Корисна інформація
№ 139

Для детального розгляду перейти за посыланням
http://kr.dsp.gov.ua/index.php/2830-kr171017.
№ 138

НАВЧАЛЬНА ВІДПУСТКА надається ЗА ОСНОВНИМ МІСЦЕМ роботи. А ЗА СУМІСНИЦТВОМ (в тому числі внутрішньому) – відпустка без збереження зарплати

30.10.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Сектор режимiв працi, вiдпочинку та норм працi

Про вiдпустку у зв’язку з навчанням

ПИТАННЯ: Як надати та оплатити додатковi вiдпустки у зв’язку з навчанням студенту ВНЗ - працiвниковi державної установи за основним мiсцем роботи та внутрiшнiм сумiсництвом?

Якi документи повинен подати працiвник роботодавцю?

Чи має право роботодавець вiдправити внутрiшнього сумiсника у навчальну вiдпустку без збереження заробiтної плати в обов’язковому порядку, без його письмової згоди?

Чи допускається розiрвання строкового трудового договору з внутрiшнiм сумiсником пiд час навчання в односторонньому порядку?

ВIДПОВIДЬ: Згiдно зi статтею 15 Закону України "Про вiдпустки" (далi - Закон) працiвникам, якi успiшно навчаються без вiдриву вiд виробництва у вищих навчальних закладах з вечiрньою та заочною формами навчання, навчальних закладах пiслядипломної освiти та аспiрантурi, передбачено надання додаткових оплачуваних вiдпусток. Тривалiсть таких вiдпусток залежно вiд рiвня акредитацiї закладу освiти, форми навчання, курсу, встановлено ч. 1-4 цiєї статтi.

Вiдпустки, передбаченi п. 1 i 2 ч. 1 та 4 названої статтi, надаються впродовж навчального року.

Пiдставою для надання вiдпустки у зв’язку з навчанням є довiдка-виклик з навчального закладу, у якiй обов’язково зазначається тривалiсть додаткової вiдпустки студента на перiод настановних занять, виконання лабораторних робiт, складання сесiї.

Згiдно зi статтею 17 Закону України "Про освiту." планування навчального процесу належить до компетенцiї вищих навчальних закладiв освiти, тобто їм належить право розподiлу встановленої законом тривалостi додаткової оплачуваної вiдпустки протягом навчального року.

Ураховуючи зазначене, роботодавець зобов’язаний надати працiвниковi вiдпустку у зв’язку з навчанням у строки та на термiн, визначений у довiдцi-виклику, в межах тривалостi, передбаченої ст. 15 Закону, наприклад, не бiльш як 40 календарних днiв на навчальний рiк на перiод настановних занять, виконання лабораторних робiт, складання залiкiв та iспитiв для тих, хто навчається на третьому i наступних курсах у вищих навчальних закладах незалежно вiд рiвня акредитацiї iз заочною формою навчання.

Також слiд зазначити: якщо працiвник протягом навчального року використав належну йому тривалiсть вiдпустки, передбаченої ст. 15 Закону, то для виконання лабораторних робiт, складання залiкiв та iспитiв тощо, якi проходять до кiнця цього навчального року, працiвник може скористатися щорiчною вiдпусткою чи її частиною або вiдпусткою без збереження заробiтної плати.

Робота за сумiсництвом працiвникiв державних пiдприємств, установ, органiзацiй регулюється постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 03.04.93 р. № 245 та Положенням про умови роботи за сумiсництвом працiвникiв державних пiдприємств, установ i органiзацiй, затвердженим наказом Мiнпрацi, Мiн’юсту та Мiнфiну України вiд 28.06.93 р. № 43, зареєстрованим у Мiн’юстi України 30.06.93 р. за № 76.

Вiдповiдно до п. 6 цього Положення вiдпустка на роботi за сумiсництвом надається одночасно з вiдпусткою за основним мiсцем роботи.

Ця норма поширюється на працiвникiв-сумiсникiв державних пiдприємств, установ, органiзацiй.

Вiдповiдно до статтi 217 КЗпП на час додаткових вiдпусток у зв’язку з навчанням за працiвниками за основним мiсцем роботи зберiгається середня заробiтна плата.

Працiвникам, якi працюють за сумiсництвом, оплачувати час додаткових вiдпусток у зв’язку з навчанням не передбачено.

Тому на перiод додаткової оплачуваної вiдпустки у зв’язку з навчанням, що надається за основним мiсцем роботи, на роботi за сумiсництвом слiд надавати вiдпустку без збереження заробiтної плати згiдно з п. 14 ст. 25 Закону, яка надається обов’язково працiвнику-сумiснику - термiном до закiнчення вiдпустки за основним мiсцем роботи.

Вiдпустка, передбачена ст. 25 Закону, надається виключно на бажання працiвника.

Слiд також зазначити, що вiдповiдно до ст. 40 КЗпП не допускається звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу в перiод його тимчасової непрацездатностi (крiм звiльнення за п. 5 цiєї статтi), а також у перiод перебування працiвника у вiдпустцi. Це правило не поширюється на випадок повної лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї.

Вiталiна КОРКУШКО,
завiдувач сектору

"Праця i зарплата" N 33 (1045), 06 вересня 2017 р.

 

№ 137

Середня зарплата за два місяця:

СУМИ ПРЕМІЙ УРАХОВУЮТЬСЯ ДО ЗАГАЛЬНОГО ЧАСУ, ВІДПРАЦЬОВАНОГО В РОЗРАХУНКОВОМУ ПЕРІОДУ

(а не по окремим відпрацьованим місяцям)

23.10.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробiтної плати та умов працi

ПИТАННЯ: Працiвника направлено у вiдрядження в лютому 2017 р. на три робочих днi. Працiвник вiдпрацював у груднi 2016 р. шiсть днiв (два днi був у вiдрядженнi, iншi днi - хворiв), у сiчнi 2017 р. - 10 днiв (iншi днi перебував у вiдпустцi).

У груднi 2016 р. працiвник одержав премiї з примiтками в наказах "вiдповiдно до вiдпрацьованого часу" на загальну суму 3001 грн, а саме: за IV квартал 2016 р. - 2001 грн i за листопад -1000 грн.

Як ураховується кожна iз премiй для розрахунку середньої зарплати пiд час перебування працiвника у вiдрядженнi в лютому 2017 р.?

ВIДПОВIДЬ: За пунктом 3 Порядку обчислення середньої заробiтної плати, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 08.02.95 р. № 100 (далi - Порядок), премiї включаються в заробiток того мiсяця, на який вони припадають згiдно з розрахунковою вiдомiстю на заробiтну плату. Премiї, якi виплачуються за квартал i бiльш тривалий промiжок часу, пiд час обчислення середньої заробiтної плати за останнi два календарних мiсяцi включаються в заробiток у частинi, що вiдповiдає кiлькостi мiсяцiв у розрахунковому перiодi. Якщо число робочих днiв у розрахунковому перiодi вiдпрацьоване неповнiстю, премiї пiд час обчислення середньої заробiтної плати за останнi два календарних мiсяцi враховуються пропорцiйно до часу, вiдпрацьованого в розрахунковому перiодi.

Тобто квартальна премiя, виплачена в розрахунковому перiодi (два мiсяцi), враховується пiд час обчислення середньої заробiтної плати як 2/3 нарахованої суми.

Якщо працiвник неповнiстю вiдпрацював робочi днi розрахункового перiоду, то 2/3 премiї та премiя за мiсяць ураховуються пропорцiйно до вiдпрацьованого часу.

Пунктом 4 Порядку визначено виплати, якi не враховуються пiд час обчислення середньої заробiтної плати, це, зокрема, виплати за час, упродовж якого зберiгається середнiй заробiток працiвника (в тому числi за час вiдрядження, вiдпустки, хвороби).

Тобто, якщо в розрахунковому мiсяцi працiвниковi виплачено середню заробiтну плату (за час вiдпустки, вiдрядження, виконання громадських робiт тощо), то перiод, коли за працiвником зберiгалася середня заробiтна плата, вилучається iз розрахункового перiоду.

Отже, суми премiй ураховуються пропорцiйно до вiдпрацьованого в розрахунковому перiодi часу.

Начальник вiддiлу,
Неля СИНЬКО

"Праця i зарплата" N 33 (1045), 06 вересня 2017 р.

№ 136

Утворення посади вiд назви «ФАХІВЕЦЬ» з використанням уточнюючих слiв допустиме, якщо iншого не передбачено у Класифiкаторi

23.10.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробiтної плати та умов працi

Щодо назви посади

ПИТАННЯ: Чи може бути введено до штатного розпису установи назву посади "фахiвець з питань запобiгання та виявлення корупцiї", яку утворено вiд назви посади "фахiвець" з використанням уточнюючих слiв?

ВIДПОВIДЬ: Система професiйної класифiкацiї України визначається Нацiональним класифiкатором України ДК 003:2010 "Класифiкатор рофесiй", затвердженим наказом Держспоживстандарту України вiд 28.07.2010 р. N 327 (далi - Класифiкатор).

Усi професiйнi назви робiт (посад, професiй), якi мiстяться в Класифiкаторi, систематизованi за кодами та згрупованi в професiйнi групи залежно вiд характеру та складностi виконуваних робiт, квалiфiкацiї (рiвня освiти, спецiалiзацiї) та вiдповiдальностi.

Найменування посад (професiй), якi передбачається використовувати у штатному розписi пiдприємств. установ та органiзацiй, визначаються згiдно з Класифiкатором.

Не також зазначено п. 2.14 Iнструкцiї про порядок ведення трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiн’юсту i Мiнсоцзахисту України вiд 29.07.93 р. № 58 (iз змiнами), зокрема, записи в трудову книжку про назву роботи, професiї (посади), на яку прийнято працiвника, виконуються вiдповiдно до професiйних назв робiт, зазначених у Класифiкаторi.

Також нормами Класифiкатора передбачено правила розширення (уточнення) назв посад (професiй).

Вiдповiдно до примiтки 2 (додаток В до Класифiкатора) назви посад (професiй) можуть бути розширенi за потреби користувача для внутрiшнього використання термiнами та словами, якi уточнюють мiсце роботи, виконуванi роботи, сферу дiяльностi за умови дотримання лаконiчностi викладення, якщо iншого не передбачено у Класифiкаторi чи вiдповiдних нормативно-правових актах.

Водночас у Класифiкаторi вже мiстяться назви посад "професiонал з антикорупиiйної дiяльностi" та "уповноважений з антикорупиiйної дiяльностi" з кодом 2414.2. якi належать до роздiлу Класифiкатора "Професiонали".

Таким чином, назва посади "фахiвець" (код 3439, роздiл "Фахiвцi") не може бути розширена вiдповiдно до зазначеної примiтки, оскiльки вже iснують назви посад антикорупцiйного спрямування.

