№ 366

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (14.09.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Відповідь на аналогічне запитання знаходимо у журналі КАДРОВИК-01 за липень 2015.

Час проходження військової служби в особливий період зараховуватиметься до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, за таких умов:
1) працівник проходить військову службу під час дії особливого періоду, оголошеного відповідно до Закону України «Про оборону України» від 06.12.1991 № 1932-XII (далі — Закон про оборону).
2) на момент призиву на військову службу особа навчалась за фахом у професійно-технічному навчальному закладі, працювала за професією або займала посаду, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах;
3) час проходження військової служби, який зараховується до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, не повинен перевищувати наявного стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Відповідь надала Олена ОХРІМЕНКО, заступник директора департаменту пенсійного забезпечення — начальник відділу спеціальних пенсій Пенсійного фонду України.

 

№ 365

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (14.09.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Нажаль, діючим законодавством даний випадок не прописано.

На думку автора, підстав для нарахування ЄСВ до «мінімалки» немає.

Але вважаючи на те, що законодавець може мати і іншу думку з часом, та з метою недопущення заниження ЄСВ, автор рекомендує проводити таку доплату.

№ 364

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (14.09.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Відповідно до Постанови КМУ № 1078, збільшення окладів (заробітної плати працівникам) дає підстави формувати базовий місяці! Отже, у разі підвищення працівникам підприємства заробітної плати у вересні з 1218 до 1378 грн., вересень буде вважатися базовим місяцем. Індекс індексації почне знову нараховуватися з жовтня.

При цьому сума підвищення мінімальної зарплати у вересні не перекриває суму індексації, яка нараховується з базового місяця січень 2015 р. Отже, на різницю (між індексацією і сумою підвищення зарплати) буде нараховуватися щомісячно фіксована індексація, яка буде додаватися до загального місячного доходу працівника за кожен місяць.

 

№ 363

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (14.09.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Ніякий нормативний документ українського законодавства не дозволяє підприємству повідомляти працівника про його звільнення (в тому числі за ст. 40 КЗпП) через газету чи інше друковане видання. Для даної ситуації на початку 2015 року до Закону про відпустки у ст. 25 були внесені доповнення, дозволяючи на період проведення АТО працівникам, які працюють в зоні АТО, знаходитись у відпустці без збереження заробітної плати. Перереєстрація підприємства змінила юридичну адресу підприємства, але не змінило фактичного місця роботи таких працівників у м. Донецьк. Тому тільки відпустка за ст. 25 Закону про відпустки є сьогодні єдиним правильним шляхом оформлення кадрових документів.

 

№ 362

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (14.09.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Порядок проведення індексації прописаний в Постанові КМУ № 1078.

Якщо встановлена надбавка зафіксована в документах підприємства як ПОСТІЙНА щомісячна виплата до окладу, тоді така надбавка збільшує сукупний дохід працівника з серпня. Відповідно у серпні «обнуляються» індекси індексації, серпень вважається базовим місяцем.

Щодо суми індексації, то виходячи із її суми у серпні, треба перевірити, чи перебільшує сума надбавки суму індексації. Якщо так – тоді, індексація не проводиться. Якщо ні – то на різницю виникає фіксована сума індексації, яка буде донараховуватися щомісячно до окладу з надбавкою. Коли індекси індексації знову перевищують поріг 101№, додатково до такої загальної суми буде ще нараховуватися індексація.

 

№ 361

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (14.09.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Працівниця має право звільнитися за власним бажанням в будь-який час, попередивши про це за два тижні (ст. 38 КЗпП). У разі звільнення 21 вересня (тобто в день відкриття лікарняного), підприємство не має право їй оплатити відпустку по вагітності і пологам. Суму допомоги їй буде розраховано і виплачено через Фонд соціального страхування, куди вона має звернутися самостійно (за місцем свого проживання). Порядок розрахунку допомоги Фондом соціального страхування визначено в Постанові КМУ № 1266 (в редакції Постанови № 439). Ніяких додаткових витрати до держбюджету підприємство не несе, оскільки не виплачує їй допомогу по вагітності та пологам (у разі звільнення працівниці).

Якщо працівниця не звільняється і всі 126 к.д. днів перебуває у відпустці по вагітності та пологам, підприємство розраховує суму допомоги відповідно до зазначеної вище постанови, замовляє кошти через Фонд соціального страхування, отримує їх на спеціально відкритий рахунок, виплачує (перераховує) суму допомоги працівниці, сплачуючи при цьому з суми допомоги 2% ЄСВ (утримуються з допомоги) і нараховуючи на суму допомоги 33,2% ЄСВ за рахунок витрат підприємства.

