№ 378

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (12.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Перенесення відпустки у зв’язку із хворобою передбачено Законом про відпустки (№ 504), але таке перенесення у ст. 11 закону прописано тільки «ЩОРІЧНИХ ВІДПУСТОК», до яких соціальні відпустки на дітей не відносяться.

Отже, продовжити соціальну відпустку на дітей у зв’язку із хворою дитини не можливо – оплачується або відпустка або лікарняний по догляду за хворою дитиною. Автор нагадує, що з 4 липня 2015 року такі лікарняні вже можна оплачувати, якщо вони настали під час соціальної відпустки. Отже, треба тільки обрати яку саме середню варто залишити – середню за час відпустки чи середню за час страхового випадку. 

 

№ 377

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (12.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Виправляти звіт за серпень не потрібно, оскільки він складений і поданий вірно! Більш того, виправляючих форм за минулі місяці Додаток 4 (персоніфікація) не має. Усі виправлення треба відображати в поточному звіті з використанням відповідних типів нарахування в колонці 10 таблиці 6 Додатку 4.

Щодо донарахування ЄСВ за вересень і відображення суми відпускних на суму перевищення від 20706 грн., але не вище 23426 грн., спробуйте в поточній таблиці 6 Додатку 4 за вересень проставити за працівником наступні дані:

Кол. 9 Код доходу – 01

Кол. 10 Тип нарахування – 10

Кол. 11 Місяць – Вересень

Кол. 17 не заповнюється

Кол. 18 проставляється різниця між 23426 і 20706

Кол. 20 і 21 зазначаються суми ЄСВ з нарахованої різниці.

 

 

№ 376

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (12.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Оскільки місяць нарахування суми компенсації за невикористану відпустку – є місяцем звільнення особи, то донарахування ЄСВ до мінімалки у місяці прийому і звільнення не діють.

Отже, ЄСВ треба нарахувати на фактичний дохід 500 грн.

Додатково дивиться лист ДФСУ від 11.03.2015 р. № 5084/6/99-99-17-03-03-15, в якому зазначено аналогічний висновок:

«У разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи протягом місяця, в якому нарахована заробітна плата за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, сума єдиного внеску розраховується з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру»

 

№ 375

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (05.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Відповідно до п. 3 Постанови КМУ № 100 до розрахунку середнього заробітку за час оплати відпускних включаються виплати із середнього заробітку, за час якого вони зберігались. Отже, служба під час мобілізації включається до розрахункового періоду і нарахований (в тому числі компенсований з бюджету) середній заробіток також буде включено до розрахунку. Аналогічну думку висловив і Мінсоцполітики (див. п. 76 Корисної інформації).

Автор радить звернути увагу на брошуру КОНСУЛЬТАЦІЇ НА ТЕМУ «СЕРЕДНЯ ЗАРОБІТНА ПЛАТА», яка вийшла з друку 5 жовтня. Замовити її можна на головній сторінці нашого сайту www.dominanta.in.ua

 

№ 374

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (05.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Нажаль, описана ситуація є дуже поширеною, коли працівника за сумісництвом не звільняють і приймають на основне місце роботи, а тільки переводять, оформляючи це наказом про переведення.

Стає зрозумілим, що такий наказ не дасть змоги правильно зробити запис до трудової книжки про прийняття працівника за основним місцем роботи, що в майбутньому не врахує такому працівнику пенсійний стаж і пенсійну сплату ЄСВ.

Щодо санкцій підприємству, то залежить від того, хто буде перевіряти. Наприклад, інспекція з праці трактуватиме це як порушення трудового законодавства (штрафи див. у ст. 265 КЗпП та ст. 41 КпАП).

Якщо до трудової книжки подивиться інспектор з Фонду соціального страхування для визначення страхового стажу, то частину стажу їм буде не враховано, а відсутній запис про прийняття на роботу не дасть змоги визнати фондом соцстраху оплачений лікарняний листок такому працівнику… Наслідки можуть бути різними. Тому автор радить звернутися з доповідною запискою до керівника підприємства, в якій зазначити про необхідність виправлення ситуація, що сталася, внесення (або виправлення помилкового) запису до трудової книжки про прийняття працівника на роботу.

Як правильно виправити помилку в трудовій книжці, читайте в п. 81 Корисної інформації.

 

№ 373

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (05.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

З 01.07.2014 року у діючому законодавстві України вже немає такого виду допомоги як «допомога по догляду за дитиною». Починаючи з вказаної дати надається «допомога при народженні» (Закон № 2811). Умови її надання не залежіть від того, чи працює мама (тато), в якому саме режимі тощо.

Отже, підприємство може запропонувати такій працівниці вийти на роботу на будь-яку тривалість робочого часу (за домовленістю з працівницею), при цьому вона не втратить право на отримання допомоги при народженні.