Головний спецiалiст,
Тетяна КОСУХIНА

"Праця i зарплата" N 33 (1045), 06 вересня 2017 р.

№ 135

Щорiчна вiдпустка, яка збiгається з днями давання кровi,

продовжується на два календарних днi.

Окремо від відпустки надання таких днів не передбачено

23.10.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробiтної плати та умов працi

Щодо продовження щорiчної вiдпустки доноровi

ПИТАННЯ: На скiльки днiв (календарних чи робочих) продовжується щорiчна вiдпустка, якщо працiвник здавав кров у перiод цiєї вiдпустки?

ВIДПОВIДЬ: За статтею 9 Закону України "Про донорство кровi та її компонентiв" у день давання кровi або її компонентiв, а також у день медичного обстеження працiвник, який є або виявив бажання стати донором, звiльняється вiд роботи на пiдприємствi, в установi, органiзацiї незалежно вiд форми власностi iз збереженням за ним середнього заробiтку.

Пiсля кожного дня давання кровi, в тому числi в разi давання її у вихiднi, святковi та неробочi днi, доноровi надається додатковий день вiдпочинку iз збереженням за ним середнього заробiтку. На бажання працiвника цей день може бути приєднано до щорiчної вiдпустки або використано в iнший час протягом року пiсля дня давання кровi чи її компонентiв.

У разi давання кровi та (або) її компонентiв у перiод щорiчної вiдпустки ця вiдпустка продовжується на вiдповiдну кiлькiсть днiв з урахуванням надання працiвниковi додаткового дня вiдпочинку за кожний день давання кровi. Тобто її тривалiсть потрiбно продовжити на два днi.

Згiдно зi статтею 5 Закону України "Про вiдпустки" тривалiсть вiдпусток визначається цим Законом, iншими законами та нормативно-правовими актами i незалежно вiд графiкiв та режимiв розраховується в календарних днях.

Отже, щорiчна вiдпустка, яка збiгається з днями давання кровi, продовжується на два календарних днi.

Вiталiна КОРКУШКО, завiдувач сектору;
Олена УСЕНКО, головний спецiалiст

"Праця i зарплата" N 33 (1045), 06 вересня 2017 р.

 

№ 134

Під час відпустки по догляду за дитиною ПЕРЕВОДИТИ НА ІНШУ ПОСАДУ НЕМОЖЛИВО

23.10.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Юридичний департамент

Щодо переведення працiвникiв на iншу роботу

ПИТАННЯ: Працiвник перебуває у вiдпустцi для догляду за дитиною до досягнення нею трьох рокiв, чи можуть його не звiльнити, а перевести без його згоди на iншу посаду?

ВIДПОВIДЬ: За частиною 1 ст. 32 КЗпП переведення на iншу роботу на тому самому пiдприємствi, в установi, органiзацiї, а також переведення на роботу на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю або в iншу мiсцевiсть, хоча б разом з пiдприємством, установою, органiзацiєю, допускається тiльки за згоди працiвника, за винятком випадкiв, передбачених ст. 33 КЗпП, та в iнших випадках, передбачений законодавством.

Також абзацом другим ч. 3 ст. 2 Закону України "Про вiдпустки" передбачено, що право на вiдпустки забезпечується гарантованим наданням вiдпустки визначеної тривалостi iз збереженням на її перiод мiсця роботи (посади), заробiтної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.

Головний спецiалiст,
Анна НIКИТКО

"Праця i зарплата" N 34 (1046), 13 вересня 2017 р.

 

№ 133

1ДФ про фiзичну особу, яка має паспорт з безконтактним електронним носiєм та вiдмовилася вiд ІНН

17.10.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА ФIСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ
Сектор комунiкацiй вiддiлу органiзацiї роботи ДПI
у Шевченкiвському районi м. Києва

Вiдображення даних у формi № 1ДФ

ПИТАННЯ: Як вiдобразити в розрахунку за формою № 1ДФ iнформацiю щодо фiзичної особи, яка отримала паспорт громадянина України з безконтактним електронним носiєм та вiдмовилася вiд прийняття реєстрацiйного номера облiкової картки платника податкiв?

ВIДПОВIДЬ: Постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 25.03.2015 р. № 302 "Про затвердження зразка бланка, технiчного опису та Порядку оформлення, видачi, обмiну, пересилання, вилучення, повернення державi, визнання недiйсним та знищення паспорта громадянина України" (iз змiнами i доповненнями, далi - постанова) затверджено технiчний опис бланка паспорта громадянина України з безконтактним електронним носiєм.

За пунктом 9 технiчного опису бланка паспорта громадянина України з безконтактним електронним носiєм (додаток 2 до постанови) на зворотному боцi паспорта мiститься зона вiзуальної перевiрки (VI), де одним рядком надруковано напис "ПАСПОРТ ГРОМАДЯНИНА УКРАЇНИ Є ВЛАСНIСТЮ УКРАЇНИ" та назву пiдприємства, яке виготовило паспорт, - "ПК "Україна".

Нижче, послiдовно, згори донизу надруковано назви полiв, зокрема:

"РНОКПП/RNTRC" (реєстрацiйний номер облiкової картки платника податкiв (РНОКПП) зазначається десятьма цифрами);

"Документ N / Document No".

Номер документа встановлюється Державною Мiграцiйною службою i мiстить дев’ять цифр. Номер документа виконується об’ємним лазерним гравiюванням (п. 20 додатка 2 до постанови).

За наявностi повiдомлення про вiдмову вiд прийняття реєстрацiйного номера облiкової картки платника податкiв (для фiзичних осiб, якi через свої релiгiйнi переконання вiдмовляються вiд прийняття такого номера та офiцiйно повiдомили про це вiдповiдному контролюючому органу) у вiдповiдному полi проставляється слово "вiдмова". За вiдсутностi iнформацiї це поле не заповнюється (п. 18-1 додатка 2 до постанови).

Згiдно з пунктом 3.1 роздiлу III Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платникiв податку, i сум утриманого з них податку, затвердженого наказом Мiнфiну України вiд 13.01.2015 р. № 4 (далi - Порядок) у графi 2 "Податковий номер або серiя та номер паспорта" вiдображається реєстрацiйний номер облiкової картки платника податкiв або серiя та номер паспорта фiзичної особи (для фiзичної особи, яка має вiдмiтку в паспортi про право здiйснювати будь-якi платежi за серiєю та номером паспорта), про яку надається iнформацiя в податковому розрахунку.

Отже, якщо у вiдповiдному полi паспорта громадянина України з безконтактним електронним носiєм проставлено слово "вiдмова" у зв’язку з тим, що фiзична особа через свої релiгiйнi переконання вiдмовилася вiд прийняття реєстрацiйного номера облiкової картки платника податкiв, то у Податковому розрахунку за формою № 1ДФ пiд час надання iнформацiї щодо такої фiзичної особи вiдображається номер паспорта, який мiстить дев’ять цифр.

Завiдувач сектору,
Ольга ЗАСIМОВА

"Праця i зарплата" N 31 (1043), 16 серпня 2017 р.

 

 

№ 132

В 1ДФ НЕ ВІДОБРАЖАЄТЬСЯ СПДшнік з АВАНСОВИХ ЗВІТІВ: податковий ЗІР

 

17.10.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

ДФСУ у підкатегорії 103.25 ресурсу "ЗІР" нагадує, що до загального місячного (оподатковуваного) доходу платника податку не включаються, зокрема кошти, отримані платником податку на відрядження або під звіт і розраховані згідно з п. 170.9 ПКУ.

Пунктом 4 розд. І Інструкції №58 визначено, що підприємство, яке відряджає працівника, забезпечує його коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом). Аванс відрядженому працівникові може видаватися готівкою або перераховуватися у безготівковій формі на відповідний рахунок для використання із застосуванням платіжних карток. 

У разі якщо працівник застосував платіжну картку для проведення розрахунків у безготівковій формі, йому відшкодовується збір за переказ грошових коштів електронними засобами (згідно з правилами платіжної системи) за наявності документального підтвердження його сплати (виписка з карткового рахунку або інший документ на паперовому носії, що підтверджує суму сплаченого збору).

Підтвердними документами, що засвідчують вартість понесених у зв’язку з відрядженням витрат, є розрахункові документи відповідно до Закону про РРО та ПКУ.

За наявності оригіналів підтвердних документів підприємство відшкодовує в межах граничних сум витрат на найм житлового приміщення витрати відрядженим працівникам на найм житлового приміщення з розрахунку вартості одного місця у готелі (мотелі), іншому житловому приміщенні за кожну добу такого проживання з урахуванням включених до рахунків на оплату вартості проживання витрат на користування телефоном (крім витрат на службові телефонні розмови), холодильником, телевізором та інших витрат.

Згідно з п. 177.8 ПКУ відряджений працівник отримує від фізичної особи - підприємця, який надавав послуги з найму жилого приміщення та переїзду, копію документа, що підтверджує її державну реєстрацію відповідно до закону як суб’єкта підприємницької діяльності.

Після повернення з відрядження працівник зобов’язаний до закінчення п’ятого банківського дня, наступного за днем прибуття до місця постійної роботи, надати згідно з положеннями Інструкції звіт про використання коштів, виданих на відрядження.

Враховуючи зазначене, якщо юрособа тільки компенсує витрати працівника на відрядження, то відображати в податковому розрахунку за ф. №1ДФ сплату працівником коштів за надані під час відрядження підприємцем – платником єдиного податку послуги, така юридична особа не зобов’язана.

 

№ 131

ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ІНВАЛІДА:

правила, документи, робоче місце і відмова у працевлаштуванні

 

17.10.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

Як правильно прийняти інваліда на роботу? Які особливості має таке оформлення? Які додаткові умови потрібно буде створювати для робочого місця інваліда? Коли можна відмовити в працевлаштуванні інваліду?

Роз’яснення надає головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Тетяна Цигульська.

    Інвалід – це особа зі стійким розладом функцій організму, що під час взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності. Внаслідок цього держава має обов’язок щодо створення умов для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист (ст. 2 Закону № 875 та ст. 1 Закону № 2961).

    Відповідно до ст. 17 Закону № 875 з метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом.

  Відповідно до ст. 172 КЗпП на роботодавця покладається обов'язок організувати працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (ст. 55, 63 КЗпП).

  Якщо працівник-інвалід бажає працювати неповний робочий час, то роботодавець має встановити відповідний графік його робочого часу. 

   Правила працевлаштування інваліда:

  1. До квоти зараховуються тільки інваліди, для яких це місце роботи є основним. Інваліди, які є  зовнішніми  сумісниками у розрахунок квот не входять.

  2. Документом, що підтверджує інвалідність, є висновок МСЕК про групу інвалідності. У ньому визначено види робіт, рекомендовані чи заборонені конкретному співробітнику. Тому не можна працевлаштувати інваліда на роботу, умови якої йому протипоказані.

