№ 384

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (26.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Оскільки період мобілізації не звільняє працівника з роботи, за цей час здійснюється виплата середнього заробітку, тому базовий місяць для проведення індексації не змінюється у зв'язку із призовом або поверненням зі служби.

У місяці демобілізації (вересень) у працівника немає робочих днів, оскільки він оформив щорічну відпустку. До розрахунку середнього заробітку за час відпустки включається середній заробіток за час мобілізації, до якого включені суми індексації.

У жовтні працівник приступив до роботи, індексація проводиться за фактично відпрацьований час з базовим місяцем останнього підвищення зарплати (або місяця прийняття на роботу, в залежності від останньої події).

 

№ 383

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (19.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Розповсюджена думка про те, що звільнити працівника під час його хвороби не можна. Автор звертає увагу, на те, що звільнення працівника під час хвороби забороняється тільки «з ініціативи роботодавця» (ст. 40 КЗпП).

Якщо ж ініціатор звільнення є сам працівник (надаючи заяву про звільнення за власним бажанням), навіть перебуваючи на лікарняному, таке звільнення дозволено діючим законодавством.

Насправді, в практиці дуже багато випадків, коли особа довго хворіє (важка хвороба і інше) і не бажає працювати на підприємстві, вона звертається з відповідною заявою про звільнення за угодою сторін.

При цьому виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності роботодавець буде продовжуватися сплачувати до закінчення даного страхового випадку (а не по дату звільнення). Більш детально про усі особливості такого лікарняного читайте у п. 99 Корисної інформації ЛІКАРНЯНИЙ ЛИСТОК ЗВІЛЬНЕНОМУ ПРАЦІВНИКУ: що з ЄСВ, ПДФО і ВЗ

 

№ 382

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (19.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Так, потрібно. Відповідно до п. 10 Постанови КМУ № 100, у випадках пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв на пiдприємствi,

·                як у розрахунковому перiодi,

·                так i в перiодi, протягом якого за працiвником зберiгається середнiй заробiток,

заробiтна плата, включаючи премiї та iншi виплати, що враховуються при обчисленнi середньої заробiтної плати, за промiжок часу до пiдвищення коригуються на коефiцiєнт їх пiдвищення.

Як видно, у разі підвищення окладу працівнику в той час, коли за ним зберігалась середня зарплата (час мобілізації такою включається до цього випадку), необхідно провести корегування його середнього заробітку. Тому середній заробіток мобілізованого працівника треба корегувати на коефіцієнт підвищення з першого дня мобілізації.

Але Постановою не передбачено порядку розрахунку коефіцієнту (індивідуально чи в цілому по підприємству). На думку автора, якщо підвищення відбулось у всіх працівників на певну суму, то коефіцієнт у кожного працівника буде різний. При цьому автор радить звернути увагу на наступне речення п. 10 Постанови КМУ № 100: на госпрозрахункових пiдприємствах i в органiзацiях коригування заробiтної плати та iнших виплат провадиться з урахуванням їх фiнансових можливостей.

Тому автор радить, щоб не вираховувати для кожного працівника свій коефіцієнт, затвердити наказом по підприємству однаковий для всіх невеликий коефіцієнт, на який буде корегуватися середній заробіток.

 

№ 381

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (19.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Відповідно до п. 3 ст. 22 Закону № 1105 допомога по тимчасовiй непрацездатностi по догляду за хворою дитиною вiком до 14 рокiв виплачується застрахованiй особi з першого дня за перiод, протягом якого дитина за висновком лiкаря потребує догляду, але не бiльш як за 14 календарних днiв.

Допомога по тимчасовiй непрацездатностi по догляду за хворою дитиною вiком до 14 рокiв, якщо вона потребує стацiонарного лiкування, виплачується застрахованiй особi з першого дня за весь час її перебування в стацiонарi разом з хворою дитиною.

Тобто, як бачите, ніяких змін в цьому питанні не відбулось.