 

Відповідь консультанта
№ 366

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (14.09.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Відповідь на аналогічне запитання знаходимо у журналі КАДРОВИК-01 за липень 2015.

Час проходження військової служби в особливий період зараховуватиметься до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, за таких умов:
1) працівник проходить військову службу під час дії особливого періоду, оголошеного відповідно до Закону України «Про оборону України» від 06.12.1991 № 1932-XII (далі — Закон про оборону).
2) на момент призиву на військову службу особа навчалась за фахом у професійно-технічному навчальному закладі, працювала за професією або займала посаду, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах;
3) час проходження військової служби, який зараховується до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, не повинен перевищувати наявного стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Відповідь надала Олена ОХРІМЕНКО, заступник директора департаменту пенсійного забезпечення — начальник відділу спеціальних пенсій Пенсійного фонду України.

 



№ 365

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (14.09.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Нажаль, діючим законодавством даний випадок не прописано.

На думку автора, підстав для нарахування ЄСВ до «мінімалки» немає.

Але вважаючи на те, що законодавець може мати і іншу думку з часом, та з метою недопущення заниження ЄСВ, автор рекомендує проводити таку доплату.



№ 364

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (14.09.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Відповідно до Постанови КМУ № 1078, збільшення окладів (заробітної плати працівникам) дає підстави формувати базовий місяці! Отже, у разі підвищення працівникам підприємства заробітної плати у вересні з 1218 до 1378 грн., вересень буде вважатися базовим місяцем. Індекс індексації почне знову нараховуватися з жовтня.

При цьому сума підвищення мінімальної зарплати у вересні не перекриває суму індексації, яка нараховується з базового місяця січень 2015 р. Отже, на різницю (між індексацією і сумою підвищення зарплати) буде нараховуватися щомісячно фіксована індексація, яка буде додаватися до загального місячного доходу працівника за кожен місяць.

 



№ 363

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (14.09.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Ніякий нормативний документ українського законодавства не дозволяє підприємству повідомляти працівника про його звільнення (в тому числі за ст. 40 КЗпП) через газету чи інше друковане видання. Для даної ситуації на початку 2015 року до Закону про відпустки у ст. 25 були внесені доповнення, дозволяючи на період проведення АТО працівникам, які працюють в зоні АТО, знаходитись у відпустці без збереження заробітної плати. Перереєстрація підприємства змінила юридичну адресу підприємства, але не змінило фактичного місця роботи таких працівників у м. Донецьк. Тому тільки відпустка за ст. 25 Закону про відпустки є сьогодні єдиним правильним шляхом оформлення кадрових документів.

 



№ 362

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (14.09.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Порядок проведення індексації прописаний в Постанові КМУ № 1078.

Якщо встановлена надбавка зафіксована в документах підприємства як ПОСТІЙНА щомісячна виплата до окладу, тоді така надбавка збільшує сукупний дохід працівника з серпня. Відповідно у серпні «обнуляються» індекси індексації, серпень вважається базовим місяцем.

Щодо суми індексації, то виходячи із її суми у серпні, треба перевірити, чи перебільшує сума надбавки суму індексації. Якщо так – тоді, індексація не проводиться. Якщо ні – то на різницю виникає фіксована сума індексації, яка буде донараховуватися щомісячно до окладу з надбавкою. Коли індекси індексації знову перевищують поріг 101№, додатково до такої загальної суми буде ще нараховуватися індексація.

 



№ 361

Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (14.09.2015 р. джерело: http://dominanta.in.ua ):

Працівниця має право звільнитися за власним бажанням в будь-який час, попередивши про це за два тижні (ст. 38 КЗпП). У разі звільнення 21 вересня (тобто в день відкриття лікарняного), підприємство не має право їй оплатити відпустку по вагітності і пологам. Суму допомоги їй буде розраховано і виплачено через Фонд соціального страхування, куди вона має звернутися самостійно (за місцем свого проживання). Порядок розрахунку допомоги Фондом соціального страхування визначено в Постанові КМУ № 1266 (в редакції Постанови № 439). Ніяких додаткових витрати до держбюджету підприємство не несе, оскільки не виплачує їй допомогу по вагітності та пологам (у разі звільнення працівниці).

Якщо працівниця не звільняється і всі 126 к.д. днів перебуває у відпустці по вагітності та пологам, підприємство розраховує суму допомоги відповідно до зазначеної вище постанови, замовляє кошти через Фонд соціального страхування, отримує їх на спеціально відкритий рахунок, виплачує (перераховує) суму допомоги працівниці, сплачуючи при цьому з суми допомоги 2% ЄСВ (утримуються з допомоги) і нараховуючи на суму допомоги 33,2% ЄСВ за рахунок витрат підприємства.