  3. У працівника-інваліда є право пред'явити його індивідуальну програму реабілітації. Це встановлено ст. 39 Закону № 875. Ця програма зобов'язує роботодавця виділити інваліду спеціально облаштоване робоче місце. За наявності програми та невиконанні її умов при перевірках Держпраці на роботодавця чекатиме штраф.

  4. Інваліду можна відмовити в прийнятті на роботу, якщо його професійні якості не відповідають посаді.

  5. Коли інваліда направлено на роботу за рекомендаціями МСЕК, то випробувальний строк при прийнятті на роботу йому не встановлюється (ч. 3 ст. 26 КЗпП). А якщо такий працівник самостійно працевлаштується, то роботодавець може встановити йому випробувальний строк.

    Документи для працевлаштування

Прийняття на роботу інваліда оформляється в загальному порядку. Працівник-інвалід подає заяву про прийняття на роботу. Разом із заявою працівник-інвалід подає такі документи для прийняття на роботу:

  • паспорт (інший документ, що посвідчує особу);
  • трудову книжку;
  • документ про освіту (за необхідності);
  • копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера;
  • копію пенсійного посвідчення;
  • довідку МСЕК (про присвоєння йому відповідної групи інвалідності). Наразі МСЕК оформлює виписку з акту огляду за формою № 157-1/о;
  • індивідуальну програму реабілітації, що видається МСЕК.

   Створення робочого місця

   За ст. 18 Закону № 875 роботодавці зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації та забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством.

   Тож, якщо індивідуальною програмою реабілітації створення спеціалізованого робочого місця не передбачено, то роботодавець може надати інваліду звичайне робоче місце. Про це вказували фахівці Мінпраці у листі від 06.11.2008 р. № 1/6-481/06.

Також це випливає із обов’язків роботодавців при працевлаштуванні інвалідів, зазначених у до до п. 4.3 Рекомендацій ВАСУ. Зокрема, за ними роботодавець має:

  • виділити та створити робочі місця та працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця;
  • створити для інвалідів умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації;
  • забезпечити інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством;
  • надати Державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування інвалідів;
  • звітування до фонду.

   Коли можна відмовити у працевлаштуванні

   Відповідно до частини третьої ст. 17 Закону № 875 відмова в укладенні трудового договору не допускається. Але відмовити можна, коли за висновком МСЕК стан здоров’я працівника перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю та безпеці праці інших осіб або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру й обсягу загрожує погіршенню здоров’я інваліда.

Джерело: http://kirtu.gov.ua/index.php/2799-zap2031017

№ 130

ДЕРЖПРАЦІ роз’яснює МІСЬКРАДАМ ЯК ПЕРЕВІРЯТИ РОБОТОДАВЦІВ та як отримати посвідчення перевіряючого

 

17.10.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦI

РОЗ'ЯСНЕННЯ
19.09.2017

Головам мiських рад мiст обласного значення,
об'єднаних територiальних громад

Роз'яснення головам мiських рад мiст обласного значення,
об'єднаних територiальних громад щодо повноважень
з питань контролю за додержанням законодавства про працю

Державна служба України з питань працi на додаток до листа вiд 22.06.2017 N 6827/1/4-ДП-17 надає рекомендацiї щодо реалiзацiї делегованих повноважень у сферi державного контролю за додержанням законодавства про працю.

I. Органiзацiя реалiзацiї повноважень

Статтею 34 Закону України "Про мiсцеве самоврядування в Українi" до вiдання виконавчих органiв мiських рад мiст обласного значення та об'єднаних територiальних громад належать здiйснення на вiдповiдних територiях контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятiсть населення у порядку, встановленому законодавством та накладення штрафiв за порушення законодавства про працю та зайнятiсть населення у порядку, встановленому законодавством.

З метою забезпечення реалiзацiї зазначених повноважень мiськi ради мiст обласного значення, сiльськi, селищнi, мiськi ради об'єднаних територiальних громад (далi - ОМС) можуть прийняти, вiдповiдно до статтi 26 Закону України "Про мiсцеве самоврядування в Українi", рiшення:

- про створення структурного пiдроздiлу, на який покладатиметься обов'язок здiйснення контролю за додержанням законодавства про працю, визначити його чисельнiсть та структуру;

- про введення посади (посад) з повноваженнями iнспектора працi;

- про покладання обов'язкiв iнспектора працi на одну (кiлька) iз iснуючих посад (за умови можливостi виконання iнших повноважень без шкоди для виконання контрольних функцiй).

Рiшення про створення структурного пiдроздiлу чи введення окремої (додаткової) посади приймається на сесiї вiдповiдної ради з дотриманням вимог статтi 26 Закону України "Про мiсцеве самоврядування в Українi".

Пiсля прийняття вiдповiдного рiшення про створення структурного пiдроздiлу необхiдно розробити положення про пiдроздiл, визначити його структуру, чисельнiсть, розподiл обов'язкiв, посадовi iнструкцiї працiвникiв, пiсля чого вживаються заходи щодо призначення на вiдповiднi посади.

У разi введення окремої (додаткової) посади розробляється посадова iнструкцiя.

Рiшення про покладання обов'язкiв на iснуючий структурний пiдроздiл або посаду приймається головою органу мiсцевого самоврядування чи об'єднаної територiальної громади з дотриманням вимог Закону України "Про мiсцеве самоврядування в Українi".

У разi покладання обов'язкiв iнспектора працi на iснуючий структурний пiдроздiл чи особу - вносяться змiни до iснуючого положення чи посадової iнструкцiї працiвника з урахуванням вимог статтi 32 Кодексу законiв про працю України (далi - КЗпП України). Наголошуємо на необхiднiсть попередження посадової особи ОМС про внесення змiн до посадової iнструкцiї за два мiсяцi вiдповiдно до статтi 32 КЗпП України.

II. Видача посвiдчень iнспекторам працi

Вiдповiдно до пункту 3 Порядку здiйснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 26.04.2017 N 295 (далi - Порядок), пiдставою для видачi посвiдчення iнспектора працi посадовiй особi виконавчого органу ради є лист сiльського, селищного, мiського голови, до якого додається заповнена картка облiку даних iнспектора працi вiдповiдно до форми, затвердженої Мiнсоцполiтики.

Заповнена картка облiку даних iнспектора працi з фотокарткою iнспектора працi розмiром 3 х 4 см (для посвiдчення) направляється до Держпрацi (01025, м. Київ, вул. Десятинна, 14). Iнформацiя про видане посвiдчення вноситься до реєстру посвiдчень iнспекторiв працi, який ведеться Держпрацi. Держпрацi забезпечує передачу посвiдчення до ОМС через територiальнi органи Держпрацi.

З iнформацiєю щодо виданих посвiдчень iнспекторам працi можна ознайомитися на сайтi Держпрацi у роздiлi Здiйснення державного контролю за додержанням законодавства про працю - Iнформацiя щодо виданих посвiдчень iнспекторам працi або за телефоном (044) 288-10-00. У iнформацiї зазначається номер посвiдчення, мiсце роботи iнспектора працi, посада та його фото.

Оформлене посвiдчення видається iнспектору працi, пiсля чого вiн може здiйснювати iнспекцiйнi вiдвiдування (невиїзнi iнспектування) вiдповiдно до Порядку. Методологiчне забезпечення та координацiя дiй iнспекторiв працi покладається на вiдповiдний територiальний орган Держпрацi вiдповiдної областi.

III. Прийняття рiшення про iнспекцiйне вiдвiдування

Пiдстави для здiйснення iнспекцiйних вiдвiдувань визначенi пунктом 5 Порядку. Здiйснення контрольних заходiв з iнших пiдстав не допускається.

Рiшення про доцiльнiсть проведення вiдповiдних заходiв з пiдстав, визначених пiдпунктами 5 - 7 пункту 5 та пунктом 31 Порядку, приймає керiвник органу контролю, його заступник. Також керiвник органу контролю може прийняти рiшення на пiдставi пiдпункту 3 пункту 5 Порядку про проведення iнспекцiйних вiдвiдувань з питань виявлення неоформлених трудових вiдносин, прийняте за результатами аналiзу iнформацiї, отриманої iз засобiв масової iнформацiї, iнших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством, та джерел, зазначених у пiдпунктах 1, 2, 4 - 7 пункту 5 Порядку.

Рiшення керiвника органу контролю оформлюється вiдповiдно до пiдроздiлу "Накази (розпорядження)" роздiлу "Складення деяких видiв документiв" Типової iнструкцiї з дiловодства у центральних органах виконавчої влади, Радi мiнiстрiв Автономної Республiки Крим, мiсцевих органах виконавчої влади, затвердженою постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 30.11.2011 N 1242, шляхом видання наказу.

IV. Внесення вiдомостей про повiдомну реєстрацiю

Пiсля прийняття рiшення про iнспекцiйне вiдвiдування iнспектор працi здiйснює повiдомну реєстрацiю. Повiдомна реєстрацiя проводиться шляхом внесення вiдповiдним територiальним органом Держпрацi вiдомостей про iнспектора працi, що здiйснює вiдвiдування, та об'єкт вiдвiдування до Реєстру iнспекцiйних вiдвiдувань та рiшень iнспектора працi про вiдвiдування роботодавця.

Подання iнформацiї про вiдвiдування подається шляхом службового листування. В листi на повiдомну реєстрацiю повинна мiститися iнформацiя, передбачена Порядком повiдомної реєстрацiї, що затверджений наказом Держпрацi N 76 вiд 22.06.2017, викладена у формi таблицi, встановленiй вказаним наказом. З порядком повiдомної реєстрацiї та формою таблицi для подання iнформацiї можна ознайомитися на офiцiйному сайтi Держпрацi за посиланням: http://dsp.gov.ua/nakazy-derzhpratsi/.

Перед присвоєнням iнспекцiйному вiдвiдуванню номеру, iнспектор працi, що реєструє вiдвiдування, повiдомляється про наявнi у Реєстрi записи щодо вiдвiдувань, проведених упродовж попереднiх 12 календарних мiсяцiв.

Якщо до Реєстру вноситься запис про iнспекцiйне вiдвiдування роботодавця щодо якого упродовж попереднiх 6 календарних мiсяцiв здiйснювались iнспекцiйнi вiдвiдування, керiвник територiального органу (iнша уповноважена ним посадова особа) вивчає питання про доцiльнiсть його проведення та приймає вiдповiдне рiшення.

Пiдтвердження повiдомної реєстрацiї вiдвiдування здiйснюється шляхом надання вiдповiдним територiальним органом Держпрацi листа про здiйснення повiдомної реєстрацiї з номером вiдвiдування. Iнспекцiйне вiдвiдування може бути розпочате лише пiсля отримання iнспектором працi вказаного листа.