Щодо розрахунку середнього заробітку, то нові правила його обчислення діють з 4 липня 2015 року відповідно до внесених змін до Постанови КМУ № 1266.

 

№ 380

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (12.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

В цьому питанні є два моменти, а саме: повний місяць – вересень, в якому відбувається відпустки по вагітності та пологам, і жовтень – повний чи неповний місяць, нажаль, із запитання не зрозуміло.

Отже, виходячи з того, що вересень – повний місяць відпустки – а нарахування суми допомоги за вересень і ЄСВ на неї відбулось в червні, то застосовувались правила, які діяли в цьому місяці. Тому ніякої доплати ЄСВ за вересень робити не потрібно.

Що ж стосується жовтня, то за умови, що цей місяць скоріш за все буде неповним (відпустка по вагітності закінчується, наприклад, 20 жовтня), і працівниця одразу оформить відпустку по догляду за дитиною до трьох років (тобто не буде надано подовження листка непрацездатності, або оформлена оплачувана щорічна відпустка, або працівниця вирішить вийти на роботу, або звільнитися), тоді доплату ЄСВ у жовтні буде відображено в таблиці 6 Додатку 4 ЗА ЖОВТЕНЬ виходячи з мінімальної зарплати 1378 грн.:

Кол. 9 Код доходу – 42

Кол. 10 Тип нарахування – 13

Кол. 11 Місяць нарахування – Жовтень

Кол. ДНІ трудових відносин – обов’язково заповнити будь-яку тривалість

Кол. 19 Різниця між мін.зарплатою і сумою нарахованої допомоги у жовтні – 78 грн.

Кол. 21 ЄСВ – нарахувати ЄСВ 33,2%

 

№ 379

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (12.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Якщо страховий випадок, який настав до 4 липня 2015 року, має подовження, таке подовження оплачується за «старими» правилами із розрахованої вже за першим лікарняних листом середньої зарплати. Додаткового див. лист Фонду соціального страхування у своєму листі від 07.07.2015 р. № 2.4-17-1112

 

Відповідь консультанта
№ 384

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (26.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Оскільки період мобілізації не звільняє працівника з роботи, за цей час здійснюється виплата середнього заробітку, тому базовий місяць для проведення індексації не змінюється у зв'язку із призовом або поверненням зі служби.

У місяці демобілізації (вересень) у працівника немає робочих днів, оскільки він оформив щорічну відпустку. До розрахунку середнього заробітку за час відпустки включається середній заробіток за час мобілізації, до якого включені суми індексації.

У жовтні працівник приступив до роботи, індексація проводиться за фактично відпрацьований час з базовим місяцем останнього підвищення зарплати (або місяця прийняття на роботу, в залежності від останньої події).

 



№ 383

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (19.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Розповсюджена думка про те, що звільнити працівника під час його хвороби не можна. Автор звертає увагу, на те, що звільнення працівника під час хвороби забороняється тільки «з ініціативи роботодавця» (ст. 40 КЗпП).

Якщо ж ініціатор звільнення є сам працівник (надаючи заяву про звільнення за власним бажанням), навіть перебуваючи на лікарняному, таке звільнення дозволено діючим законодавством.

Насправді, в практиці дуже багато випадків, коли особа довго хворіє (важка хвороба і інше) і не бажає працювати на підприємстві, вона звертається з відповідною заявою про звільнення за угодою сторін.

При цьому виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності роботодавець буде продовжуватися сплачувати до закінчення даного страхового випадку (а не по дату звільнення). Більш детально про усі особливості такого лікарняного читайте у п. 99 Корисної інформації ЛІКАРНЯНИЙ ЛИСТОК ЗВІЛЬНЕНОМУ ПРАЦІВНИКУ: що з ЄСВ, ПДФО і ВЗ

 



№ 382

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (19.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Так, потрібно. Відповідно до п. 10 Постанови КМУ № 100, у випадках пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв на пiдприємствi,

·                як у розрахунковому перiодi,

·                так i в перiодi, протягом якого за працiвником зберiгається середнiй заробiток,

заробiтна плата, включаючи премiї та iншi виплати, що враховуються при обчисленнi середньої заробiтної плати, за промiжок часу до пiдвищення коригуються на коефiцiєнт їх пiдвищення.

