та органiзацiї, основною метою дiяльностi яких є не одержання прибуткiв, а здiйснення благодiйної дiяльностi i меценатства й iншої дiяльностi, передбаченої законодавством.

Згiдно з пп. 133.4.2 п. 133.4 ст. 133 Кодексу обов’язковою умовою для неприбуткових органiзацiй є використання своїх доходiв (прибуткiв) винятково для фiнансування видаткiв на своє утримання, реалiзацiї мети (цiлей, завдань) i напрямiв дiяльностi, визначених установчими документами.

Вiдповiдно до ст. 9 Закону України "Про громадськi об’єднання" (далi - Закон) громадське об’єднання утворюється на установчих зборах його засновникiв та оформлюється протоколом.

За статтею 11 Закону у статутi визначаються повноваження керiвника, вищого органу управлiння, iнших органiв управлiння громадського об’єднання, порядок їхнього формування та змiни складу, термiн повноважень, а також порядок визначення особи, уповноваженої представляти громадське об’єднання, та її замiни (для громадських об’єднань, що не мають статусу юридичної особи) тощо.

Також у статутi громадського об’єднання може бути передбачено додатковi положення щодо утворення, дiяльностi i саморозпуску чи реорганiзацiї громадського об’єднання, що не суперечать Закону.

Керiвник громадської, благодiйної або iншої неприбуткової органiзацiї може на безкоштовнiй основi (громадських засадах) виконувати свої обов’язки, коли органiзацiя не має можливостi оплачувати його працю, якщо це рiшення ухвалене загальними зборами засновникiв (протокол загальних зборiв) чи є рiшенням засновника.

Наталiя ГАВА,
головний спецiалiст

"Праця i зарплата" N 21 (1033), 07 червня 2017 р.

 




Змiна термiнiв надання вiдпусток, вiдображених у графiку можлива за умови виникнення обставин, що змушують перенести щорiчну вiдпустку


31.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Сектор режимiв працi, вiдпочинку та норм працi

Про надання частини щорiчної вiдпустки

Питання: Працiвник пiдприємства хоче взяти кiлька днiв щорiчної вiдпустки у зв'язку з невiдкладною потребою. Заяву вiн написав за день до бажаного дня вiдпустки. Чи може пiдприємство надати цю вiдпустку, оскiльки зарплата за час цiєї вiдпустки буде виплачена за один день до її початку?

С. Тагамлик, м. Днiпро

Вiдповiдь: За статтею 10 Закону України "Про вiдпустки" (далi - Закон) конкретний перiод надання щорiчних вiдпусток у межах, установлених графiком, узгоджується мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повiдомити працiвника про дату початку вiдпустки не пiзнiше як за два тижнi до встановленого графiком термiну.

Змiна термiнiв надання вiдпусток, вiдображених у графiку, може бути проведена за узгодженням сторiн трудового договору i за умови виникнення обставин, що змушують перенести щорiчну вiдпустку. Якщо працiвник просить перенести вiдпустку, наприклад за сiмейних обставин, на iнший перiод чи надати її в стислi термiни i роботодавець не заперечує щодо змiни у графiку перiоду використання ним вiдпустки, то не вбачається порушення законодавства про вiдпустки.

Згiдно зi ст. 21 Закону заробiтна плата працiвникам за час вiдпустки виплачується не пiзнiше нiж за три днi до її початку.

Вiдповiдно до параграфу 2 ст. 7 Конвенцiї N 132 "Про оплачуванi вiдпустки (переглянута в 1970 роцi)", ратифiкованої Законом України вiд 29.05.2001 р. N 2481-III, суми, що належать до виплати за час вiдпустки (частину) виплачуються зацiкавленiй особi до вiдпустки, йкщо iнше не передбачене угодою, яка стосується цiєї особи i роботодавця.