V. Здiйснення iнспекцiйного вiдвiдування

Пiд час пiдготовки до проведення iнспекцiйного вiдвiдування або невиїзного iнспектування iнспектор працi, якщо тiльки вiн не вважатиме, що це завдасть шкоди iнспекцiйному вiдвiдуванню або невиїзному iнспектуванню, може одержати (шляхом письмового запиту) iнформацiю та/або документи, що стосуються предмета iнспекцiйного вiдвiдування чи невиїзного iнспектування, вiд об'єкта вiдвiдування, державних органiв, а також шляхом проведення аналiзу наявної (загальнодоступної) iнформацiї про стан додержання законодавства про працю.

Документи, отриманi пiд час пiдготовки до проведення iнспекцiйного вiдвiдування або невиїзного iнспектування, що мiстять iнформацiю про порушення об'єктом вiдвiдування вимог законодавства про працю, долучаються до матерiалiв iнспекцiйного вiдвiдування або невиїзного iнспектування.

Iнспектори працi можуть проводити iнспекцiйнi вiдвiдування або невиїзнi iнспектування. Iнспекцiйнi вiдвiдування проводяться за мiсцем знаходження роботодавця. Невиїзнi iнспектування можуть проводитися у примiщеннi органу контролю на пiдставi рiшення керiвника органу контролю, погодженого iз об'єктом вiдвiдування, якщо пiдставою для контрольного заходу стали звернення працiвника, рiшення суду, повiдомлення правоохоронного органу, iнформацiя державних органiв, профспiлкових органiзацiй тощо (пiдпункти 1, 4 - 7 пункту 5 Порядку). Контроль за оформленням трудових вiдносин незалежно вiд пiдстав здiйснюється виключно шляхом iнспекцiйних вiдвiдувань.

Наголошуємо, що вiдповiдно до Порядку iнспектори працi ОМС здiйснюють державний контроль за додержанням законодавства про працю з питань:

- своєчасної та у повному обсязi оплати працi,

- додержання мiнiмальних гарантiй в оплатi працi,

- оформлення трудових вiдносин.

Вiдповiдно до пункту 8 Порядку про проведення iнспекцiйного вiдвiдування iнспектор працi повiдомляє об'єкту вiдвiдування або уповноваженiй ним посадовiй особi. Про проведення iнспекцiйного вiдвiдування з питань виявлення неоформлених трудових вiдносин iнспектор працi повiдомляє об'єкту вiдвiдування або уповноваженiй ним посадовiй особi, якщо тiльки вiн не вважатиме, що таке повiдомлення може завдати шкоди iнспекцiйному вiдвiдуванню.

Тривалiсть iнспекцiйного вiдвiдування, невиїзного iнспектування не може перевищувати 10 робочих днiв, для суб'єктiв мiкропiдприємництва та малого пiдприємництва - двох робочих днiв. Час початку i закiнчення iнспекцiйного вiдвiдування, невиїзного iнспектування зазначається iнспектором працi в актi.

Вiдповiдно до статтi 55 Господарського кодексу України суб'єктами мiкропiдприємництва є фiзичнi особи, зареєстрованi в установленому законом порядку як фiзичнi особи - пiдприємцi, та юридичнi особи - суб'єкти господарювання будь-якої органiзацiйно-правової форми та форми власностi, у яких середня кiлькiсть працiвникiв за звiтний перiод (календарний рiк) не перевищує 10 осiб та рiчний дохiд вiд будь-якої дiяльностi не перевищує суму, еквiвалентну 2 мiльйонам євро.

Суб'єктами малого пiдприємництва є фiзичнi особи, зареєстрованi в установленому законом порядку як фiзичнi особи - пiдприємцi, та юридичнi особи - суб'єкти господарювання будь-якої органiзацiйно-правової форми та форми власностi, у яких середня кiлькiсть працiвникiв за звiтний перiод (календарний рiк) не перевищує 50 осiб та рiчний дохiд вiд будь-якої дiяльностi не перевищує суму, еквiвалентну 10 мiльйонам євро.

У разi встановлення пiд час iнспекцiйного вiдвiдування обставин, якi перешкоджають його здiйсненню (наявнiсть судового рiшення або розгляд справи у судi з питань, що є предметом iнспекцiйного вiдвiдування), складається акт iнспекцiйного вiдвiдування (невиїзного iнспектування), у якому фiксується факт розгляду справи у судi або наявнiсть судового рiшення по кожному питанню, що пiдлягає розгляду.

За результатами iнспекцiйного вiдвiдування (невиїзного iнспектування) складається акт, у а разi виявлення порушень - акт i припис про усунення порушень. Матерiали, зафiксованi засобами аудiо-, фото- та вiдеотехнiки в ходi iнспекцiйних вiдвiдувань, долучаються до акта у паперовому або електронному виглядi на дисках для лазерних систем зчитування, на яких проставляється номер акта. Про долучення таких матерiалiв робиться вiдмiтка в актi.

У разi виявлення фактiв використання працi неоформлених працiвникiв, несвоєчасну та не у повному обсязi виплату заробiтної плати, недодержання мiнiмальних гарантiй в оплатi працi одночасно iз внесенням припису незалежно вiд факту усунення виявлених порушень у ходi iнспекцiйного вiдвiдування або невиїзного iнспектування вживаються заходи щодо притягнення роботодавцiв та винних посадових осiб до кримiнальної, адмiнiстративної, фiнансової та дисциплiнарної вiдповiдальностi.

У разi виявлення ознак кримiнальних злочинiв, вiдповiдальнiсть за якi передбачена статтями 172, 173, 175 Кримiнального кодексу України, матерiали iнспекцiйного вiдвiдування (акт з додатками) направляються до правоохоронних органiв для прийняття рiшення щодо початку досудового розслiдування. Матерiали направляються iз супровiдним листом за пiдписом керiвника органу контролю.

У разi виявлення порушень, що мiстять ознаки адмiнiстративного правопорушення (частини перша - четверта статтi 41 Кодексу України про адмiнiстративнi правопорушення) складається протокол про адмiнiстративне правопорушення, до якого додаються копiї акта перевiрки та пiдтверджуючих документiв.

При складаннi протоколу слiд врахувати, що у випадку повторного протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною першою цiєї статтi, за яке особу вже було пiддано адмiнiстративному стягненню, (тобто наявне рiшення суду про притягнення до вiдповiдальностi) або вчинення порушення щодо неповнолiтнього, вагiтної жiнки, одинокого батька, матерi або особи, яка їх замiнює i виховує дитину вiком до 14 рокiв або дитину-iнвалiда, протокол складається за частиною другою статтi 41 Кодексу України про адмiнiстративнi правопорушення.

У випадку фактичного допуску працiвника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуску до роботи iноземця або особи без громадянства та осiб, стосовно яких прийнято рiшення про оформлення документiв для вирiшення питання щодо надання статусу бiженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування працi iноземця або особи без громадянства, складається протокол за частиною третьою статтi 41 Кодексу України про адмiнiстративнi правопорушення.

Протокол iз додатками направляється до мiсцевого суду за мiсцем вчинення правопорушення iз супровiдним листом за пiдписом голови мiської ради мiста обласного значення, сiльської, селищної, мiської ради об'єднаних територiальних громад (далi - керiвник органу контролю) iз проханням повiдомити про прийняте рiшення.

Якщо за виявленi порушення передбачена фiнансова вiдповiдальнiсть (стаття 265 КЗпП України) iнспектор працi передає акт на розгляд керiвнику виконавчого органу мiської ради мiста обласного значення, сiльської, селищної, мiської ради об'єднаної територiальної громади або його заступнику (вiдповiдно до розподiлу повноважень). Порядок накладення штрафiв за порушення законодавства про працю та зайнятiсть населення затверджений постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 17.07.2013 N 509.

За результатами контрольного заходу може бути направлена пропозицiя щодо притягнення до дисциплiнарної вiдповiдальностi працiвника об'єкта вiдвiдування, який своїми дiями або бездiяльнiстю вчинив порушення законодавства про працю, але не може бути притягнутий до кримiнальної або адмiнiстративної вiдповiдальностi. Така пропозицiя iз проханням повiдомити про прийняте рiшення направляється за пiдписом керiвника органу контролю до посадової особи, надiленої правом притягнення такого працiвника до дисциплiнарної вiдповiдальностi.

Припис або вимога iнспектора працi можуть бути оскарженi у 10-денний строк з дати їх отримання до керiвника або заступника керiвника вiдповiдного територiального органу Держпрацi.

У разi незгоди з рiшенням керiвника або заступника керiвника вiдповiдного територiального органу Держпрацi таке рiшення може бути оскаржене протягом 10 днiв з дня надходження вiдповiдi вiд керiвника чи заступника керiвника територiального органу Держпрацi до керiвника або заступника керiвника Держпрацi.

Подання в установлений строк скарги тимчасово припиняє виконання припису або вимоги.

Скарга розглядається у 30-денний строк з дати її надходження, якщо iнше не встановлено законом.

За результатами розгляду скарг вимоги, приписи можуть бути скасованi повнiстю або в окремiй частинi.

Процедуру здiйснення Держпрацi та її територiальними органами державного нагляду за додержанням законодавства про працю затверджено Порядком здiйснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю, затвердженим постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 26.04.2017 N 295.

У разi систематичного невиконання або неналежного виконання iнспектором працi без поважних причин контрольних повноважень Держпрацi на пiдставi вiдповiдних висновкiв уповноважених посадових осiб скасовує службове посвiдчення такого iнспектора працi.

Документи, якi органи мiсцевого самоврядування повиннi подати
до Державної служби України з питань працi
для отримання посвiдчення iнспектора працi

Вiдповiдно до пункту 3 Порядку здiйснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 26.04.2017 N 295 (далi - Порядок), пiдставою для видачi посвiдчення iнспектора працi посадовiй особi виконавчого органу ради є лист сiльського, селищного, мiського голови, до якого додається заповнена картка облiку даних iнспектора працi вiдповiдно до форми, затвердженої Мiнсоцполiтики.

Картка облiку даних iнспектора працi затверджена наказом Мiнiстерства соцiальної полiтики України вiд 11.07.2017 N 1127 "Про затвердження форми картки облiку даних iнспектора працi" .

Заповнена картка облiку даних iнспектора працi iз вклеєною фотокарткою та фотокарткою iнспектора працi розмiром 3 х 4 см (для посвiдчення) направляється до Держпрацi (01025, м. Київ, вул. Десятинна, 14). Iнформацiя про видане посвiдчення вноситься до реєстру посвiдчень iнспекторiв працi, який ведеться Держпрацi. Держпрацi забезпечує передачу посвiдчення до ОМС через територiальнi органи Держпрацi.