Як видно, у разі підвищення окладу працівнику в той час, коли за ним зберігалась середня зарплата (час мобілізації такою включається до цього випадку), необхідно провести корегування його середнього заробітку. Тому середній заробіток мобілізованого працівника треба корегувати на коефіцієнт підвищення з першого дня мобілізації.

Але Постановою не передбачено порядку розрахунку коефіцієнту (індивідуально чи в цілому по підприємству). На думку автора, якщо підвищення відбулось у всіх працівників на певну суму, то коефіцієнт у кожного працівника буде різний. При цьому автор радить звернути увагу на наступне речення п. 10 Постанови КМУ № 100: на госпрозрахункових пiдприємствах i в органiзацiях коригування заробiтної плати та iнших виплат провадиться з урахуванням їх фiнансових можливостей.

Тому автор радить, щоб не вираховувати для кожного працівника свій коефіцієнт, затвердити наказом по підприємству однаковий для всіх невеликий коефіцієнт, на який буде корегуватися середній заробіток.

 



№ 381

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (19.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Відповідно до п. 3 ст. 22 Закону № 1105 допомога по тимчасовiй непрацездатностi по догляду за хворою дитиною вiком до 14 рокiв виплачується застрахованiй особi з першого дня за перiод, протягом якого дитина за висновком лiкаря потребує догляду, але не бiльш як за 14 календарних днiв.

Допомога по тимчасовiй непрацездатностi по догляду за хворою дитиною вiком до 14 рокiв, якщо вона потребує стацiонарного лiкування, виплачується застрахованiй особi з першого дня за весь час її перебування в стацiонарi разом з хворою дитиною.

Тобто, як бачите, ніяких змін в цьому питанні не відбулось.

Щодо розрахунку середнього заробітку, то нові правила його обчислення діють з 4 липня 2015 року відповідно до внесених змін до Постанови КМУ № 1266.

 



№ 380

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (12.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

В цьому питанні є два моменти, а саме: повний місяць – вересень, в якому відбувається відпустки по вагітності та пологам, і жовтень – повний чи неповний місяць, нажаль, із запитання не зрозуміло.

Отже, виходячи з того, що вересень – повний місяць відпустки – а нарахування суми допомоги за вересень і ЄСВ на неї відбулось в червні, то застосовувались правила, які діяли в цьому місяці. Тому ніякої доплати ЄСВ за вересень робити не потрібно.

Що ж стосується жовтня, то за умови, що цей місяць скоріш за все буде неповним (відпустка по вагітності закінчується, наприклад, 20 жовтня), і працівниця одразу оформить відпустку по догляду за дитиною до трьох років (тобто не буде надано подовження листка непрацездатності, або оформлена оплачувана щорічна відпустка, або працівниця вирішить вийти на роботу, або звільнитися), тоді доплату ЄСВ у жовтні буде відображено в таблиці 6 Додатку 4 ЗА ЖОВТЕНЬ виходячи з мінімальної зарплати 1378 грн.:

Кол. 9 Код доходу – 42

Кол. 10 Тип нарахування – 13

Кол. 11 Місяць нарахування – Жовтень

Кол. ДНІ трудових відносин – обов’язково заповнити будь-яку тривалість

Кол. 19 Різниця між мін.зарплатою і сумою нарахованої допомоги у жовтні – 78 грн.

Кол. 21 ЄСВ – нарахувати ЄСВ 33,2%

 



№ 379

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (12.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Якщо страховий випадок, який настав до 4 липня 2015 року, має подовження, таке подовження оплачується за «старими» правилами із розрахованої вже за першим лікарняних листом середньої зарплати. Додаткового див. лист Фонду соціального страхування у своєму листі від 07.07.2015 р. № 2.4-17-1112