 

 

Відповідь консультанта
№ 378

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (12.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Перенесення відпустки у зв’язку із хворобою передбачено Законом про відпустки (№ 504), але таке перенесення у ст. 11 закону прописано тільки «ЩОРІЧНИХ ВІДПУСТОК», до яких соціальні відпустки на дітей не відносяться.

Отже, продовжити соціальну відпустку на дітей у зв’язку із хворою дитини не можливо – оплачується або відпустка або лікарняний по догляду за хворою дитиною. Автор нагадує, що з 4 липня 2015 року такі лікарняні вже можна оплачувати, якщо вони настали під час соціальної відпустки. Отже, треба тільки обрати яку саме середню варто залишити – середню за час відпустки чи середню за час страхового випадку. 

 



№ 377

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (12.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Виправляти звіт за серпень не потрібно, оскільки він складений і поданий вірно! Більш того, виправляючих форм за минулі місяці Додаток 4 (персоніфікація) не має. Усі виправлення треба відображати в поточному звіті з використанням відповідних типів нарахування в колонці 10 таблиці 6 Додатку 4.

Щодо донарахування ЄСВ за вересень і відображення суми відпускних на суму перевищення від 20706 грн., але не вище 23426 грн., спробуйте в поточній таблиці 6 Додатку 4 за вересень проставити за працівником наступні дані:

Кол. 9 Код доходу – 01

Кол. 10 Тип нарахування – 10

Кол. 11 Місяць – Вересень

Кол. 17 не заповнюється

Кол. 18 проставляється різниця між 23426 і 20706

Кол. 20 і 21 зазначаються суми ЄСВ з нарахованої різниці.

 

 



№ 376

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (12.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Оскільки місяць нарахування суми компенсації за невикористану відпустку – є місяцем звільнення особи, то донарахування ЄСВ до мінімалки у місяці прийому і звільнення не діють.

Отже, ЄСВ треба нарахувати на фактичний дохід 500 грн.

Додатково дивиться лист ДФСУ від 11.03.2015 р. № 5084/6/99-99-17-03-03-15, в якому зазначено аналогічний висновок:

«У разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи протягом місяця, в якому нарахована заробітна плата за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, сума єдиного внеску розраховується з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру»

 



№ 375

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (05.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Відповідно до п. 3 Постанови КМУ № 100 до розрахунку середнього заробітку за час оплати відпускних включаються виплати із середнього заробітку, за час якого вони зберігались. Отже, служба під час мобілізації включається до розрахункового періоду і нарахований (в тому числі компенсований з бюджету) середній заробіток також буде включено до розрахунку. Аналогічну думку висловив і Мінсоцполітики (див. п. 76 Корисної інформації).

Автор радить звернути увагу на брошуру КОНСУЛЬТАЦІЇ НА ТЕМУ «СЕРЕДНЯ ЗАРОБІТНА ПЛАТА», яка вийшла з друку 5 жовтня. Замовити її можна на головній сторінці нашого сайту www.dominanta.in.ua

 



№ 374

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (05.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Нажаль, описана ситуація є дуже поширеною, коли працівника за сумісництвом не звільняють і приймають на основне місце роботи, а тільки переводять, оформляючи це наказом про переведення.

Стає зрозумілим, що такий наказ не дасть змоги правильно зробити запис до трудової книжки про прийняття працівника за основним місцем роботи, що в майбутньому не врахує такому працівнику пенсійний стаж і пенсійну сплату ЄСВ.

Щодо санкцій підприємству, то залежить від того, хто буде перевіряти. Наприклад, інспекція з праці трактуватиме це як порушення трудового законодавства (штрафи див. у ст. 265 КЗпП та ст. 41 КпАП).

Якщо до трудової книжки подивиться інспектор з Фонду соціального страхування для визначення страхового стажу, то частину стажу їм буде не враховано, а відсутній запис про прийняття на роботу не дасть змоги визнати фондом соцстраху оплачений лікарняний листок такому працівнику… Наслідки можуть бути різними. Тому автор радить звернутися з доповідною запискою до керівника підприємства, в якій зазначити про необхідність виправлення ситуація, що сталася, внесення (або виправлення помилкового) запису до трудової книжки про прийняття працівника на роботу.

Як правильно виправити помилку в трудовій книжці, читайте в п. 81 Корисної інформації.

 



№ 373

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (05.10.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

З 01.07.2014 року у діючому законодавстві України вже немає такого виду допомоги як «допомога по догляду за дитиною». Починаючи з вказаної дати надається «допомога при народженні» (Закон № 2811). Умови її надання не залежіть від того, чи працює мама (тато), в якому саме режимі тощо.

Отже, підприємство може запропонувати такій працівниці вийти на роботу на будь-яку тривалість робочого часу (за домовленістю з працівницею), при цьому вона не втратить право на отримання допомоги при народженні.