 

Корисна інформація

Для детального розгляду перейти за посыланням
http://kr.dsp.gov.ua/index.php/2830-kr171017.

НАВЧАЛЬНА ВІДПУСТКА надається ЗА ОСНОВНИМ МІСЦЕМ роботи. А ЗА СУМІСНИЦТВОМ (в тому числі внутрішньому) – відпустка без збереження зарплати

30.10.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Сектор режимiв працi, вiдпочинку та норм працi

Про вiдпустку у зв’язку з навчанням

ПИТАННЯ: Як надати та оплатити додатковi вiдпустки у зв’язку з навчанням студенту ВНЗ - працiвниковi державної установи за основним мiсцем роботи та внутрiшнiм сумiсництвом?

Якi документи повинен подати працiвник роботодавцю?

Чи має право роботодавець вiдправити внутрiшнього сумiсника у навчальну вiдпустку без збереження заробiтної плати в обов’язковому порядку, без його письмової згоди?

Чи допускається розiрвання строкового трудового договору з внутрiшнiм сумiсником пiд час навчання в односторонньому порядку?

ВIДПОВIДЬ: Згiдно зi статтею 15 Закону України "Про вiдпустки" (далi - Закон) працiвникам, якi успiшно навчаються без вiдриву вiд виробництва у вищих навчальних закладах з вечiрньою та заочною формами навчання, навчальних закладах пiслядипломної освiти та аспiрантурi, передбачено надання додаткових оплачуваних вiдпусток. Тривалiсть таких вiдпусток залежно вiд рiвня акредитацiї закладу освiти, форми навчання, курсу, встановлено ч. 1-4 цiєї статтi.

Вiдпустки, передбаченi п. 1 i 2 ч. 1 та 4 названої статтi, надаються впродовж навчального року.

Пiдставою для надання вiдпустки у зв’язку з навчанням є довiдка-виклик з навчального закладу, у якiй обов’язково зазначається тривалiсть додаткової вiдпустки студента на перiод настановних занять, виконання лабораторних робiт, складання сесiї.

Згiдно зi статтею 17 Закону України "Про освiту." планування навчального процесу належить до компетенцiї вищих навчальних закладiв освiти, тобто їм належить право розподiлу встановленої законом тривалостi додаткової оплачуваної вiдпустки протягом навчального року.

Ураховуючи зазначене, роботодавець зобов’язаний надати працiвниковi вiдпустку у зв’язку з навчанням у строки та на термiн, визначений у довiдцi-виклику, в межах тривалостi, передбаченої ст. 15 Закону, наприклад, не бiльш як 40 календарних днiв на навчальний рiк на перiод настановних занять, виконання лабораторних робiт, складання залiкiв та iспитiв для тих, хто навчається на третьому i наступних курсах у вищих навчальних закладах незалежно вiд рiвня акредитацiї iз заочною формою навчання.

Також слiд зазначити: якщо працiвник протягом навчального року використав належну йому тривалiсть вiдпустки, передбаченої ст. 15 Закону, то для виконання лабораторних робiт, складання залiкiв та iспитiв тощо, якi проходять до кiнця цього навчального року, працiвник може скористатися щорiчною вiдпусткою чи її частиною або вiдпусткою без збереження заробiтної плати.

Робота за сумiсництвом працiвникiв державних пiдприємств, установ, органiзацiй регулюється постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 03.04.93 р. № 245 та Положенням про умови роботи за сумiсництвом працiвникiв державних пiдприємств, установ i органiзацiй, затвердженим наказом Мiнпрацi, Мiн’юсту та Мiнфiну України вiд 28.06.93 р. № 43, зареєстрованим у Мiн’юстi України 30.06.93 р. за № 76.

Вiдповiдно до п. 6 цього Положення вiдпустка на роботi за сумiсництвом надається одночасно з вiдпусткою за основним мiсцем роботи.

Ця норма поширюється на працiвникiв-сумiсникiв державних пiдприємств, установ, органiзацiй.

Вiдповiдно до статтi 217 КЗпП на час додаткових вiдпусток у зв’язку з навчанням за працiвниками за основним мiсцем роботи зберiгається середня заробiтна плата.

Працiвникам, якi працюють за сумiсництвом, оплачувати час додаткових вiдпусток у зв’язку з навчанням не передбачено.

Тому на перiод додаткової оплачуваної вiдпустки у зв’язку з навчанням, що надається за основним мiсцем роботи, на роботi за сумiсництвом слiд надавати вiдпустку без збереження заробiтної плати згiдно з п. 14 ст. 25 Закону, яка надається обов’язково працiвнику-сумiснику - термiном до закiнчення вiдпустки за основним мiсцем роботи.

Вiдпустка, передбачена ст. 25 Закону, надається виключно на бажання працiвника.

Слiд також зазначити, що вiдповiдно до ст. 40 КЗпП не допускається звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу в перiод його тимчасової непрацездатностi (крiм звiльнення за п. 5 цiєї статтi), а також у перiод перебування працiвника у вiдпустцi. Це правило не поширюється на випадок повної лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї.

Вiталiна КОРКУШКО,
завiдувач сектору

"Праця i зарплата" N 33 (1045), 06 вересня 2017 р.

 




Середня зарплата за два місяця:

СУМИ ПРЕМІЙ УРАХОВУЮТЬСЯ ДО ЗАГАЛЬНОГО ЧАСУ, ВІДПРАЦЬОВАНОГО В РОЗРАХУНКОВОМУ ПЕРІОДУ

(а не по окремим відпрацьованим місяцям)

23.10.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробiтної плати та умов працi

ПИТАННЯ: Працiвника направлено у вiдрядження в лютому 2017 р. на три робочих днi. Працiвник вiдпрацював у груднi 2016 р. шiсть днiв (два днi був у вiдрядженнi, iншi днi - хворiв), у сiчнi 2017 р. - 10 днiв (iншi днi перебував у вiдпустцi).

У груднi 2016 р. працiвник одержав премiї з примiтками в наказах "вiдповiдно до вiдпрацьованого часу" на загальну суму 3001 грн, а саме: за IV квартал 2016 р. - 2001 грн i за листопад -1000 грн.

Як ураховується кожна iз премiй для розрахунку середньої зарплати пiд час перебування працiвника у вiдрядженнi в лютому 2017 р.?

ВIДПОВIДЬ: За пунктом 3 Порядку обчислення середньої заробiтної плати, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 08.02.95 р. № 100 (далi - Порядок), премiї включаються в заробiток того мiсяця, на який вони припадають згiдно з розрахунковою вiдомiстю на заробiтну плату. Премiї, якi виплачуються за квартал i бiльш тривалий промiжок часу, пiд час обчислення середньої заробiтної плати за останнi два календарних мiсяцi включаються в заробiток у частинi, що вiдповiдає кiлькостi мiсяцiв у розрахунковому перiодi. Якщо число робочих днiв у розрахунковому перiодi вiдпрацьоване неповнiстю, премiї пiд час обчислення середньої заробiтної плати за останнi два календарних мiсяцi враховуються пропорцiйно до часу, вiдпрацьованого в розрахунковому перiодi.

Тобто квартальна премiя, виплачена в розрахунковому перiодi (два мiсяцi), враховується пiд час обчислення середньої заробiтної плати як 2/3 нарахованої суми.

Якщо працiвник неповнiстю вiдпрацював робочi днi розрахункового перiоду, то 2/3 премiї та премiя за мiсяць ураховуються пропорцiйно до вiдпрацьованого часу.

Пунктом 4 Порядку визначено виплати, якi не враховуються пiд час обчислення середньої заробiтної плати, це, зокрема, виплати за час, упродовж якого зберiгається середнiй заробiток працiвника (в тому числi за час вiдрядження, вiдпустки, хвороби).

Тобто, якщо в розрахунковому мiсяцi працiвниковi виплачено середню заробiтну плату (за час вiдпустки, вiдрядження, виконання громадських робiт тощо), то перiод, коли за працiвником зберiгалася середня заробiтна плата, вилучається iз розрахункового перiоду.

Отже, суми премiй ураховуються пропорцiйно до вiдпрацьованого в розрахунковому перiодi часу.

Начальник вiддiлу,
Неля СИНЬКО

"Праця i зарплата" N 33 (1045), 06 вересня 2017 р.




Утворення посади вiд назви «ФАХІВЕЦЬ» з використанням уточнюючих слiв допустиме, якщо iншого не передбачено у Класифiкаторi

23.10.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробiтної плати та умов працi

Щодо назви посади

ПИТАННЯ: Чи може бути введено до штатного розпису установи назву посади "фахiвець з питань запобiгання та виявлення корупцiї", яку утворено вiд назви посади "фахiвець" з використанням уточнюючих слiв?

ВIДПОВIДЬ: Система професiйної класифiкацiї України визначається Нацiональним класифiкатором України ДК 003:2010 "Класифiкатор рофесiй", затвердженим наказом Держспоживстандарту України вiд 28.07.2010 р. N 327 (далi - Класифiкатор).

Усi професiйнi назви робiт (посад, професiй), якi мiстяться в Класифiкаторi, систематизованi за кодами та згрупованi в професiйнi групи залежно вiд характеру та складностi виконуваних робiт, квалiфiкацiї (рiвня освiти, спецiалiзацiї) та вiдповiдальностi.

Найменування посад (професiй), якi передбачається використовувати у штатному розписi пiдприємств. установ та органiзацiй, визначаються згiдно з Класифiкатором.

Не також зазначено п. 2.14 Iнструкцiї про порядок ведення трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiн’юсту i Мiнсоцзахисту України вiд 29.07.93 р. № 58 (iз змiнами), зокрема, записи в трудову книжку про назву роботи, професiї (посади), на яку прийнято працiвника, виконуються вiдповiдно до професiйних назв робiт, зазначених у Класифiкаторi.

Також нормами Класифiкатора передбачено правила розширення (уточнення) назв посад (професiй).

Вiдповiдно до примiтки 2 (додаток В до Класифiкатора) назви посад (професiй) можуть бути розширенi за потреби користувача для внутрiшнього використання термiнами та словами, якi уточнюють мiсце роботи, виконуванi роботи, сферу дiяльностi за умови дотримання лаконiчностi викладення, якщо iншого не передбачено у Класифiкаторi чи вiдповiдних нормативно-правових актах.

Водночас у Класифiкаторi вже мiстяться назви посад "професiонал з антикорупиiйної дiяльностi" та "уповноважений з антикорупиiйної дiяльностi" з кодом 2414.2. якi належать до роздiлу Класифiкатора "Професiонали".

Таким чином, назва посади "фахiвець" (код 3439, роздiл "Фахiвцi") не може бути розширена вiдповiдно до зазначеної примiтки, оскiльки вже iснують назви посад антикорупцiйного спрямування.