Отже, враховуючи положення названої статтi Конвенцiї i те, що конкретний перiод надання щорiчної вiдпустки або її частини узгоджується мiж працiвником й роботодавцем, за потреби отримання частини щорiчної вiдпустки у стислi термiни в заявi працiвник може висловити своє бажання про одержання заробiтної плати за неї в термiни, визначенi мiж ним i роботодавцем.

Вiталiна КОРКУШКО,
завiдувач сектору

"Праця i зарплата" N 21 (1033), 07 червня 2017 р.

 




Перше заповнення трудової книжки:

титульна сторінка і виправлення помилки на ній


31.07.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Юридичний департамент

Правове регулювання питань у сферi працi

ПИТАННЯ 1: Хто має право вносити запис до трудової книжки працiвника пiд час першого працевлаштування? Як правильно заповнювати першу сторiнку трудової книжки працiвника? Як виправити допущенi помилки?

ВIДПОВIДЬ 1: Пунктом 1.3 Iнструкцiї про порядок ведення трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiн'юсту, Мiнсоцзахисту України вiд 29.07.93 р. № 58, зареєстрованим у Мiн'юстi України 17.08.93 р. за № 110 (зi змiнами, далi - Iнструкцiя), передбачено, що пiд час влаштування на роботу працiвники зобов'язанi подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку.

Пiд час першого працевлаштування працiвниковi оформлюється трудова книжка через унесення вiдомостей про нього на першу сторiнку трудової книжки.

Вiдповiдно до п. 2.2 Iнструкцiї вперше заповнює трудову книжку власник або уповноважений ним орган не пiзнiше вiд тижневого строку з дня прийняття працiвника на роботу або прийняття на стажування студента вищого, учня професiйно-технiчного навчального закладу, що здобули професiю (квалiфiкацiю) за освiтньо-квалiфiкацiйним рiвнем "квалiфiкований робiтник", "молодший спецiалiст", "бакалавр", "спецiалiст" та продовжують навчатися на наступному освiтньо-квалiфiкацiйному рiвнi.

На першiй сторiнцi трудової книжки працiвника, який уперше став до роботи, зазначаються такi основнi вiдомостi:

- прiзвище, iм'я, по батьковi, якi записуються на пiдставi паспорта або свiдоцтва про народження. Такi вiдомостi зазначаються повнiстю, iм'я та по батьковi iнiцiалами не скорочуються;

- дата народження, яка записується на пiдставi паспорта або свiдоцтва про народження;

- дата заповнення трудової книжки.

Пiсля того, як зазначенi вiдомостi внесенi, працiвник своїм пiдписом завiряє правильнiсть унесених до його трудової книжки вiдомостей.

Пiсля цього проставляється пiдпис особи, вiдповiдальної за видачу трудових книжок, потiм - вiдбиток печатки пiдприємства, установи, органiзацiї (або печатка кадрової служби), де вперше заповнювалася трудова книжка працiвника.

Уносити iншi вiдомостi на першу сторiнку трудової книжки працiвника законодавством не передбачено.

Пiд час унесення зазначених вiдомостей працiвники, на яких покладено вiдповiдний обов'язок, можуть допустити помилки.

Вiдповiдно до п. 2.6 Iнструкцiї в разi виявлення неправильного або неточного запису вiдомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо виправлення виконує власник або уповноважений ним орган, де було зроблено вiдповiдний запис. За новим мiсцем роботи власник або уповноважений ним орган зобов'язаний надати працiвниковi в цьому потрiбну допомогу.

Змiна записiв першої сторiнки трудової книжки про прiзвище, iм'я, по батьковi i дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнiм мiсцем роботи на пiдставi документiв (паспорта; свiдоцтва про народження, шлюб, розiрвання шлюбу, змiну прiзвища, iм'я та по батьковi тощо) iз посиланням на номер i дату таких документiв.

