№ 390

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (28.12.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Відповідно до ст. 24 Закону про відпустки, у разi звiльнення працiвника йому виплачується грошова компенсацiя за всi не використанi ним днi

·                щорiчної вiдпустки,

·                а також додаткової вiдпустки працiвникам, якi мають дiтей або повнолiтню дитину - iнвалiда з дитинства пiдгрупи А I групи.

За бажанням працiвника частина щорiчної вiдпустки замiнюється грошовою компенсацiєю. При цьому тривалiсть наданої працiвниковi щорiчної та додаткових вiдпусток не повинна бути менше нiж 24 календарних днi.

Як видно, грошова компенсація допустима тільки на шорічну відпустку. Тому замінити невикористані дні додаткової відпустки одинокій матері грошима підприємство не може, оскільки такої можливості не передбачено чинним законодавством. Працівниця має право використати такі дні в будь-який зручний для неї час або отримати за такі дні грошову компенсацію при звільненні.

 

№ 389

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (26.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

На думку автора, оскільки відбулась перерва в один календарний день по страховому випадку, який поділений на два лікарняних листка, а також враховуючи те, що оплаті підлягають календарні дні хвороби (з 4 липня 2015 р.), оплата другого лікарняного листка з відміткою «Продовження» має здійснюватися за новим розрахунком середнього заробітку і визначенням перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства.

Отже, два лікарняних листка будуть розраховуватися окремо (середній заробіток і перші п’ять днів).

 

№ 388

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (26.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Так, має повне право! Саме так роблять розумні «мамочки».

Якщо хоча б один день в 2016 році у неї буде робочим (між відпусткою по вагітності та пологам і відпусткою по догляду за дитиною), така працівниця набуває право на повну тривалість соціальної відпустки на дітей, визначену ст. 19 Закону про відпустки, у поточному році. Аналогічно і до наступних років, якщо працівниці відбуде у відпустку по догляду за дитиною.

 

№ 387

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (26.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Ні, такі неробочі дні віднімати з загальної тривалості днів в розрахунковому періоді, не потрібно.

При цьому варто звернути увагу на п. 5 Постанови КМУ № 1266: якщо підприємство буде обчислювати лікарняний або декретний працівникам, які перелічені у п. 28 і 29 Постанови № 1266, то для контролю суми середнього заробітку будуть застосовуватися обмеження від мінімальної зарплати або окладу, які необхідно буде корегувати ще на коефіцієнт зайнятості, якщо у такого працівника є період неповного робочого часу (щоб не завищити суму нарахованої допомоги).

Більш детально по розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності або допомоги по вагітності та пологам (з усіма особливостями) читайте в авторській брошурі Тетяна Мойсеєнко КОНСУЛЬТАЦІЇ НА ТЕМУ «СЕРЕДНЯ ЗАРОБІТНА ПЛАТА», яку можна замовити на Головній сторінці нашого сайту www.dominanta.in.ua  

 

№ 386

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (26.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Якщо працівниця, які відбула у відпустку по вагітності та пологам, має загальний стаж (а не пільговий, наприклад, працюючи за Списком 1 або 2, викладач тощо із заповненням Таблиці 7 Додатку 4), тоді ніякої інформації у таблицях 5-6 Додатку 4 до закінчення відпустки по вагітності та пологам зазначати не потрібно.

У місяці закінчення відпустки по вагітності та пологам необхідно буде заповнити таблицю 5. Щодо Таблиці 6 – то треба перевіри суму нарахованої допомоги за січень на «мінімальний розмір», з якого сплачується ЄСВ і при необхідності провести донарахування ЄСВ до мінімального розміру.

Якщо працівниця має спец.стаж, про що підприємство щомісячно зазначає у Таблиці 7 Додатку 4, тоді таблиця 6 щомісячно має заповнюватися з пустими записами.

У разі, якщо протягом періоду відпустки по вагітності та пологам підприємство буде здійснювати інші виплати такій працівниці і такі виплати будуть оподатковуватися ЄСВ, вони проставляються в Таблиці 6 Додатку 4 з відповідною ознакою доходу, як правило, 01.

При цьому бухгалтеру необхідно перевіряти загальну суму нарахувань за місяць на максимальне обмеження 23426 грн. (сума нарахованої за такий місяць допомоги + сума нарахованого іншого доходу). 

 

№ 385

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (26.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Лікарняний за час щорічної відпустки оплачується на загальних підставах. При цьому дні такої відпустки переносяться за бажанням працівника на інший період або надаються одразу після закінчення лікарняного (ст. 11 Закону про відпустки).

Для розрахунку суми допомоги по тимчасовій непрацездатності використовуються норми Постанови КМУ № 1266. Розрахунковий період для обчислення середнього заробітку становить останні 12 календарних місяців перед місяцем хвороби. До сукупного доходу включаються усі доходи, які відображені в персоніфікації як «заробітна плата, з якої сплачено ЄСВ». Розрахунок сукупної тривалості календарних днів визначається відповідно до п. 3 Постанови № 1266.