Головний спецiалiст,
Тетяна КОСУХIНА

"Праця i зарплата" N 33 (1045), 06 вересня 2017 р.




Щорiчна вiдпустка, яка збiгається з днями давання кровi,

продовжується на два календарних днi.

Окремо від відпустки надання таких днів не передбачено

23.10.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

 

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробiтної плати та умов працi

Щодо продовження щорiчної вiдпустки доноровi

ПИТАННЯ: На скiльки днiв (календарних чи робочих) продовжується щорiчна вiдпустка, якщо працiвник здавав кров у перiод цiєї вiдпустки?

ВIДПОВIДЬ: За статтею 9 Закону України "Про донорство кровi та її компонентiв" у день давання кровi або її компонентiв, а також у день медичного обстеження працiвник, який є або виявив бажання стати донором, звiльняється вiд роботи на пiдприємствi, в установi, органiзацiї незалежно вiд форми власностi iз збереженням за ним середнього заробiтку.

Пiсля кожного дня давання кровi, в тому числi в разi давання її у вихiднi, святковi та неробочi днi, доноровi надається додатковий день вiдпочинку iз збереженням за ним середнього заробiтку. На бажання працiвника цей день може бути приєднано до щорiчної вiдпустки або використано в iнший час протягом року пiсля дня давання кровi чи її компонентiв.

У разi давання кровi та (або) її компонентiв у перiод щорiчної вiдпустки ця вiдпустка продовжується на вiдповiдну кiлькiсть днiв з урахуванням надання працiвниковi додаткового дня вiдпочинку за кожний день давання кровi. Тобто її тривалiсть потрiбно продовжити на два днi.

Згiдно зi статтею 5 Закону України "Про вiдпустки" тривалiсть вiдпусток визначається цим Законом, iншими законами та нормативно-правовими актами i незалежно вiд графiкiв та режимiв розраховується в календарних днях.

Отже, щорiчна вiдпустка, яка збiгається з днями давання кровi, продовжується на два календарних днi.

Вiталiна КОРКУШКО, завiдувач сектору;
Олена УСЕНКО, головний спецiалiст

"Праця i зарплата" N 33 (1045), 06 вересня 2017 р.

 




Під час відпустки по догляду за дитиною ПЕРЕВОДИТИ НА ІНШУ ПОСАДУ НЕМОЖЛИВО

23.10.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Юридичний департамент

Щодо переведення працiвникiв на iншу роботу

ПИТАННЯ: Працiвник перебуває у вiдпустцi для догляду за дитиною до досягнення нею трьох рокiв, чи можуть його не звiльнити, а перевести без його згоди на iншу посаду?

ВIДПОВIДЬ: За частиною 1 ст. 32 КЗпП переведення на iншу роботу на тому самому пiдприємствi, в установi, органiзацiї, а також переведення на роботу на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю або в iншу мiсцевiсть, хоча б разом з пiдприємством, установою, органiзацiєю, допускається тiльки за згоди працiвника, за винятком випадкiв, передбачених ст. 33 КЗпП, та в iнших випадках, передбачений законодавством.

Також абзацом другим ч. 3 ст. 2 Закону України "Про вiдпустки" передбачено, що право на вiдпустки забезпечується гарантованим наданням вiдпустки визначеної тривалостi iз збереженням на її перiод мiсця роботи (посади), заробiтної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.

Головний спецiалiст,
Анна НIКИТКО

"Праця i зарплата" N 34 (1046), 13 вересня 2017 р.

 




1ДФ про фiзичну особу, яка має паспорт з безконтактним електронним носiєм та вiдмовилася вiд ІНН

17.10.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА ФIСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ
Сектор комунiкацiй вiддiлу органiзацiї роботи ДПI
у Шевченкiвському районi м. Києва

Вiдображення даних у формi № 1ДФ

ПИТАННЯ: Як вiдобразити в розрахунку за формою № 1ДФ iнформацiю щодо фiзичної особи, яка отримала паспорт громадянина України з безконтактним електронним носiєм та вiдмовилася вiд прийняття реєстрацiйного номера облiкової картки платника податкiв?

ВIДПОВIДЬ: Постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 25.03.2015 р. № 302 "Про затвердження зразка бланка, технiчного опису та Порядку оформлення, видачi, обмiну, пересилання, вилучення, повернення державi, визнання недiйсним та знищення паспорта громадянина України" (iз змiнами i доповненнями, далi - постанова) затверджено технiчний опис бланка паспорта громадянина України з безконтактним електронним носiєм.

За пунктом 9 технiчного опису бланка паспорта громадянина України з безконтактним електронним носiєм (додаток 2 до постанови) на зворотному боцi паспорта мiститься зона вiзуальної перевiрки (VI), де одним рядком надруковано напис "ПАСПОРТ ГРОМАДЯНИНА УКРАЇНИ Є ВЛАСНIСТЮ УКРАЇНИ" та назву пiдприємства, яке виготовило паспорт, - "ПК "Україна".

Нижче, послiдовно, згори донизу надруковано назви полiв, зокрема:

"РНОКПП/RNTRC" (реєстрацiйний номер облiкової картки платника податкiв (РНОКПП) зазначається десятьма цифрами);

"Документ N / Document No".

Номер документа встановлюється Державною Мiграцiйною службою i мiстить дев’ять цифр. Номер документа виконується об’ємним лазерним гравiюванням (п. 20 додатка 2 до постанови).

За наявностi повiдомлення про вiдмову вiд прийняття реєстрацiйного номера облiкової картки платника податкiв (для фiзичних осiб, якi через свої релiгiйнi переконання вiдмовляються вiд прийняття такого номера та офiцiйно повiдомили про це вiдповiдному контролюючому органу) у вiдповiдному полi проставляється слово "вiдмова". За вiдсутностi iнформацiї це поле не заповнюється (п. 18-1 додатка 2 до постанови).

Згiдно з пунктом 3.1 роздiлу III Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платникiв податку, i сум утриманого з них податку, затвердженого наказом Мiнфiну України вiд 13.01.2015 р. № 4 (далi - Порядок) у графi 2 "Податковий номер або серiя та номер паспорта" вiдображається реєстрацiйний номер облiкової картки платника податкiв або серiя та номер паспорта фiзичної особи (для фiзичної особи, яка має вiдмiтку в паспортi про право здiйснювати будь-якi платежi за серiєю та номером паспорта), про яку надається iнформацiя в податковому розрахунку.

Отже, якщо у вiдповiдному полi паспорта громадянина України з безконтактним електронним носiєм проставлено слово "вiдмова" у зв’язку з тим, що фiзична особа через свої релiгiйнi переконання вiдмовилася вiд прийняття реєстрацiйного номера облiкової картки платника податкiв, то у Податковому розрахунку за формою № 1ДФ пiд час надання iнформацiї щодо такої фiзичної особи вiдображається номер паспорта, який мiстить дев’ять цифр.

Завiдувач сектору,
Ольга ЗАСIМОВА

"Праця i зарплата" N 31 (1043), 16 серпня 2017 р.

 

 




В 1ДФ НЕ ВІДОБРАЖАЄТЬСЯ СПДшнік з АВАНСОВИХ ЗВІТІВ: податковий ЗІР

 

17.10.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

ДФСУ у підкатегорії 103.25 ресурсу "ЗІР" нагадує, що до загального місячного (оподатковуваного) доходу платника податку не включаються, зокрема кошти, отримані платником податку на відрядження або під звіт і розраховані згідно з п. 170.9 ПКУ.

Пунктом 4 розд. І Інструкції №58 визначено, що підприємство, яке відряджає працівника, забезпечує його коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом). Аванс відрядженому працівникові може видаватися готівкою або перераховуватися у безготівковій формі на відповідний рахунок для використання із застосуванням платіжних карток. 

У разі якщо працівник застосував платіжну картку для проведення розрахунків у безготівковій формі, йому відшкодовується збір за переказ грошових коштів електронними засобами (згідно з правилами платіжної системи) за наявності документального підтвердження його сплати (виписка з карткового рахунку або інший документ на паперовому носії, що підтверджує суму сплаченого збору).

Підтвердними документами, що засвідчують вартість понесених у зв’язку з відрядженням витрат, є розрахункові документи відповідно до Закону про РРО та ПКУ.

За наявності оригіналів підтвердних документів підприємство відшкодовує в межах граничних сум витрат на найм житлового приміщення витрати відрядженим працівникам на найм житлового приміщення з розрахунку вартості одного місця у готелі (мотелі), іншому житловому приміщенні за кожну добу такого проживання з урахуванням включених до рахунків на оплату вартості проживання витрат на користування телефоном (крім витрат на службові телефонні розмови), холодильником, телевізором та інших витрат.

Згідно з п. 177.8 ПКУ відряджений працівник отримує від фізичної особи - підприємця, який надавав послуги з найму жилого приміщення та переїзду, копію документа, що підтверджує її державну реєстрацію відповідно до закону як суб’єкта підприємницької діяльності.

Після повернення з відрядження працівник зобов’язаний до закінчення п’ятого банківського дня, наступного за днем прибуття до місця постійної роботи, надати згідно з положеннями Інструкції звіт про використання коштів, виданих на відрядження.

Враховуючи зазначене, якщо юрособа тільки компенсує витрати працівника на відрядження, то відображати в податковому розрахунку за ф. №1ДФ сплату працівником коштів за надані під час відрядження підприємцем – платником єдиного податку послуги, така юридична особа не зобов’язана.

 




ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ІНВАЛІДА:

правила, документи, робоче місце і відмова у працевлаштуванні

 

17.10.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

Як правильно прийняти інваліда на роботу? Які особливості має таке оформлення? Які додаткові умови потрібно буде створювати для робочого місця інваліда? Коли можна відмовити в працевлаштуванні інваліду?

Роз’яснення надає головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Тетяна Цигульська.

    Інвалід – це особа зі стійким розладом функцій організму, що під час взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності. Внаслідок цього держава має обов’язок щодо створення умов для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист (ст. 2 Закону № 875 та ст. 1 Закону № 2961).

    Відповідно до ст. 17 Закону № 875 з метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом.

  Відповідно до ст. 172 КЗпП на роботодавця покладається обов'язок організувати працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (ст. 55, 63 КЗпП).

  Якщо працівник-інвалід бажає працювати неповний робочий час, то роботодавець має встановити відповідний графік його робочого часу. 

   Правила працевлаштування інваліда:

  1. До квоти зараховуються тільки інваліди, для яких це місце роботи є основним. Інваліди, які є  зовнішніми  сумісниками у розрахунок квот не входять.

  2. Документом, що підтверджує інвалідність, є висновок МСЕК про групу інвалідності. У ньому визначено види робіт, рекомендовані чи заборонені конкретному співробітнику. Тому не можна працевлаштувати інваліда на роботу, умови якої йому протипоказані.