Такi змiни вносяться на першу сторiнку (титульний аркуш) трудової книжки. Однiєю рискою закреслюється, наприклад, колишнє прiзвище або iм'я, по батьковi, дата народження i записуються новi данi з посиланням на вiдповiднi документи на внутрiшньому боцi обкладинки i завiряються пiдписом керiвника пiдприємства або печаткою вiддiлу кадрiв.

ПИТАННЯ 2: Чи потрiбно вносити до трудової книжки працiвника записи про навчання та хто має внести цей запис?

ВIДПОВIДЬ 2: За статтею 48 КЗпП трудова книжка є основним документом про трудову дiяльнiсть працiвника.

Трудовi книжки ведуться на всiх працiвникiв, якi працюють на пiдприємствi, в установi, органiзацiї або у фiзичної особи понад п'ять днiв, а також на позаштатних працiвникiв, якщо вони пiдлягають загальнообов'язковому державному соцiальному страхуванню, студентiв вищих та учнiв професiйно-технiчних навчальних закладiв, якi проходять стажування на пiдприємствi, в установi, органiзацiї.

Працiвникам, що стають до роботи вперше, трудова книжка оформляється не пiзнiше вiд п'яти днiв пiсля прийняття на роботу; студентам вищих та учням професiйно-технiчних навчальних закладiв - не пiзнiше п'яти днiв пiсля початку проходження стажування.

Вiдповiдно до п. 2.16 Iнструкцiї про порядок ведення трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiн'юсту, Мiнсоцзахисту України вiд 29.07.93 р. № 58 (зi змiнами), зареєстрованим у Мiн'юстi України 17.08.93 р. за № 110 (далi - Iнструкцiя), студентам, слухачам курсiв, учням, аспiрантам та клiнiчним ординаторам, якi мають трудовi книжки, записи про час навчання на денних вiддiленнях (у тому числi пiдготовчих) вищих навчальних закладiв вносить навчальний заклад (наукова установа). Пiдставою для таких записiв є накази навчального закладу (наукової установи) про зарахування на навчання та про вiдрахування з числа студентiв, учнiв, аспiрантiв, клiнiчних ординаторiв.

Перiод роботи таких студентiв, учнiв, аспiрантiв та клiнiчних ординаторiв у студентських таборах, пiд час проходження виробничої практики i пiд час виконання науково-дослiдної госпдоговiрної тематики й пiд час проходження стажування пiдтверджується вiдповiдною довiдкою iз зазначенням спецiальностi, квалiфiкацiї, посади та часу роботи. На пiдставi цих довiдок навчальнi заклади (науковi установи) забезпечують занесення до їхнiх трудових книжок вiдомостей про роботу та стажування згiдно з одержаними даними. Довiдки зберiгаються в особистих справах цих осiб як документи суворої звiтностi.

Для студентiв, учнiв, аспiрантiв та клiнiчних ординаторiв, якi ранiше не працювали та у зв'язку з цим не мали трудових книжок, вiдомостi про роботу в студентських таборах, на виробничiй практицi, а також про виконання науково-дослiдної госпдоговiрної тематики на пiдставi довiдок вносяться пiдприємством, де надалi вони будуть працювати (п. 2.18 Iнструкцiї).

Таким чином, за наявностi трудової книжки в таких осiб запис про навчання до трудової книжки вносить навчальний заклад, а якщо вона вiдсутня, - запис уноситься пiдприємством, де надалi вони будуть працювати.

Вiдповiдно до п. 2.19 Iнструкцiї до трудових книжок за мiсцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування вiдповiдних документiв записи про час навчання у вищих навчальних закладах (включаючи i час роботи в студентських таборах, на виробничiй практицi та пiд час виконання науково-дослiдної госпдоговiрної тематики) та про час перебування в аспiрантурi i клiнiчнiй ординатурi.

Головний спецiалiст,
Iгор БИЦЬ

"Праця i зарплата" N 15 (1027), 19 квiтня 2017 р.