Більш детально по розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності або допомоги по вагітності та пологам (з усіма особливостями) читайте в авторській брошурі Тетяна Мойсеєнко КОНСУЛЬТАЦІЇ НА ТЕМУ «СЕРЕДНЯ ЗАРОБІТНА ПЛАТА», яку можна замовити на Головній сторінці нашого сайту www.dominanta.in.ua  

 

Відповідь консультанта
№ 390

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (28.12.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Відповідно до ст. 24 Закону про відпустки, у разi звiльнення працiвника йому виплачується грошова компенсацiя за всi не використанi ним днi

·                щорiчної вiдпустки,

·                а також додаткової вiдпустки працiвникам, якi мають дiтей або повнолiтню дитину - iнвалiда з дитинства пiдгрупи А I групи.

За бажанням працiвника частина щорiчної вiдпустки замiнюється грошовою компенсацiєю. При цьому тривалiсть наданої працiвниковi щорiчної та додаткових вiдпусток не повинна бути менше нiж 24 календарних днi.

Як видно, грошова компенсація допустима тільки на шорічну відпустку. Тому замінити невикористані дні додаткової відпустки одинокій матері грошима підприємство не може, оскільки такої можливості не передбачено чинним законодавством. Працівниця має право використати такі дні в будь-який зручний для неї час або отримати за такі дні грошову компенсацію при звільненні.

 



№ 389

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (26.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

На думку автора, оскільки відбулась перерва в один календарний день по страховому випадку, який поділений на два лікарняних листка, а також враховуючи те, що оплаті підлягають календарні дні хвороби (з 4 липня 2015 р.), оплата другого лікарняного листка з відміткою «Продовження» має здійснюватися за новим розрахунком середнього заробітку і визначенням перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства.

Отже, два лікарняних листка будуть розраховуватися окремо (середній заробіток і перші п’ять днів).

 



№ 388

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (26.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Так, має повне право! Саме так роблять розумні «мамочки».

Якщо хоча б один день в 2016 році у неї буде робочим (між відпусткою по вагітності та пологам і відпусткою по догляду за дитиною), така працівниця набуває право на повну тривалість соціальної відпустки на дітей, визначену ст. 19 Закону про відпустки, у поточному році. Аналогічно і до наступних років, якщо працівниці відбуде у відпустку по догляду за дитиною.

 



№ 387

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (26.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Ні, такі неробочі дні віднімати з загальної тривалості днів в розрахунковому періоді, не потрібно.

При цьому варто звернути увагу на п. 5 Постанови КМУ № 1266: якщо підприємство буде обчислювати лікарняний або декретний працівникам, які перелічені у п. 28 і 29 Постанови № 1266, то для контролю суми середнього заробітку будуть застосовуватися обмеження від мінімальної зарплати або окладу, які необхідно буде корегувати ще на коефіцієнт зайнятості, якщо у такого працівника є період неповного робочого часу (щоб не завищити суму нарахованої допомоги).

Більш детально по розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності або допомоги по вагітності та пологам (з усіма особливостями) читайте в авторській брошурі Тетяна Мойсеєнко КОНСУЛЬТАЦІЇ НА ТЕМУ «СЕРЕДНЯ ЗАРОБІТНА ПЛАТА», яку можна замовити на Головній сторінці нашого сайту www.dominanta.in.ua  

 



№ 386

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (26.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Якщо працівниця, які відбула у відпустку по вагітності та пологам, має загальний стаж (а не пільговий, наприклад, працюючи за Списком 1 або 2, викладач тощо із заповненням Таблиці 7 Додатку 4), тоді ніякої інформації у таблицях 5-6 Додатку 4 до закінчення відпустки по вагітності та пологам зазначати не потрібно.

У місяці закінчення відпустки по вагітності та пологам необхідно буде заповнити таблицю 5. Щодо Таблиці 6 – то треба перевіри суму нарахованої допомоги за січень на «мінімальний розмір», з якого сплачується ЄСВ і при необхідності провести донарахування ЄСВ до мінімального розміру.

Якщо працівниця має спец.стаж, про що підприємство щомісячно зазначає у Таблиці 7 Додатку 4, тоді таблиця 6 щомісячно має заповнюватися з пустими записами.

У разі, якщо протягом періоду відпустки по вагітності та пологам підприємство буде здійснювати інші виплати такій працівниці і такі виплати будуть оподатковуватися ЄСВ, вони проставляються в Таблиці 6 Додатку 4 з відповідною ознакою доходу, як правило, 01.

При цьому бухгалтеру необхідно перевіряти загальну суму нарахувань за місяць на максимальне обмеження 23426 грн. (сума нарахованої за такий місяць допомоги + сума нарахованого іншого доходу). 

 



№ 385

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (26.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Лікарняний за час щорічної відпустки оплачується на загальних підставах. При цьому дні такої відпустки переносяться за бажанням працівника на інший період або надаються одразу після закінчення лікарняного (ст. 11 Закону про відпустки).

Для розрахунку суми допомоги по тимчасовій непрацездатності використовуються норми Постанови КМУ № 1266. Розрахунковий період для обчислення середнього заробітку становить останні 12 календарних місяців перед місяцем хвороби. До сукупного доходу включаються усі доходи, які відображені в персоніфікації як «заробітна плата, з якої сплачено ЄСВ». Розрахунок сукупної тривалості календарних днів визначається відповідно до п. 3 Постанови № 1266.

Більш детально по розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності або допомоги по вагітності та пологам (з усіма особливостями) читайте в авторській брошурі Тетяна Мойсеєнко КОНСУЛЬТАЦІЇ НА ТЕМУ «СЕРЕДНЯ ЗАРОБІТНА ПЛАТА», яку можна замовити на Головній сторінці нашого сайту www.dominanta.in.ua