  3. У працівника-інваліда є право пред'явити його індивідуальну програму реабілітації. Це встановлено ст. 39 Закону № 875. Ця програма зобов'язує роботодавця виділити інваліду спеціально облаштоване робоче місце. За наявності програми та невиконанні її умов при перевірках Держпраці на роботодавця чекатиме штраф.

  4. Інваліду можна відмовити в прийнятті на роботу, якщо його професійні якості не відповідають посаді.

  5. Коли інваліда направлено на роботу за рекомендаціями МСЕК, то випробувальний строк при прийнятті на роботу йому не встановлюється (ч. 3 ст. 26 КЗпП). А якщо такий працівник самостійно працевлаштується, то роботодавець може встановити йому випробувальний строк.

    Документи для працевлаштування

Прийняття на роботу інваліда оформляється в загальному порядку. Працівник-інвалід подає заяву про прийняття на роботу. Разом із заявою працівник-інвалід подає такі документи для прийняття на роботу:

  • паспорт (інший документ, що посвідчує особу);
  • трудову книжку;
  • документ про освіту (за необхідності);
  • копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера;
  • копію пенсійного посвідчення;
  • довідку МСЕК (про присвоєння йому відповідної групи інвалідності). Наразі МСЕК оформлює виписку з акту огляду за формою № 157-1/о;
  • індивідуальну програму реабілітації, що видається МСЕК.

   Створення робочого місця

   За ст. 18 Закону № 875 роботодавці зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації та забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством.

   Тож, якщо індивідуальною програмою реабілітації створення спеціалізованого робочого місця не передбачено, то роботодавець може надати інваліду звичайне робоче місце. Про це вказували фахівці Мінпраці у листі від 06.11.2008 р. № 1/6-481/06.

Також це випливає із обов’язків роботодавців при працевлаштуванні інвалідів, зазначених у до до п. 4.3 Рекомендацій ВАСУ. Зокрема, за ними роботодавець має:

  • виділити та створити робочі місця та працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця;
  • створити для інвалідів умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації;
  • забезпечити інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством;
  • надати Державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування інвалідів;
  • звітування до фонду.

   Коли можна відмовити у працевлаштуванні

   Відповідно до частини третьої ст. 17 Закону № 875 відмова в укладенні трудового договору не допускається. Але відмовити можна, коли за висновком МСЕК стан здоров’я працівника перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю та безпеці праці інших осіб або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру й обсягу загрожує погіршенню здоров’я інваліда.

Джерело: http://kirtu.gov.ua/index.php/2799-zap2031017




ДЕРЖПРАЦІ роз’яснює МІСЬКРАДАМ ЯК ПЕРЕВІРЯТИ РОБОТОДАВЦІВ та як отримати посвідчення перевіряючого

 

17.10.2017 р., джерело: http://dominanta.in.ua

ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦI

РОЗ'ЯСНЕННЯ
19.09.2017

Головам мiських рад мiст обласного значення,
об'єднаних територiальних громад

Роз'яснення головам мiських рад мiст обласного значення,
об'єднаних територiальних громад щодо повноважень
з питань контролю за додержанням законодавства про працю

Державна служба України з питань працi на додаток до листа вiд 22.06.2017 N 6827/1/4-ДП-17 надає рекомендацiї щодо реалiзацiї делегованих повноважень у сферi державного контролю за додержанням законодавства про працю.

I. Органiзацiя реалiзацiї повноважень

Статтею 34 Закону України "Про мiсцеве самоврядування в Українi" до вiдання виконавчих органiв мiських рад мiст обласного значення та об'єднаних територiальних громад належать здiйснення на вiдповiдних територiях контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятiсть населення у порядку, встановленому законодавством та накладення штрафiв за порушення законодавства про працю та зайнятiсть населення у порядку, встановленому законодавством.

З метою забезпечення реалiзацiї зазначених повноважень мiськi ради мiст обласного значення, сiльськi, селищнi, мiськi ради об'єднаних територiальних громад (далi - ОМС) можуть прийняти, вiдповiдно до статтi 26 Закону України "Про мiсцеве самоврядування в Українi", рiшення:

- про створення структурного пiдроздiлу, на який покладатиметься обов'язок здiйснення контролю за додержанням законодавства про працю, визначити його чисельнiсть та структуру;

- про введення посади (посад) з повноваженнями iнспектора працi;

- про покладання обов'язкiв iнспектора працi на одну (кiлька) iз iснуючих посад (за умови можливостi виконання iнших повноважень без шкоди для виконання контрольних функцiй).

Рiшення про створення структурного пiдроздiлу чи введення окремої (додаткової) посади приймається на сесiї вiдповiдної ради з дотриманням вимог статтi 26 Закону України "Про мiсцеве самоврядування в Українi".

Пiсля прийняття вiдповiдного рiшення про створення структурного пiдроздiлу необхiдно розробити положення про пiдроздiл, визначити його структуру, чисельнiсть, розподiл обов'язкiв, посадовi iнструкцiї працiвникiв, пiсля чого вживаються заходи щодо призначення на вiдповiднi посади.

У разi введення окремої (додаткової) посади розробляється посадова iнструкцiя.

Рiшення про покладання обов'язкiв на iснуючий структурний пiдроздiл або посаду приймається головою органу мiсцевого самоврядування чи об'єднаної територiальної громади з дотриманням вимог Закону України "Про мiсцеве самоврядування в Українi".

У разi покладання обов'язкiв iнспектора працi на iснуючий структурний пiдроздiл чи особу - вносяться змiни до iснуючого положення чи посадової iнструкцiї працiвника з урахуванням вимог статтi 32 Кодексу законiв про працю України (далi - КЗпП України). Наголошуємо на необхiднiсть попередження посадової особи ОМС про внесення змiн до посадової iнструкцiї за два мiсяцi вiдповiдно до статтi 32 КЗпП України.

II. Видача посвiдчень iнспекторам працi

Вiдповiдно до пункту 3 Порядку здiйснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 26.04.2017 N 295 (далi - Порядок), пiдставою для видачi посвiдчення iнспектора працi посадовiй особi виконавчого органу ради є лист сiльського, селищного, мiського голови, до якого додається заповнена картка облiку даних iнспектора працi вiдповiдно до форми, затвердженої Мiнсоцполiтики.

Заповнена картка облiку даних iнспектора працi з фотокарткою iнспектора працi розмiром 3 х 4 см (для посвiдчення) направляється до Держпрацi (01025, м. Київ, вул. Десятинна, 14). Iнформацiя про видане посвiдчення вноситься до реєстру посвiдчень iнспекторiв працi, який ведеться Держпрацi. Держпрацi забезпечує передачу посвiдчення до ОМС через територiальнi органи Держпрацi.

З iнформацiєю щодо виданих посвiдчень iнспекторам працi можна ознайомитися на сайтi Держпрацi у роздiлi Здiйснення державного контролю за додержанням законодавства про працю - Iнформацiя щодо виданих посвiдчень iнспекторам працi або за телефоном (044) 288-10-00. У iнформацiї зазначається номер посвiдчення, мiсце роботи iнспектора працi, посада та його фото.

Оформлене посвiдчення видається iнспектору працi, пiсля чого вiн може здiйснювати iнспекцiйнi вiдвiдування (невиїзнi iнспектування) вiдповiдно до Порядку. Методологiчне забезпечення та координацiя дiй iнспекторiв працi покладається на вiдповiдний територiальний орган Держпрацi вiдповiдної областi.

III. Прийняття рiшення про iнспекцiйне вiдвiдування

Пiдстави для здiйснення iнспекцiйних вiдвiдувань визначенi пунктом 5 Порядку. Здiйснення контрольних заходiв з iнших пiдстав не допускається.

Рiшення про доцiльнiсть проведення вiдповiдних заходiв з пiдстав, визначених пiдпунктами 5 - 7 пункту 5 та пунктом 31 Порядку, приймає керiвник органу контролю, його заступник. Також керiвник органу контролю може прийняти рiшення на пiдставi пiдпункту 3 пункту 5 Порядку про проведення iнспекцiйних вiдвiдувань з питань виявлення неоформлених трудових вiдносин, прийняте за результатами аналiзу iнформацiї, отриманої iз засобiв масової iнформацiї, iнших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством, та джерел, зазначених у пiдпунктах 1, 2, 4 - 7 пункту 5 Порядку.

Рiшення керiвника органу контролю оформлюється вiдповiдно до пiдроздiлу "Накази (розпорядження)" роздiлу "Складення деяких видiв документiв" Типової iнструкцiї з дiловодства у центральних органах виконавчої влади, Радi мiнiстрiв Автономної Республiки Крим, мiсцевих органах виконавчої влади, затвердженою постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 30.11.2011 N 1242, шляхом видання наказу.

IV. Внесення вiдомостей про повiдомну реєстрацiю

Пiсля прийняття рiшення про iнспекцiйне вiдвiдування iнспектор працi здiйснює повiдомну реєстрацiю. Повiдомна реєстрацiя проводиться шляхом внесення вiдповiдним територiальним органом Держпрацi вiдомостей про iнспектора працi, що здiйснює вiдвiдування, та об'єкт вiдвiдування до Реєстру iнспекцiйних вiдвiдувань та рiшень iнспектора працi про вiдвiдування роботодавця.

Подання iнформацiї про вiдвiдування подається шляхом службового листування. В листi на повiдомну реєстрацiю повинна мiститися iнформацiя, передбачена Порядком повiдомної реєстрацiї, що затверджений наказом Держпрацi N 76 вiд 22.06.2017, викладена у формi таблицi, встановленiй вказаним наказом. З порядком повiдомної реєстрацiї та формою таблицi для подання iнформацiї можна ознайомитися на офiцiйному сайтi Держпрацi за посиланням: http://dsp.gov.ua/nakazy-derzhpratsi/.

Перед присвоєнням iнспекцiйному вiдвiдуванню номеру, iнспектор працi, що реєструє вiдвiдування, повiдомляється про наявнi у Реєстрi записи щодо вiдвiдувань, проведених упродовж попереднiх 12 календарних мiсяцiв.

Якщо до Реєстру вноситься запис про iнспекцiйне вiдвiдування роботодавця щодо якого упродовж попереднiх 6 календарних мiсяцiв здiйснювались iнспекцiйнi вiдвiдування, керiвник територiального органу (iнша уповноважена ним посадова особа) вивчає питання про доцiльнiсть його проведення та приймає вiдповiдне рiшення.

Пiдтвердження повiдомної реєстрацiї вiдвiдування здiйснюється шляхом надання вiдповiдним територiальним органом Держпрацi листа про здiйснення повiдомної реєстрацiї з номером вiдвiдування. Iнспекцiйне вiдвiдування може бути розпочате лише пiсля отримання iнспектором працi вказаного листа.

V. Здiйснення iнспекцiйного вiдвiдування

Пiд час пiдготовки до проведення iнспекцiйного вiдвiдування або невиїзного iнспектування iнспектор працi, якщо тiльки вiн не вважатиме, що це завдасть шкоди iнспекцiйному вiдвiдуванню або невиїзному iнспектуванню, може одержати (шляхом письмового запиту) iнформацiю та/або документи, що стосуються предмета iнспекцiйного вiдвiдування чи невиїзного iнспектування, вiд об'єкта вiдвiдування, державних органiв, а також шляхом проведення аналiзу наявної (загальнодоступної) iнформацiї про стан додержання законодавства про працю.

Документи, отриманi пiд час пiдготовки до проведення iнспекцiйного вiдвiдування або невиїзного iнспектування, що мiстять iнформацiю про порушення об'єктом вiдвiдування вимог законодавства про працю, долучаються до матерiалiв iнспекцiйного вiдвiдування або невиїзного iнспектування.

Iнспектори працi можуть проводити iнспекцiйнi вiдвiдування або невиїзнi iнспектування. Iнспекцiйнi вiдвiдування проводяться за мiсцем знаходження роботодавця. Невиїзнi iнспектування можуть проводитися у примiщеннi органу контролю на пiдставi рiшення керiвника органу контролю, погодженого iз об'єктом вiдвiдування, якщо пiдставою для контрольного заходу стали звернення працiвника, рiшення суду, повiдомлення правоохоронного органу, iнформацiя державних органiв, профспiлкових органiзацiй тощо (пiдпункти 1, 4 - 7 пункту 5 Порядку). Контроль за оформленням трудових вiдносин незалежно вiд пiдстав здiйснюється виключно шляхом iнспекцiйних вiдвiдувань.

Наголошуємо, що вiдповiдно до Порядку iнспектори працi ОМС здiйснюють державний контроль за додержанням законодавства про працю з питань:

- своєчасної та у повному обсязi оплати працi,

- додержання мiнiмальних гарантiй в оплатi працi,

- оформлення трудових вiдносин.

Вiдповiдно до пункту 8 Порядку про проведення iнспекцiйного вiдвiдування iнспектор працi повiдомляє об'єкту вiдвiдування або уповноваженiй ним посадовiй особi. Про проведення iнспекцiйного вiдвiдування з питань виявлення неоформлених трудових вiдносин iнспектор працi повiдомляє об'єкту вiдвiдування або уповноваженiй ним посадовiй особi, якщо тiльки вiн не вважатиме, що таке повiдомлення може завдати шкоди iнспекцiйному вiдвiдуванню.

Тривалiсть iнспекцiйного вiдвiдування, невиїзного iнспектування не може перевищувати 10 робочих днiв, для суб'єктiв мiкропiдприємництва та малого пiдприємництва - двох робочих днiв. Час початку i закiнчення iнспекцiйного вiдвiдування, невиїзного iнспектування зазначається iнспектором працi в актi.

Вiдповiдно до статтi 55 Господарського кодексу України суб'єктами мiкропiдприємництва є фiзичнi особи, зареєстрованi в установленому законом порядку як фiзичнi особи - пiдприємцi, та юридичнi особи - суб'єкти господарювання будь-якої органiзацiйно-правової форми та форми власностi, у яких середня кiлькiсть працiвникiв за звiтний перiод (календарний рiк) не перевищує 10 осiб та рiчний дохiд вiд будь-якої дiяльностi не перевищує суму, еквiвалентну 2 мiльйонам євро.

Суб'єктами малого пiдприємництва є фiзичнi особи, зареєстрованi в установленому законом порядку як фiзичнi особи - пiдприємцi, та юридичнi особи - суб'єкти господарювання будь-якої органiзацiйно-правової форми та форми власностi, у яких середня кiлькiсть працiвникiв за звiтний перiод (календарний рiк) не перевищує 50 осiб та рiчний дохiд вiд будь-якої дiяльностi не перевищує суму, еквiвалентну 10 мiльйонам євро.

У разi встановлення пiд час iнспекцiйного вiдвiдування обставин, якi перешкоджають його здiйсненню (наявнiсть судового рiшення або розгляд справи у судi з питань, що є предметом iнспекцiйного вiдвiдування), складається акт iнспекцiйного вiдвiдування (невиїзного iнспектування), у якому фiксується факт розгляду справи у судi або наявнiсть судового рiшення по кожному питанню, що пiдлягає розгляду.

За результатами iнспекцiйного вiдвiдування (невиїзного iнспектування) складається акт, у а разi виявлення порушень - акт i припис про усунення порушень. Матерiали, зафiксованi засобами аудiо-, фото- та вiдеотехнiки в ходi iнспекцiйних вiдвiдувань, долучаються до акта у паперовому або електронному виглядi на дисках для лазерних систем зчитування, на яких проставляється номер акта. Про долучення таких матерiалiв робиться вiдмiтка в актi.

У разi виявлення фактiв використання працi неоформлених працiвникiв, несвоєчасну та не у повному обсязi виплату заробiтної плати, недодержання мiнiмальних гарантiй в оплатi працi одночасно iз внесенням припису незалежно вiд факту усунення виявлених порушень у ходi iнспекцiйного вiдвiдування або невиїзного iнспектування вживаються заходи щодо притягнення роботодавцiв та винних посадових осiб до кримiнальної, адмiнiстративної, фiнансової та дисциплiнарної вiдповiдальностi.

У разi виявлення ознак кримiнальних злочинiв, вiдповiдальнiсть за якi передбачена статтями 172, 173, 175 Кримiнального кодексу України, матерiали iнспекцiйного вiдвiдування (акт з додатками) направляються до правоохоронних органiв для прийняття рiшення щодо початку досудового розслiдування. Матерiали направляються iз супровiдним листом за пiдписом керiвника органу контролю.

У разi виявлення порушень, що мiстять ознаки адмiнiстративного правопорушення (частини перша - четверта статтi 41 Кодексу України про адмiнiстративнi правопорушення) складається протокол про адмiнiстративне правопорушення, до якого додаються копiї акта перевiрки та пiдтверджуючих документiв.

При складаннi протоколу слiд врахувати, що у випадку повторного протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною першою цiєї статтi, за яке особу вже було пiддано адмiнiстративному стягненню, (тобто наявне рiшення суду про притягнення до вiдповiдальностi) або вчинення порушення щодо неповнолiтнього, вагiтної жiнки, одинокого батька, матерi або особи, яка їх замiнює i виховує дитину вiком до 14 рокiв або дитину-iнвалiда, протокол складається за частиною другою статтi 41 Кодексу України про адмiнiстративнi правопорушення.

У випадку фактичного допуску працiвника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуску до роботи iноземця або особи без громадянства та осiб, стосовно яких прийнято рiшення про оформлення документiв для вирiшення питання щодо надання статусу бiженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування працi iноземця або особи без громадянства, складається протокол за частиною третьою статтi 41 Кодексу України про адмiнiстративнi правопорушення.

Протокол iз додатками направляється до мiсцевого суду за мiсцем вчинення правопорушення iз супровiдним листом за пiдписом голови мiської ради мiста обласного значення, сiльської, селищної, мiської ради об'єднаних територiальних громад (далi - керiвник органу контролю) iз проханням повiдомити про прийняте рiшення.

Якщо за виявленi порушення передбачена фiнансова вiдповiдальнiсть (стаття 265 КЗпП України) iнспектор працi передає акт на розгляд керiвнику виконавчого органу мiської ради мiста обласного значення, сiльської, селищної, мiської ради об'єднаної територiальної громади або його заступнику (вiдповiдно до розподiлу повноважень). Порядок накладення штрафiв за порушення законодавства про працю та зайнятiсть населення затверджений постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 17.07.2013 N 509.

За результатами контрольного заходу може бути направлена пропозицiя щодо притягнення до дисциплiнарної вiдповiдальностi працiвника об'єкта вiдвiдування, який своїми дiями або бездiяльнiстю вчинив порушення законодавства про працю, але не може бути притягнутий до кримiнальної або адмiнiстративної вiдповiдальностi. Така пропозицiя iз проханням повiдомити про прийняте рiшення направляється за пiдписом керiвника органу контролю до посадової особи, надiленої правом притягнення такого працiвника до дисциплiнарної вiдповiдальностi.

Припис або вимога iнспектора працi можуть бути оскарженi у 10-денний строк з дати їх отримання до керiвника або заступника керiвника вiдповiдного територiального органу Держпрацi.

У разi незгоди з рiшенням керiвника або заступника керiвника вiдповiдного територiального органу Держпрацi таке рiшення може бути оскаржене протягом 10 днiв з дня надходження вiдповiдi вiд керiвника чи заступника керiвника територiального органу Держпрацi до керiвника або заступника керiвника Держпрацi.

Подання в установлений строк скарги тимчасово припиняє виконання припису або вимоги.

Скарга розглядається у 30-денний строк з дати її надходження, якщо iнше не встановлено законом.

За результатами розгляду скарг вимоги, приписи можуть бути скасованi повнiстю або в окремiй частинi.

Процедуру здiйснення Держпрацi та її територiальними органами державного нагляду за додержанням законодавства про працю затверджено Порядком здiйснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю, затвердженим постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 26.04.2017 N 295.

У разi систематичного невиконання або неналежного виконання iнспектором працi без поважних причин контрольних повноважень Держпрацi на пiдставi вiдповiдних висновкiв уповноважених посадових осiб скасовує службове посвiдчення такого iнспектора працi.

Документи, якi органи мiсцевого самоврядування повиннi подати
до Державної служби України з питань працi
для отримання посвiдчення iнспектора працi

Вiдповiдно до пункту 3 Порядку здiйснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 26.04.2017 N 295 (далi - Порядок), пiдставою для видачi посвiдчення iнспектора працi посадовiй особi виконавчого органу ради є лист сiльського, селищного, мiського голови, до якого додається заповнена картка облiку даних iнспектора працi вiдповiдно до форми, затвердженої Мiнсоцполiтики.

Картка облiку даних iнспектора працi затверджена наказом Мiнiстерства соцiальної полiтики України вiд 11.07.2017 N 1127 "Про затвердження форми картки облiку даних iнспектора працi" .

Заповнена картка облiку даних iнспектора працi iз вклеєною фотокарткою та фотокарткою iнспектора працi розмiром 3 х 4 см (для посвiдчення) направляється до Держпрацi (01025, м. Київ, вул. Десятинна, 14). Iнформацiя про видане посвiдчення вноситься до реєстру посвiдчень iнспекторiв працi, який ведеться Держпрацi. Держпрацi забезпечує передачу посвiдчення до ОМС через територiальнi органи Держпрацi.